كل ما تريد معرفته عن إجازة وراتب الأبوين عند ولادة طفل في بريطانيا

Durra يناير 5, 2022

0 5 9 دقائق

من مميزات الحصول على الجنسية البريطانية أو اللجوء إلى بريطانيا، أنك تصبح مؤهلًا للحصول على جميع حقوق العمل والمميزات التي يتمتع بها المواطن البريطاني. من بين هذه الميزات: إجازة وراتب الأبوين المشتركة عند ولادة طفل.

في بريطانيا يحق للأب والأم الحصول على إجازة أبوية مشتركة (SPL) وأجر أبوي مشترك قانوني (ShPP). ويمكن الحصول على إجازة وراتب الأبوين المشتركة في الحالات التالية:

ولادة طفل.
استخدام أم بديلة لإنجاب طفل.
تبني طفل.

يمكن تشارك ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة وما يصل إلى 37 أسبوعًا من الراتب بين الأبوين. كما يمكن أخذ الإجازة بفترات متفرقة، أو أخذها كلها دفعة واحدة. ويمكنهما أيضًا اختيار أخذ إجازة من العمل معًا. وللحصول على إجازة SPL و ShPP ،يحتاج الأبوين إلى:

استيفاء المعايير – هناك معايير مختلفة للوالدين بالولادة ومعايير للآباء بالتبني أو الآباء الذين يستخدمون أم بديلة.
إعطاء إشعار لأصحاب العمل اللذين يعملان لديهما.

محتوى المقال

المعايير المطلوبة للحصول على إجازة وراتب الأبوين المشتركة

لكي تكون مؤهلاً للحصول على إجازة الأبوين المشتركة (SPL) والأجر القانوني المشترك للوالدين (ShPP)، يجب على كلا الوالدين:

تقاسم المسؤولية عن الطفل عند الولادة.
استيفاء معايير العمل والأجر – تختلف باختلاف الوالد الذي يريد استخدام الإجازة الأبوية المشتركة.

ولن يكون مؤهلاً إذا بدأ في تقاسم المسؤولية عن الطفل بعد ولادته. وتختلف معايير الأهلية إذا كانا والدين بالتبني أو والدين يستخدمان أمًا بديلة. ويمكن التحقق مما إذا كان بإمكانهما الحصول على SPL و ShPP من من خلال الموقع الحكومي من هنا. وتحتاج إلى معرفة:

التاريخ المتوقع لولادة الطفل أو تاريخ ميلاده.
حالة التوظيف والراتب الخاصة بالأب والأم.
ما إذا كان بإمكان الأبوين الحصول على أجر الولادة القانوني أو أجر الأبوة القانوني.

إذا أراد كلا الوالدين مشاركة SPL و ShPP

لكي يكون الأبوان مؤهلين للحصول على SPL و ShPP، يجب عليهما:

البقاء في العمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل بنهاية الأسبوع الخامس عشر قبل تاريخ ولادة.
البقاء مع نفس صاحب العمل حتى تبدأ SPL الخاصة بهما.
ولكي تكون مؤهلاً للحصول على SPL، يجب أن تكون “موظفًا” (وليس “عاملاً مؤقتًا”) – تحقق من وضعك الوظيفي من هنا. إذا كان أي منكما “عاملًا”، فقد تتمكن من مشاركة ShPP ولكن ليس SPL.

ولكي تكون مؤهلًا للحصول على ShPP، يجب أن تكسب في المتوسط 120 جنيهًا إسترلينيًا على الأقل في الأسبوع. إذا كنت تكسب عادةً ما متوسطه 120 جنيهًا إسترلينيًا أو أكثر في الأسبوع، ولم تكسب سوى أقل في بعض الأسابيع لأنك كنت في إجازة بموجب مخطط الاحتفاظ بالوظائف (CJRS) بسبب فيروس كورونا، فستظل مؤهلًا.

في حال كان شريك الأم يريد أخذ SPL و ShPP

لكي يأخذ شريك الأم SPL و ShPP، يجب على كل من الأم وشريك الأم استيفاء بعض متطلبات الأهلية.

يجب على الأم:

أن تعمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل من أصل 66 أسبوعًا قبل الأسبوع الذي يسبق ولادة الطفل (لا يلزم أن تكون الأسابيع 26 متتالية).
كسب ما لا يقل عن 390 جنيهًا إسترلينيًا إجمالاً في أي 13 أسبوعًا من الـ 66 أسبوعًا.

يجب على شريك الأم:

أن يعمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل بنهاية الأسبوع الخامس عشر قبل تاريخ الولادة.
البقاء مع نفس صاحب العمل حتى يبدأ SPL.

ولكي تكون مؤهلاً للحصول على SPL، يجب أن يكون الشريك “موظفًا” (وليس “عاملًا مؤقتًا”). وإذا كان الشريك “عاملًا”، فقد يتمكن من الحصول على ShPP ولكن ليس SPL. ويجب أن يكسب الشريك في المتوسط 120 جنيهًا إسترلينيًا على الأقل في الأسبوع. إذا حصل أي شخص على أقل من المبلغ المطلوب لأنه كان في إجازة بموجب مخطط الاحتفاظ بالوظائف في إطار فيروس كورونا، فسيظل مؤهلًا.

إذا كانت الأم تريد أن تأخذ SPL و ShPP

لكي تأخذ الأم SPL و ShPP، يجب على كل من شريك الأم والأم استيفاء بعض معايير الأهلية.

يجب على شريك الأم:

العمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل من أصل 66 أسبوعًا قبل الأسبوع الذي يسبق ولادة الطفل (لا يلزم أن تكون الأسابيع 26 متتالية).
كسب ما لا يقل عن 390 جنيهًا إسترلينيًا إجمالًا في 13 أسبوعًا من أصل 66 أسبوعًا (نصيحة: أضف الأسابيع الأعلى ربحًا، فليس من الضروري أن تكون متتالية).

ويجب على الأم:

العمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل بنهاية الأسبوع الخامس عشر قبل تاريخ الولادة.
البقاء مع نفس صاحب العمل حتى يبدأ SPL.

ولكي تكون مؤهلة للحصول على SPL، يجب أن تكون الأم “موظفة” (وليست “عاملة مؤقتة”). وإذا كانت الأم “عاملة”، فقد تتمكن من الحصول على ShPP ولكن ليس SPL. كما يجب أن تكسب الأم في المتوسط 120 جنيهًا إسترلينيًا على الأقل في الأسبوع. وإذا حصل أي شخص على أقل من المبلغ المطلوب لأنه كان في إجازة بموجب مخطط الاحتفاظ بالوظائف في إطار فيروس كورونا، فسيظل مؤهلًا.

المعايير للمتبنين أو الآباء عبر أم بديلة

لكي تكون مؤهلًا للحصول على إجازة الأبوين المشتركة (SPL) والراتب القانوني المشترك للوالدين (ShPP)، يجب على كلا الوالدين بالتبني أو كلا الوالدين اللذين يستخدمان أمًا بديلة:

مشاركة المسؤولية عن الطفل في التاريخ المتوقع لولادة الطفل أو تاريخ ميلاده في حالة استخدام أم بديلة، أو تاريخ استلامه في حالة التبني.
استيفاء معايير العمل والأجر – تختلف باختلاف الشخص الذي يريد استخدام الإجازة الوالدية المشتركة والأجر.

إذا أراد كلا الوالدين مشاركة SPL و ShPP

لكي تكون مؤهلًا للحصول على SPL و ShPP، يجب عليك أنت وشريكك:

البقاء في العمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل بنهاية الأسبوع الخامس عشر قبل تاريخ ولادة.
البقاء مع نفس صاحب العمل حتى تبدأ SPL الخاص بك.
ولكي تكون مؤهلًا للحصول على SPL، يجب أن تكون “موظفًا” (وليس “عاملًا مؤقتًا”) – تحقق من وضعك الوظيفي. إذا كان أي منكما “عاملًا”، فقد تتمكن من مشاركة ShPP ولكن ليس SPL.

إذا أراد أحد الوالدين فقط أخذ SPL و ShPP

يجب على أحد الوالدين الذي يريد أخذ (SPL) و (ShPP):

العمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل بنهاية الأسبوع الخامس عشر قبل تاريخ الولادة.
البقاء مع نفس صاحب العمل حتى يبدأ SPL.

ولكي يصبح مؤهلاً للحصول على SPL، يجب أن يكون”موظفًا” (وليس “عاملًا مؤقتًا”). وإذا كان “عاملًا”، فقد يتمكن من الحصول على ShPP ولكن ليس SPL. كمايجب أن يكسب في المتوسط 120 جنيهًا إسترلينيًا على الأقل في الأسبوع. وإذا حصل أي شخص على أقل من المبلغ المطلوب لأنه كان في إجازة بموجب مخطط الاحتفاظ بالوظائف في إطار فيروس كورونا، فسيظل مؤهلًا.

ويجب على الشريك:

العمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل من أصل 66 أسبوعًا قبل الأسبوع الذي يسبق ولادة الطفل (لا يلزم أن تكون الأسابيع 26 متتالية).
كسب ما لا يقل عن 390 جنيهًا إسترلينيًا إجمالاً في 13 أسبوعًا من أصل 66 أسبوعًا (أضف الأسابيع الأعلى ربحًا، فليس من الضروري أن تكون متتالية).

ما الذي يحصل الوالدان عليه

إذا كانا مؤهلين وقاما بإنهاء إجازة الأمومة أو إجازة التبني وأجر (أو علاوة الأمومة) مبكرًا، فيمكن:

أخذ ما تبقى من 52 أسبوعًا من إجازة الأمومة أو إجازة التبني كإجازة أبوية مشتركة (SPL).
أخذ ما تبقى من 39 أسبوعًا من راتب الأمومة أو التبني (أو علاوة الأمومة) باعتباره أجرًا قانونيًا مشتركًا للوالدين (ShPP).

كم من المال ستحصل عليه

يتم دفع ShPP بمعدل 151.97 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع أو 90٪ من متوسط أجرك الأسبوعي، أيهما أقل. وهو نفس أجر الأمومة القانوني (SMP) فيما عدا أنه خلال الأسابيع الستة الأولى، يتم دفع 90٪ من المبلغ الذي تكسبه (دون حد أقصى).

مثال

تقرر امرأة أن تبدأ إجازة الأمومة الخاصة بها قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع، وتقدم إشعارًا بأنها ستبدأ SPL من 10 أسابيع بعد الولادة (تأخذ إجازة أمومة إجمالية مدتها 14 أسبوعًا). وكانت تكسب من عملها 200 جنيه إسترليني في الأسبوع.

بذلك تأخذ 180 جنيهًا إسترلينيًا (90٪ من متوسط أرباحها الأسبوعية) بصفتها SMP لأول 6 أسابيع من إجازة الأمومة، ثم 151.97 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع للأسابيع الثمانية التالية. وبمجرد انتقالها إلى SPL ، تأخذ 151.97 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع.

متى يمكن بدء إجازة وراتب الأبوين المشتركة

يمكن فقط بدء إجازة الأبوين المشتركة (SPL) أو الراتب المشترك للوالدين (ShPP) بمجرد ولادة الطفل أو وضعه للتبني.

ولكي تبدأ إجازة SPL

يجب على الأم (أو الشخص الذي يحصل على إجازة التبني) إما:

العودة إلى العمل، والتي تُنهي إجازة الأمومة أو التبني.
إعطاء صاحب العمل “إشعارًا ملزمًا” بالتاريخ الذي يخططون فيه لإنهاء إجازتهم (لا يمكنك عادةً تغيير التاريخ الذي تقدمه في إشعار رسمي).

ويمكنك بدء SPL بينما لا يزال شريكك في إجازة أمومة أو إجازة تبني طالما أنه قد قدم إشعارًا رسميًا لإنهائها. كما يمكنك تقديم إشعار رسمي وتقول متى تخطط لأخذ SPL الخاص بك في نفس الوقت.

ولا يمكن للأم العودة إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة الإجبارية التي تبلغ مدتها أسبوعين بعد الولادة (4 أسابيع إذا كانت تعمل في مصنع). وفي حالة التبني، يجب أن يأخذ الشخص الذي يطالب ببدل التبني أسبوعين على الأقل من إجازة التبني.

وفي حال لم تحصل الأم أو المتبني على إجازة أمومة أو إجازة تبني، يجب على الأم أو المتبني إنهاء أي مدفوعات أمومة أو تبني أو علاوة أمومة حتى يتمكنوا هم أو شريكهم من الحصول على SPL.

ولكي يبدأ ShPP

يجب على الأم (أو الشخص الذي يحصل على أجر التبني) إعطاء صاحب العمل إخطارًا رسميًا بالتاريخ الذي تخطط فيه لإنهاء أي مدفوعات أمومة أو تبني. وفي حال حصلت على علاوة الأمومة، فيجب عليها تقديم إشعار إلى Jobcentre Plus بدلاً من ذلك.

ولا يمكنهما إعادة تفعيل راتب الأمومة أو علاوة الأمومة أو بدل التبني بمجرد انتهائه.

كما يمكنك بدء ShPP بينما لا يزال شريكك يحصل على أجر الأمومة أو بدل التبني أو علاوة الأمومة طالما أنهم قد قدموا إشعارًا رسميًا لإنهائه. ويمكنك تقديم إشعار ملزم ينص على موعد أخذ ShPP الخاص بك في نفس الوقت.

تغيير قرار إنهاء إجازة الأمومة أو التبني

قد تتمكن الأم أو المتبني من تغيير قرارهما بإنهاء إجازة الأمومة أو التبني مبكرًا. يجب عليهما إعلام صاحب العمل. لكن لا يمكنهم تغيير القرار إلا إذا:

لم يمر تاريخ انتهاء المخطط.
لم يعودا إلى العمل.

ويجب أيضًا تطبيق واحد مما يلي:

اكتشاف أن أيًا منكم غير مؤهل للحصول على إجازة وراتب الأبوين SPL أو ShPP خلال فترة الإخطار البالغة 8 أسابيع.
الأم أو شريك المتبني قد مات.

تقسيم إجازة الأبوين

يمكنك حجز ما يصل إلى 3 مجموعات منفصلة من الإجازة الوالدية المشتركة (SPL) بدلاً من أخذها دفعة واحدة، حتى في حال كنت لا تتشارك الإجازة مع شريكك.

وإذا كان شريكك مؤهلاً أيضًا للحصول على SPL ، فيمكنك الحصول على ما يصل إلى 3 مجموعات من الإجازات. ويمكنك أن تقسمها في أوقات مختلفة أو تضم اثنين منهما.

لكن يجب أن تخبر صاحب العمل عن خططك للإجازة عند التقدم بطلب للحصول على SPL. يمكنك تغيير هذه الخطط لاحقًا ولكن يجب أن تعطي صاحب العمل إشعارًا قبل 8 أسابيع على الأقل قبل أن تبدأ في الإجازة.

تقسيم الفترات في الإجازة

إذا وافق صاحب العمل ، فيمكنك تقسيم الكتل إلى فترات أقصر لا تقل عن أسبوع.مثال: أم أنهت إجازة الأمومة في نهاية شهر أكتوبر/ تشرين الأول وستأخذ بقية إجازتها من SPL. ويأخذ كل منهما شهر نوفمبر/ تشرين الثاني بأكمله كأول جزء من SPL. ثم يعود الشريك إلى العمل.

تعود الأم أيضًا إلى العمل في ديسمبر/ كانون الأول. وتعطي صاحب العمل إشعارًا بأنها ستذهب في إجازة مرة أخرى في فبراير/ شباط، وهذه هي الفترة الثانية لها من SPL. ويوافق صاحب العمل على نمط عمل لمدة أسبوعين وراحة لمدة اسبوعين بعد ذلك.

إجازة الوالدين المشتركة (SPLIT)

يمكن للأبوين العمل لمدة تصل إلى 20 يومًا أثناء SPL. وتسمى هذه الأيام “Shared Parental Leave in touch days” (أو SPLIT). هذه الأيام هي بالإضافة إلى 10 أيام “keeping in touch” أو “KIT” المتاحة لأولئك في إجازة الأمومة أو التبني. ويرجى ملاحظة أن أيام KIT و SPLIT اختيارية . ويجب أن توافق عليها أنت وصاحب العمل.

طلب الحصول على إجازة وراتب الأبوين المشتركة

للحصول على إجازة أبوية مشتركة (SPL) أو رواتب أبوية مشتركة (ShPP) ، يجب عليك:

اتباع قواعد بدء SPL و ShPP.
إعطاء صاحب العمل إشعارًا كتابيًا مدته 8 أسابيع على الأقل بتواريخ إجازتك.
إذا كانت الأم (أو الشخص الذي يأخذ إجازة التبني) تخطط لأخذ SPL أو ShPP، فيجب عليهم تقديم طلب إلى صاحب العمل.
إذا كان الشريك يخطط لأخذ SPL أو ShPP ، فيجب على كل من الشريك والأم (أو الشخص الذي يأخذ إجازة التبني) التقدم إلى أصحاب العمل.

يمكنك استخدام نماذج وقوالب إجازة الوالدين المشتركة التي أنشأتها دائرة Acas (دائرة الاستشارات والتوفيق والتحكيم وهي هيئة عامة غير إدارية تابعة لحكومة المملكة المتحدة) من أجل:

إعطاء صاحب العمل إشعارًا بأنك تخطط لأخذ SPL و ShPP.
إعطاء صاحب العمل إشعارًا بموعد قيام الأم أو المتبني بإنهاء إجازة الأمومة أو إجازة التبني، ومتى سيتوقفون عن الحصول على أجر الأمومة أو التبني.
حجز مواعيد إجازتك.

وإذا كان لدى جهة العمل النماذج الخاصة بها، فيمكنك استخدامها بدلاً من ذلك. ويمكنك تغيير رأيك لاحقًا بشأن مقدار SPL أو ShPP الذي تخطط لأخذه ومتى تريده. ويجب أن تقدم إشعارًا بأي تغييرات قبل 8 أسابيع على الأقل من بدء أي إجازة.