من مميزات الحصول على الجنسية البريطانية، أنك تصبح مؤهلًا للحصول على جميع حقوق العمل والمميزات التي يتمتع بها المواطن البريطاني. من بين هذه الميزات: راتب الأبوة في بريطانيا. حيث أن صاحب العمل ملزم بدفع راتب الأبوة القانوني حتى تتمكن من أخذ إجازة من العمل بعد ولادة أو تبني طفل.
ويمكن دفع راتب الأبوة للرجال والنساء. ويمكن الحصول عليه لمدة أسبوعين متتاليين. ويتم الدفع بالطريقة نفسها التي يحصل بها الموظف على راتبه المعتاد، لذلك، يتم خصم الضرائب والتأمين الوطني بالطريقة المعتادة.
يحق لك الحصول على المزايا والمساعدات المالية نفسها التي يحصل عليها مواطنو المملكة المتحدة إذا كنت لاجئًا في المملكة المتحدة أو حصلت على حق الحماية الإنسانية أو تصريح تقديري استنادًا إلى أسباب إنسانية.
في بريطانيا، عندما تأخذ إجازة بسبب إنجاب زوجتك لطفل أو تبني طفل أو إنجاب طفل من خلال عملية تأجير الأرحام، فقد تكون مؤهلاً لما يلي:
- إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع أو أسبوعين.
- راتب الأبوة Paternity Pay.
- إجازة الأبوة المشتركة ودفعة.
قد لا تحصل على إجازة وراتب، وهناك قواعد حول كيفية المطالبة ومتى يمكن أن تبدأ إجازتك.
محتوى المقال
حقوق العمل عند الإجازة
حقوق العمل الخاصة بك محمية أثناء إجازة الأبوة. وهذا يشمل حقك في:
- زيادات الأجور.
- تراكم العطلة.
- العودة إلى العمل.
يمكنك الحصول على إجازة لمرافقة زوجتك (أو الأم البديلة) في موعدين قبل الولادة. وفي حال كنت ستتبنى طفلًا، فيمكنك الحصول على إجازة لحضور موعدين للتبني بعد اختيار الطفل.
الإجازة
إجازة الأبوة
يمكنك اختيار أن تستغرق الإجازة أسبوعًا أو أسبوعين. وستحصل على نفس القدر من الإجازة إذا كان لشريكك ولادات متعددة (مثل التوائم).
كما يجب أن تأخذ إجازتك دفعة واحدة. والأسبوع هو نفس عدد الأيام التي تعمل فيها عادةً في الأسبوع فعلى سبيل المثال، إذا كنت تعمل فقط يومين في الأسبوع (الاثنين والثلاثاء مثلًا) فسيتم احتساب الأسبوع على أنه يومين.
تواريخ البدء والانتهاء
لا يمكن أن تبدأ الإجازة قبل الولادة. ويجب أن تنتهي في غضون 56 يومًا من الولادة (أو تاريخ الولادة إذا ولد الطفل مبكرًا). ويجب أن تعطي صاحب العمل إخطارًا مدته 28 يومًا إذا كنت تريد تغيير تاريخ البدء بالإجازة.
ولا يتعين عليك تحديد تاريخ محدد عندما تريد أخذ إجازة. على سبيل المثال: “1 فبراير”. بدلاً من ذلك، يمكنك تحديد وقت عام، مثل: “يوم الولادة” أو “بعد أسبوع من الولادة”.
إجازة والدية مشتركة
قد تكون مؤهلاً أيضًا للحصول على إجازة والدية مشتركة (SPL). حيث لا يمكنك أخذ إجازة الأبوة بعد أن تأخذ SPL.
إجازة لمواعيد ما قبل الولادة
يمكنك أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمرافقة امرأة حامل إلى موعدين قبل الولادة إذا كنت:
- والد الطفل.
- زوج الأم الحامل أو الشريك المدني.
- في علاقة طويلة الأمد مع الأم الحامل.
- الوالد المقصود (إذا كان لديك طفل من خلال عملية تأجير الأرحام).
يمكنك أن تأخذ ما يصل إلى 6 ساعات ونصف في كل موعد. يمكن لصاحب العمل الخاص بك اختيار منحك فترة أطول.
كما يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة على الفور إذا كنت موظفًا دائمًا. وستحتاج إلى أن تكون قد عملت لمدة 12 أسبوعًا إذا كنت موظفًا في وكالة.
كيف يتم دفع راتب الأبوة في بريطانيا
المتوسط الأسبوعي القانوني لمدفوعات الأبوة هو 151.97 جنيهًا إسترلينيًا، أو 90٪ من متوسط أجورك الأسبوعية (أيهما أقل).
يتم دفع أي أموال تحصل عليها بنفس طريقة دفع راتبك، على سبيل المثال شهريًا أو أسبوعيًا. كما سيتم خصم الضرائب والتأمين الوطني.
تواريخ البدء والانتهاء
عادة ما يتم دفع الأموال أثناء وجودك في الإجازة. ويجب أن يؤكد صاحب العمل تاريخي البدء والانتهاء لمدفوعات الأبوة عند مطالبتك بها. ولتغيير تاريخ البدء، يجب أن تعطي صاحب العمل إشعارًا مدته 28 يومًا.
كما يمكنك الحصول على أجر أكثر إذا كان صاحب العمل يطبق نظام الأبوة في الشركة. لكن لا يمكنهم أن يقدموا لك أقل من المبالغ القانونية.
متى يحق لك الحصول على إجازة للعناية بالطفل
يجب أن تأخذ إجازة للعناية بالطفل في حال كنت واحداً مما يلي:
- الأب.
- الزوج أو الشريك للأم (أو المتبني).
- المتبني الطفل.
- الوالد المقصود (إذا كان لديك طفل من خلال عملية تأجير الأرحام).
وهناك شروط إضافية تحتاج إلى استيفائها للتأهل للإجازة والدفع. ولا يمكنك الحصول على أجر الأبوة والإجازة إذا كنت قد أخذت إجازة مدفوعة الأجر لحضور مواعيد التبني.
إجازة الأبوة
لكي تحصل على إجازة الأبوة في بريطانيا، يجب عليك أن:
- تكون موظفًا.
- تقدم الإشعار الصحيح.
- تحضر على رأس عملك باستمرار لمدة 26 أسبوعًا على الأقل حتى أي يوم في “الأسبوع المؤهل”.
“الأسبوع المؤهل” هو الأسبوع الخامس عشر قبل ولادة الطفل. والأمر مختلف إذا كنت ستتبنى.
راتب الأبوة
يجب عليك أن:
- أن تكون موظفًا لدى صاحب العمل حتى تاريخ الميلاد.
- كسب ما لا يقل عن 120 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (قبل الضريبة). لكن في حال كنت تجني عادةً ما متوسطه 120 جنيهًا إسترلينيًا أو أكثر في الأسبوع، وجنيت أقل من ذلك في بعض الأسابيع لأنك حصلت على أجر ولكنك لا تعمل بموجب خطة الاحتفاظ بالوظائف الخاصة بفيروس كورونا، فقد تظل مؤهلًا.
- إعطاء الإشعار الصحيح.
- الحضور على رأس عملك باستمرار لمدة 26 أسبوعًا على الأقل حتى أي يوم في “الأسبوع المؤهل”
(“الأسبوع المؤهل” هو الأسبوع الخامس عشر قبل ولادة الطفل. والأمر مختلف إذا كنت ستتبنى).
إذا فقدت طفلك
بإمكانك الحصول على إجازة الأبوة في بريطانيا أو مدفوعات إجازة الأبوة إذا كان طفلك:
- قد ولد ميتًا بعد 24 أسبوعًا من الحمل.
- ولد حيًا في أي وقت خلال فترة الحمل.
إذا لم تكن مؤهلًا
يجب أن يخبرك صاحب العمل في غضون 28 يومًا إذا لم تكن مؤهلًا وسبب استخدام نموذج SPP1.
كيفية المطالبة بإجازة الأبوة في بريطانيا
تكون المطالبة بإجازة ومدفوعات راتب الأبوة في بريطانيا من خلال صاحب العمل. ولا تحتاج لإثبات الحمل أو الولادة. وقبل 15 أسبوعًا على الأقل من ولادة الطفل، أخبر صاحب العمل بما يلي:
- تاريخ الإجازة.
- متى تريد أن تبدأ إجازتك، على سبيل المثال: “يوم الولادة” أو “الأسبوع الذي يلي الولادة”.
- ما إذا كنت تريد إجازة لمدة أسبوع أو أسبوعين.
يمكن لصاحب العمل أن يطلب ذلك كتابة. ويمكنك أن تطلب مدفوعات الأبوة في نفس الوقت، إذا كنت تستخدم نموذج SC3 (أو إصدار صاحب العمل الخاص بك).
كيفية المطالبة بمدفوعات راتب الأبوة في بريطانيا
قبل 15 أسبوعًا على الأقل من ولادة الطفل، أعطِ صاحب العمل نموذج SC3 (أو نسخته الخاصة).
التبني وتأجير الأرحام
يجب أن تكون على رأس عملك لمدة 26 أسبوعًا على الأقل بحلول “أسبوع المطابقة”. وذلك يكون إما:
- نهاية الأسبوع الذي تتم مطابقة الطفل فيه (خلال عمليات التبني في المملكة المتحدة).
- تاريخ دخول الطفل إلى المملكة المتحدة أو عندما تريد أن يبدأ راتبك (التبني في الخارج).
كما يجب عليك أيضًا استيفاء شروط الأهلية الأخرى لإجازة الأبوة أو الراتب.
تواريخ البدء والانتهاء – إجازة الأبوة
يمكن أن تبدأ فترة إجازة الأبوة:
- في تاريخ التنسيب.
- بعد تاريخ التنسيب بعدد متفق عليه من الأيام.
- في تاريخ وصول الطفل إلى المملكة المتحدة أو عدد متفق عليه من الأيام بعد ذلك (التبني في الخارج فقط).
- في اليوم الذي ولد فيه الطفل أو في اليوم التالي إذا كنت تعمل في ذلك اليوم (والدًا بديلًا).
ويجب أخذ الإجازة في غضون 56 يومًا من تاريخ التنسيب أو وصول الطفل إلى المملكة المتحدة (التبني في الخارج). كما يجب أن تعطي صاحب العمل إخطارًا مدته 28 يومًا إذا كنت تريد تغيير تاريخ البدء.
كيفية المطالبة بإجازة أو راتب الأبوة
يجب عليك استخدام نموذج SC4 (أو إصدار صاحب العمل الخاص بك) من أجل:
- الإجازة – في غضون 7 أيام من مطابقة شريكك أو شريكك مع طفل.
- الراتب – قبل الدفع بـ28 يومًا.
بالنسبة لعمليات التبني في الخارج، يختلف النموذج وفترة الإشعار.
إثبات التبني
يجب عليك تقديم دليل على التبني لصاحب العمل للتأهل للحصول على أجر أو راتب الأبوة. وليس هناك حاجة لإثبات إجازة الأبوة ما لم يطلبها صاحب العمل. كما يمكن أن يكون الدليل خطابًا من وكالة التبني الخاصة بك أو الشهادة المطابقة. وستحتاج إلى تقديم هذه المعلومات في غضون 28 يومًا.
عمليات تأجير الأرحام
لكي تكون مؤهلاً للحصول على راتب الأبوة والإجازة إذا كنت تستخدم بديلًا لإنجاب طفل، يجب عليك:
- أن يكون لك زوج.
- أن تكون مسؤولاً عن الطفل (مع شريك حياتك).
- يجب أن تكون على رأس عملك بشكل مستمر لمدة 26 أسبوعًا على الأقل بحلول نهاية “الأسبوع المؤهل” (الأسبوع الخامس عشر قبل ولادة الطفل).
قبل 15 أسبوعًا على الأقل من تاريخ الاستحقاق، أخبر صاحب العمل عن موعد ولادة الطفل ومتى تريد أن تبدأ إجازتك – قد يطلب ذلك كتابيًا.
وقد يطلب صاحب العمل بيانًا مكتوبًا لتأكيد نيتك في التقدم بطلب للحصول على طلب أبوي في غضون 6 أشهر بعد ولادة الطفل. ويجب عليك التوقيع على ذلك في حضور متخصص قانوني.
ما هي إجازة الوالدين غير المدفوعة في بريطانيا
مدفوعات tax credits للأطفال التي يحق للاجئ الحصول عليها في بريطانيا
