ترتفع نسبة كبار السن بين سكان الاتحاد الأوروبي. والعوامل الكامنة وراء هذه الظاهرة كثيرة، لكن العوامل الرئيسية هي انخفاض معدلات الخصوبة وزيادة متوسط العمر، إلى جانب هجرة العمال إلى دول مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا وأستراليا.
ونتيجة لذلك، تواجه الدول الأوروبية نقصًا في اليد العاملة في العديد من المجالات، لا سيما في الخدمات والبناء والوظائف التي تتطلب مهارات عالية. ولمحاربة هذا النقص، تعمل الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي على تسهيل بعض شروطها الصارمة لهجرة العمال إلى أراضيها.
وبالإضافة إلى ذلك، ستقدم دول الاتحاد الأوروبي ظروفًا أفضل للمهاجرين في محاولة لوضع حد لظروف العمل السيئة للمهاجرين، الذين غالبًا ما يتم تعيينهم بأجور منخفضة ويواجهون ساعات عمل أطول من تلك الموجودة في الاتحاد الأوروبي.
فعلى سبيل المثال، ومنذ 2 أغسطس/ آب، تلتزم جميع الدول الأعضاء بتطبيق التوجيه الخاص بالتوازن بين العمل والحياة الذي يضمن إجازة الوالدين والحق في طلب ترتيبات عمل مرنة ويجب أن ينطبق الشيء نفسه على كلا النوعين من العمال التابعين للاتحاد الأوروبي ومن خارج الاتحاد الأوروبي.
وعلى المستوى الفردي، في الأشهر الأخيرة سهلت الدول الأعضاء العديد من قواعد الهجرة الخاصة بها، لا سيما للموظفين، في سعيهم لتسهيل جلب العمال الأجانب إلى أراضيهم.
محتوى المقال
فنلندا.. إجراءات سريعة
للعمال المهرة ورجال الأعمال المبتدئين وتصاريح الإقامة طويلة الأجل للطلاب والباحثين
بعد أشهر من التحذير من مثل هذه الخطوة، بدأت فنلندا أخيرًا في تطبيق إجراء سريع المسار للعمال ذوي المهارات العالية ورجال الأعمال المبتدئين مع عائلاتهم، ومعالجة طلباتهم في غضون 14 يومًا.
وفي الوقت نفسه، بدأت في منح الطلاب وأفراد أسرهم المؤهلين تصريح إقامة طوال مدة دراستهم. وهذا يعني أن الطلاب لم يعودوا بحاجة إلى تجديد تصاريح الإقامة الفنلندية كل عام. وفي الوقت نفسه، يمكنهم دخول فنلندا بتأشيرات طويلة الأجل من نوع (D) دون الحاجة إلى انتظار بطاقات تصريح الإقامة الخاصة بهم.
ومن ناحية أخرى، تسمح تأشيرة D الوطنية للخبراء الدوليين وعائلاتهم بدخول فنلندا بمجرد حصولهم على قرار موافقة ولم تعد هناك حاجة لانتظار وصول بطاقة التصريح قبل دخول فنلندا.
وقد أعلنت الوزيرة تولا هاتينين، عند إعلانها القرار في 16 يونيو/ حزيران من هذا العام، أن الحكومة الفنلندية حازمة في عزمها على تسهيل هجرة العمال المهرة إلى البلاد وستقدم المزيد من التدابير الأخرى لتسريع العمل والهجرة على أساس التعليم. وتعمل فنلندا أيضًا على تسهيل بقاء الطلاب والباحثين فيها والبحث عن عمل بعد إكمال دراساتهم.
إيطاليا تزيد من حصص تصاريح العمل للمهاجرين لعام 2022
في محاولة لتغطية النقص في الموظفين في قطاعات محددة، سمحت الحكومة الإيطالية لما مجموعه 75.000 شخص بالوصول إلى إيطاليا للعمل في عام 2022 ، وحددت الحصة بـ 5.000 أكثر من العام السابق.
ووفقًا لوزيرة الداخلية في البلاد، لوسيانا لامورجيز، تم اتخاذ القرار أيضًا بسبب الحرب في أوكرانيا، التي ستؤدي إلى وصول موجة من المهاجرين إلى البلاد.
وجاء في بيان صادر عن الوزارة: “يجري العمل في مجلس الوزراء للتحقق من إمكانية تسريع الإجراءات نظرًا لوجود نقص في الموظفين في قطاعات محددة”.
فرنسا تزيد الحد الأدنى للراتب الشهري بنسبة 2٪
رفعت الحكومة الفرنسية الحد الأدنى للراتب الشهري بنسبة 2.01 في المائة منذ الأول من أغسطس/ آب.
وجاء في بيان صادر عن الحكومة الفرنسية: “بسبب التضخم، فإن الحد الأدنى للأجور بين المهنيين سيرتفع تلقائيًا في الأول من آب (أغسطس) بنسبة 2.01 في المائة. وبالنسبة للعامل بدوام كامل، فإن الحد الأدنى للأجور الشهرية سيرتفع من 1302.64 يورو إلى 1329.06 يورو صافي ”
ونتيجة لذلك، تم زيادة الحد الأدنى للراتب الشهري المطلوب لفئات الهجرة التالية إلى:
- المنقولين داخل الشركة (ICT) إلى 1678.95 يورو.
- Passeport Talent – الموظفون المكلفون بـ 3.022.11 يورو.
- Passeport Talent – الموظفون المؤهلون إلى 3.357.90 يورو.
والحد الأدنى للراتب لحاملي بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء هو 1.5 ضعف متوسط الراتب الإجمالي الذي حددته السلطات الفرنسية، والذي يبلغ حاليًا 53.836.50 يورو سنويًا.
إقرار قانون الحد الأدنى للأجور الجديد في الاتحاد الأوروبي
إسبانيا تخفف متطلبات تصاريح العمل للأجانب
منذ 27 يوليو/ تموز، سهلت إسبانيا على الرعايا الأجانب المقيمين في إسبانيا الحصول على تصريح عمل من خلال عملية أكثر بساطة تقلل من متطلبات طلب تصريح العمل لبعض المتقدمين.
وتم اتخاذ هذه الخطوة في محاولة من السلطات لمعالجة مشكلة النقص في سوق العمل، كما سيمكن ذلك حوالي 500.000 عامل غير مسجلين ولا يحملون الوثائق القانونية اللازمة للعمل بشكل قانوني في إسبانيا، وكذلك الطلاب من غير دول الاتحاد الأوروبي كما سيتمكنوا من العمل لمدة تصل إلى 30 ساعة في الأسبوع أثناء الدراسة في إسبانيا.
وفي الوقت نفسه، سيكون الطلاب الأجانب مؤهلين لبدء العمل في الدولة بمجرد تخرجهم. حيث كان عليهم في السابق الانتظار لمدة ثلاث سنوات قبل أن يتمكنوا من الحصول على وظيفة في هذا البلد. كما ستنشر الحكومة الإسبانية قريبًا قائمة بالوظائف المطلوبة بشدة والتي ستكون مفتوحة للمواطنين الأجانب.
هولندا.. المهاجرون ذوو المهارات العالية سيعملون من دون تصاريح إقامة
تسمح هولندا الآن للمهاجرين ذوي المهارات العالية من البلدان التي لا تحتاج إلى تأشيرة طويلة الأجل (MVV) للانتقال إلى هولندا ببدء العمل في البلاد حتى لو لم يكن تصريح إقامتهم جاهزًا بعد.
وقد تم اتخاذ القرار من قبل دائرة الهجرة والجنسية الهولندية (IND)، وسيظل الأمر نفسه ساريًا لمدة أقصاها أربعة أشهر وفقًا لتقارير.
وقد أعلنت دائرة الهجرة والجنسية الهولندية في 1 أغسطس/ آب بأنه “اعتبارًا من 22 يوليو/ تموز 2022، قد يبدأ المهاجر ذو المهارات العالية الذي لا يخضع ل MVV العمل إذا لم تكن وثيقة الإقامة جاهزة بعد. ويجب ذكر ذلك في الإخطار الذي يتلقاه وقد يكون لمدة أربعة أشهر كحد أقصى. ”
ويُعفى من شرط الحصول على تأشيرة هولندية طويلة الأجل للإقامة لمدة تزيد على ثلاثة أشهر مواطني الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي/ المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وأستراليا، وكندا، واليابان، وموناكو، ونيوزيلندا، ومدينة الفاتيكان، والمملكة المتحدة، الولايات المتحدة الأمريكية وكوريا الجنوبية وسويسرا.
ووفقًا لهذا القرار، يمكن لمواطني هذه الدول الانتقال إلى هولندا والبدء في العمل فورًا أثناء انتظارهم حتى يصبح تصريح إقامتهم جاهزًا.
قوائم جديدة في الدنمارك للمهن التي تحتاج إلى عمال أجانب
قامت الدنمارك بتحديث قوائم الوظائف التي يوجد بها نقص في العمالة. وتعد القائمتين المسماة “القائمة الإيجابية للمتعلمين تعليمًا عاليًا والقائمة الإيجابية للعمال المهرة”، بمثابة “خريطة” للعمال الأجانب الذين يرغبون في الانتقال إلى الدنمارك لأغراض التوظيف.
وتشمل القائمة الإيجابية للأشخاص الحاصلين على تعليم عالٍ، اعتبارًا من 1 يوليو/ تموز 2022، ما مجموعه 45 مسمى وظيفيًا، بينما تتضمن القائمة الإيجابية للعمل الماهر 46 مسمى وظيفي ” وكلا القائمتين ستظلان ساريتين حتى 31 ديسمبر/ كانون الأول.
وتشمل القائمة الإيجابية للعمال المهرة وظائف مثل فني المخبر وفني السباكة والسباك ومدير البناء والتاجر والمشتريات ووكيل الشحن وصندوق التأمين ضد البطالة والوكيل العقاري والمساعد اللوجستي والمبيعات والمشتريات والسكرتير القانوني والطبي. ومساعد مشاريع البناء، والمستشار العائلي، وكاتب أبرشية، ورئيس طهاة، وموظف فئة أولى، وموظف مساعد، ومحاسبين، ومساعد مالي، وموظف دعم مبيعات، وموظف تأمين، ومحاسب كشوف المرتبات، ومساعد موارد بشرية ، إلخ.
في حين أن القائمة الإيجابية للأشخاص الحاصلين على تعليم عالي تشمل وظائف مثل المدير، ومهندس الإنتاج، ومهندس ميكانيكي، ومهندس مدني أو مهندس بيئي، ومخطط مدينة، وطبيب، وممرضين، وقابلة، وطبيب أسنان، وأستاذ مساعد في كلية جامعية أو أكاديمية أعمال، ومدرس ابتدائي، وموظف تعليم اجتماعي، واقتصادي، وعالم نفس، وأخصائي تصوير إشعاعي، إلخ.
السويد.. قواعد تصاريح العمل الجديدة لتجنب استغلال العمال الأجانب
تلزم السويد الآن أرباب العمل بالإبلاغ عن أي تغيير في قواعد وشروط العمل لعمالهم الأجانب من أجل منع استغلالهم وكذلك لتشجيع هجرة العمال إليها وجذب الكفاءات الدولية والاحتفاظ بهم.
وأشار رئيس الشؤون القانونية في وكالة الهجرة السويدية، كارل بيكسيليوس بأن “السويد هي بالفعل بلد جذاب للأشخاص الذين يرغبون في القدوم للعمل. والقواعد الجديدة تمنح وكالة الهجرة السويدية المزيد من الصلاحيات لمواصلة تعزيز هجرة العمالة التي تلبي احتياجات الشركات وتمنع الناس من أن يصبحوا ضحايا لأصحاب العمل السيئين” وذلك أثناء الإعلان عن القرار الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو/ تموز.
ولم يعد من الممكن طرد العمال الأجانب بسبب أخطاء طفيفة، وقد يتم تغريم أصحاب العمل الذين لا يبلغون عن ظروف العمل للموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي بناءً على طلب الوكالة. في الوقت نفسه، يتعين على المتقدمين الآن إرفاق عقد العمل بملف الطلب الذي يتم إيداعه في الوكالة.
البرتغال تطلق تأشيرة صالحة لمدة 6 أشهر للعمال الأجانب
يمكن للعمال الأجانب الآن الانتقال إلى البرتغال بنية العمل لفترة قصيرة مدتها ستة أشهر فقط، حيث منحت الحكومة البرتغالية الضوء الأخضر لإنشاء مثل هذه التأشيرة.
وقد أعلن وزير الشؤون البرلمانية في البلاد بأنه “تسمح هذه [التأشيرة الجديدة] للمواطنين الأجانب بدخول الأراضي البرتغالية الذين قدموا [حتى الآن] بحثًا عن عمل لمدة 120 يومًا، ويتم تمديدها إلى 60 يومًا أخرى، لمدة 180 يومًا”.
وبحسب قوله، فقد تم الإعلان عن هذا الإجراء من أجل تعزيز الهجرة النظامية والآمنة. وفي الوقت نفسه، ألغت البلاد نظام الحصص للهجرة.
أيرلندا تدخل أربعة تغييرات على نظام الهجرة للعمال
اعتبارًا من خريف هذا العام، سيتم فرض تغييرات جديدة على نظام تصاريح العمل في أيرلندا للعمال الأجانب، بما في ذلك إدخال تصاريح عمل موسمية جديدة.
ومن خلال التغييرات الجديدة، تعتزم السلطات الأيرلندية إنشاء نظام أكثر استجابة لمواجهة تحديات سوق العمل في البلاد، بالإضافة إلى تقديم مؤشر للحد الأدنى للرواتب. وتشمل التغييرات الجديدة أيضًا مراجعة عملية اختبار سوق العمل.
وقال وزير الدولة لشؤون الأعمال، دامين إنجليش: “مع وجود رقم قياسي يزيد على 2.5 مليون شخص في العمل في أيرلندا، سيسمح لنا قانون تصاريح العمل الجديد بالمنافسة بشكل أفضل على المواهب العالمية، وسد فجوات سوق العمل، ودعم الشركات المحلية وتشجيع الاستثمار الأجنبي المباشر مع حماية حقوق العمال المحليين.
