دليل الوظائف والعمل في السويد

نظرًا لسمعتها المرموقة في الرواتب المرتفعة، وبيئة العمل الرائعة، وإجازات الولادة الطويلة، فإن العمل في السويد مثالي للعديد من الناس. وفي الآونة الأخيرة، شهدت السويد ارتفاعًا في الطلب على الأجانب الراغبين في الحصول على تصاريح عمل. لكن في عام 2018، تم رفض ما يقرب من 20٪ من المتقدمين.

ومثل العديد من البلدان الأوروبية ذات الرواتب العالية ونوعية الحياة العالية، فإن سوق العمل السويدي تنافسي. وتتطلب العديد من الوظائف إتقان اللغة السويدية. والوظائف التي لا تتطلب هذا المطلب هي عادةً شركات دولية كبيرة مقرها ستوكهولم.

ومع ذلك، حتى الوظائف التي يتم الإعلان عنها على أنها “باللغة الإنجليزية فقط” قد تعطي الأفضلية لمن لديهم معرفة عملية باللغة السويدية على الأقل.

ومن الأفضل للمغتربين الذين يرغبون في معرفة كيفية العثور على وظيفة في السويد أن يبحثوا على الإنترنت. حيث تشتهر السويد بالمساواة القوية بين الجنسين.

بالإضافة إلى ذلك، تركز السويد بشكل كبير على التوازن الصحي بين العمل والحياة من خلال أيام وساعات عمل مرنة. فساعات العمل العادية من 8:30 إلى 17:00، وستلاحظ أن معظم السويديين يغادرون المكتب في تمام الساعة 17:00. والعمل الإضافي ليس أمرًا شائعًا في الثقافة السويدية، ولا يُنظر إليه بشكل إيجابي.

ويعد متوسط ​​الراتب في السويد مرتفعًا إلى حد ما: 26.000 كرونة سويدية في الشهر (2.600 دولار أمريكي). ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن ذلك يأخذ في الاعتبار ارتفاع تكلفة المعيشة في السويد. ويمكن للوافدين توقع إنفاق ما يقرب من 30٪ من دخلهم على الإيجار وحده.

ومن السهل العمل كعامل يعمل لحسابه الخاص في السويد، ولكن يجب على الأجانب أن يكونوا قد أسسوا أعمالهم مسبقًا وأن يقدموا دليلًا على الدخل الكافي للحياة. وبالمثل، يمكن لجميع غير المقيمين التسجيل للحصول على رقم الضمان الاجتماعي السويدي، لكن المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية سيحتاجون أولًا إلى بطاقة إقامة سويدية.

كيف تحصل على وظيفة في السويد

إن تعلم كيفية الحصول على وظيفة في السويد كأجنبي أمر صعب، ولكنه مجزي في النهاية. المعايير عالية والمنافسة قاسية، لكن ثقافة العمل تعاونية للغاية والرواتب مرتفعة.

كيفية التقدم لوظيفة في السويد

عند التقدم لوظيفة في السويد، من الضروري أن تكون متميزًا. وواحدة من أفضل الطرق للقيام بذلك هي دراسة اللغة السويدية. تتطلب العديد من الوظائف في الدولة إتقان اللغة السويدية. الاستثناء من ذلك هو الشركات الكبيرة متعددة الجنسيات، والتي يقع معظمها في العاصمة ستوكهولم.

إذا كان من الممكن العثور على وظائف تتحدث الإنجليزية في السويد، فلماذا لا يزال أصحاب العمل يفضلون المرشحين الذين لديهم بعض المعرفة باللغة السويدية أو على استعداد للتعلم؟ ذلك لأن الثقافة السويدية تؤمن بشدة بالجهود الجماعية، ويفضل أصحاب العمل المتقدمين الذين يمكنهم التحدث بسهولة والتواصل الاجتماعي مع زملائهم.

شروط العمل في السويد

نظرًا لأنه سيتعين على الشركة السويدية أن تدافع عن سبب توظيفها لوافد على حساب مواطن سويدي أصلي، فإن أولئك الذين يتطلعون إلى الانتقال إلى السويد يجب أن يكونوا حاصلين على شهادة جامعية على الأقل.

ويجب التحقق من هذه الدرجة من قبل قنصلية بلدك من أجل الحصول على تأشيرة عمل. ومن المفيد أيضًا الحصول على خبرة عمل بضع سنوات، ولكنها ليست شرطًا أساسيًا.

ويوجد في السويد أيضًا قائمة بالمهن المنظمة التي تأتي مع متطلبات التوظيف الخاصة بها. فعلى سبيل المثال، إذا كنت مدرسًا ولديك شهادة تدريس أجنبية، فستحتاج إلى التحقق من هذه الوثيقة من قبل السفارة السويدية في بلدك.

نصائح للحصول على وظيفة في السويد

ابحث على الإنترنت

فهناك العديد من المواقع على الإنترنت التي يمكن استخدامها لإيجاد فرص عمل للأجانب في السويد. إذا كان الإعلان عن وظيفة باللغة السويدية، ففكر في إرسال سيرتك الذاتية ورسالة تغطية باللغة السويدية أيضًا.

أهم مواقع البحث عن الوظائف للوظائف في السويد:

• Indeed.com.
• Metro Jobb.
• مجموعات Facebook.

السيرة الذاتية

حتى في حال تقدمت للوظائف التي تطلب فقط اللغة الإنجليزية، فمن الجيد أن يكون لديك نسخة سويدية من سيرتك الذاتية حيث من المعروف أن بعض الشركات تطلب ذلك حتى لو لم تكن اللغة السويدية مطلوبة للوظيفة. ومن الجيد أيضًا أن يكون لديك مقدمة قصيرة مكتوبة بشكل جيد عن نفسك وعن مؤهلاتك باللغة السويدية.

تتبع السير الذاتية السويدية التنسيق التقليدي الشائع بين معظم الدول الغربية: أوصاف موجزة تسرد خلفيتك التعليمية والمهنية، بالإضافة إلى أي أنشطة تكريمية أو تطوعية أو أنشطة ذات صلة. يجب ألا يزيد طول السير الذاتية عن صفحتين أو صفحة واحدة في الأمام والخلف.

الشرط الوحيد الذي قد يفاجئ المغتربين هو إدراج صورة احترافية. يجب أن تكون هذه صورة بحجم جواز السفر مضافة إلى الزاوية اليمنى العليا من سيرتك الذاتية. وفي حين أن الصورة ليست إلزامية، إلا أن استبعادها قد يميزك كأجنبي.

رسالة التغطية

الثقافة السويدية غير رسمية للغاية. ونادرًا ما يستخدم الناس الألقاب الفخرية أو ألقاب السيد/ السيدة عند مخاطبة بعضهم البعض. لهذا السبب، يجب أن تكون رسالة التغطية الخاصة بك مهذبة، لكن غير رسمية.

استخدم الاسم الأول للمستلم وقل “مرحبًا” بدلًا من “عزيزي”. ستتبع باقي رسالة التغطية التنسيق المعتاد لتحديد سبب كونك الأنسب للوظيفة التي تتقدم إليها. إذا كنت جديدًا في السويد أو لا تعرف السويدية بعد، فتأكد من معالجة ذلك في الرسالة والتعبير عن استعدادك للتعلم بالإضافة إلى شوقك للانخراط في نمط الحياة السويدي.

فرص عمل في السويد للأجانب

تصدر السويد كل عام قائمة بالنقص في الوظائف. عادة ما تكون هذه الوظائف في وظائف العمال المهرة مثل الهندسة والتدريس وصناعة تكنولوجيا المعلومات. يجب على الوافدين المهتمين بالانتقال إلى السويد الرجوع إلى القائمة لمعرفة ما إذا كانت مهنتهم مدرجة.

وغالبًا ما تكون الوظائف في هذه القائمة مطلوبة جدًا لدرجة أن الوافدين لا يحتاجون حتى إلى قدرات بارعة في اللغة السويدية للتقدم. ويتم نشر القائمة باللغة السويدية. تشمل بعض المهن المدرجة في قائمة 2021 ما يلي:

• البناء.
• الهندسة.
• أخصائيي الرعاية الصحية مثل الأطباء والممرضات.
• متخصصو تكنولوجيا المعلومات.

نصائح لمقابلة العمل في السويد

على الرغم من أن السويد تروج لثقافة بعيدة عن الرسميات، يجب التعامل مع مقابلات العمل بأقصى قدر من الرسمية. وفي حين أن الأشخاص الذين ستجري معهم المقابلة قد يرتدون الجينز والقمصان، يجب على الوافدين الذين يصلون لإجراء مقابلة ارتداء ملابس العمل: بدلة رسمية للرجال، أو بدلة بنطلون للنساء.

ويعتبر القدوم في وقت مبكر جدًا أو متأخر جدًا في السويد أمرًا وقحًا، لذا احرص على الوصول مبكرًا بخمس إلى عشر دقائق فقط. ومن الجيد أيضًا أن تكون مستعدًا جيدًا بنسخة من سيرتك الذاتية وخطاب التقديم وأي مستندات إضافية تعتقد أنها قد تكون مطلوبة.

نصائح للتواصل

في السويد، غالبًا ما يكون التواصل وسيلة مضمونة للحصول على مقابلة (أو وظيفة) أكثر من الطريقة التقليدية لتقديم سيرتك الذاتية وخطاب التقديم. وفقًا لمسح أجراه اتحاد الشركات السويدية، فإن الشبكات غير الرسمية عادة ما تكون مسؤولة عن ستة من كل عشرة مناصب وظيفية سويدية.

ويعد الانضمام إلى مجموعة شبكات المغتربين مثل InterNations أحد أفضل الطرق لمقابلة الأجانب الآخرين العاملين في السويد.

نصائح أخرى للبحث عن عمل في السويد

اقترحت بعض الدراسات في السويد أن المتقدمين بأسماء غير سويدية (أي الأسماء الأجنبية) ليس من المرجح أن يتم معاملتهم مثل أولئك الذين يحملون أسماء سويدية.

وفي حين أن هذا قد يبدو وكأنه وضع غير مريح، يمكن للمغتربين مكافحة هذا التحيز المزعوم من خلال التعبير بوضوح عن نيتهم ​​في تعلم اللغة السويدية والاندماج مع الثقافة السويدية. ومن أفضل الطرق للحصول على وظيفة في السويد كأجنبي هي أن توضح أنك تنوي تعلم كل شيء عن الثقافة السويدية ونمط الحياة واللغة.

الحد الأدنى للأجور ومتوسط الراتب

السويد هي واحدة من عدد قليل من البلدان في أوروبا التي ليس لديها حد أدنى للأجور. ومع ذلك، لا داعي للقلق. حيث يبلغ متوسط الراتب في السويد حوالي 46.000 كرونة سويدية (4700 دولار أمريكي) شهريًا.

ويبلغ الحد الأدنى للراتب الشهري حوالي 6.400 كرونة سويدية (660 دولارًا أمريكيًا) والحد الأقصى 210.300 كرونة سويدية (21.600 دولارًا أمريكيًا). ويمكن لأي شخص يعمل في وظيفة صناعة الخدمات بالساعة أن يتوقع ربحًا يتراوح بين 100 و 110 كرونة سويدية (10 دولارات أمريكية) في الساعة، وهو ما يعادل متوسط راتب سنوي يبلغ حوالي 143.000 كرونة سويدية (14.700 دولار أمريكي).

الوظائف الأكثر طلبًا في السويد

تعتبر وظائف البرمجة وتكنولوجيا المعلومات ذات طلب مرتفع بشكل خاص في السويد، ولا تتطلب معظم الوظائف مستوى عالٍ من اللغة السويدية. وكما ذكر من قبل، تصدر السويد تقريرًا سنويًا عن نقص الوظائف.

ويجب على الوافدين الراغبين في الانتقال إلى السويد الاطلاع على القائمة لمعرفة ما إذا كانوا مؤهلين لأي من هذه الوظائف لأن ذلك سيكون واحدة من أفضل الطرق لتمييز نفسك في سوق العمل التنافسي.

متوسط الرواتب الشهرية لبعض المهن في السويد

فيزا السويد: كل ما تحتاج معرفته للحصول على فيزا وتصريح العمل والإقامة في السويد

العمل الحر في السويد

الشرط الرئيسي للعمل الحر في السويد هو الحصول على تصريح إقامة. ويدعى “تصريح الإقامة السويدي للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص”. وعلى عكس التصاريح الأخرى، يمكن أن يستغرق تصريح العمل الحر ما يقرب من عام للحصول عليه، ولكن بعد ذلك يكون صالحًا لمدة عامين.

وفي حين أن متطلبات العمل لحسابك الخاص ليست صارمة كما هو الحال في البلدان الأوروبية الأخرى، يجب أن يكون للوافدين المستقلين عمل تجاري مع عميل واحد على الأقل. كما ستحتاج إلى فواتير رسمية لإعدادها، بالإضافة إلى خطة عمل قوية.

كيف تعمل لحسابك الخاص في السويد

من أولى خطوات العمل لحسابك الخاص في السويد أن تسجل نفسك كشركة خاصة. حيث يسجل معظم من يعملون لحسابهم الخاص كتاجر وحيد (إنسكيلد فيرما) لأنها واحدة من أبسط الشركات الخاصة للتسجيل وتطلب أقل قدر من الأعمال الورقية والنفقات العامة. لكن ضع في اعتبارك أنه من خلال التسجيل كتاجر وحيد، فإنك تقر بأنك ستكون المسؤول الوحيد عن أي ديون وإجراءات قانونية قد تتكبدها الشركة.

وفي حال كان لديك شركاء في بدء مشروعك التجاري الخاص، فيمكنك الدخول في شراكة تجارية أو شراكة محدودة (handelsbolag أو kommanditbolag). التي تحتاج إلى ما لا يقل عن شريكين لإنشائها.

في الشراكة التجارية، يكون كل شريك مسؤولاً عن ديون واتفاقيات الطرف الآخر. أما في شراكة محدودة، يتحمل أحد الشركاء مسؤولية محدودة بينما يتحمل الآخر مسؤولية غير محدودة.

بالإضافة إلى تسجيل شركتك، ستحتاج أيضًا إلى رقم شخصي. سيسجل هذا الرقم في مصلحة الضرائب السويدية وفي نظام الضمان الاجتماعي. ويمكنك القيام بكل هذا في نفس المكان: مصلحة الضرائب السويدية (Skatteverket).

العثور على عمل كفريلانسر في السويد

هناك طريقتان مثاليتان للعثور على عمل فريلانسر في السويد: عبر الإنترنت أو عبر شبكة المعارف. فالسويد مجتمع عالي التقنية ويمكن العثور على كل ما تحتاج لمعرفته حول المجتمع السويدي على الإنترنت.

لهذا السبب، قد يرغب الفريلانسرفي البحث عن الوظائف ومواقع الشبكات من أجل العثور على عمل. ويتضمن أحد هذه المواقع الذي أنشأته الحكومة السويدية، معلومات عن العمل الحر الخاص بكل منطقة في السويد.

تؤمن الثقافة السويدية بقوة بالعمل الجماعي. وتمتد هذه العقلية حتى إلى العاملين لحسابهم الخاص. وبمجرد قيامك بتأسيس عملك الخاص، فكر في الاتصال بالفرع المحلي لمؤسسة الوظائف والمجتمع السويدية (Nyföretagarcentrum). لا تقدم هذه المؤسسة المشورة للشركات الجديدة فحسب، بل تستضيف أيضًا الأحداث التي تساعد المستقلين على التواصل مع الشركات الأخرى.

ثقافة العمل في السويد

بالنسبة لبعض المغتربين، قد تبدو ثقافة العمل في السويد وكأنها أرض التناقضات. وفي بلد غير مهتم بالتسلسل الهرمي، يخاطب السويديون الجميع من المتدربين إلى المديرين التنفيذيين باسمهم الأول. وعند تحية شخص ما لأول مرة، لا تتفاجأ عندما يستخدم اسمك الأول على الفور.

ومن المتوقع منك أن تفعل الشيء نفسه. أضف إلى ذلك أن ملابس العمل غير رسمية أيضًا، لكنها تميل نحو المحافظة. وهذا يعني أن قواعد اللباس في مكان العمل السويدي عادة ما تتخلى عن البدلات الرسمية، وتميل إلى الألوان غير المختلطة والمحايدة، ويمكن أن تشمل الصنادل.

الالتزام بالمواعيد

على الرغم من أن ثقافة العمل السويدية مريحة أكثر مما هي عليه في بعض البلدان الأوروبية الأخرى، فإن الالتزام بالمواعيد يعد صارمًا. ويعتبر التأخر عن الاجتماع أمرًا غير مهني تمامًا ووقحًا. وبالمثل، فإن الحضور مبكرًا جدًا يُنظر إليه أيضًا على أنه تصرف غير مهذب.

وبدلاً من ذلك، تأكد من الوصول قبل الموعد بخمس إلى عشر دقائق على الأكثر. كما يُنظر إلى إحضار جميع المواد معك لأنك غير مستعد للاجتماع بشكل سلبي مثل التأخير.

مفهوم لاغوم

يُعرف العمال السويديون بالاجتهاد والكفاءة، ولكن فقط فيما يتعلق بما يُطلب منهم بالضبط. يشار إلى هذا المفهوم باسم لاغوم ولا تملك هذه الكلمة ترجمة عربية، ولكنها تعني “القيام بما هو مطلوب فقط والقيام به بشكل جيد.” لن ترى الكثير من ساعات العمل الإضافي في السويد، ولن ترى العمال يقطعون إجازة عادية أو إجازة ولادة.

التسلسل الهرمي في العمل

لا يتم اتباع التسلسل الهرمي داخل ثقافة العمل السويدية بدقة. وهذا يعني أنه يمكن الوصول بسهولة إلى المديرين والمديرين التنفيذيين من قبل الموظفين الآخرين ويتم التعامل مع جميع العمال كشركة متساوية وموحدة وليس على مستويات مختلفة من المسؤولية. وعادة ما تستند قرارات العمل إلى الإجماع والاتفاق بدلاً من الهرمية.

الضمان الاجتماعي في السويد

للعمل في السويد يجب أن يكون لديك رقم ضمان اجتماعي. يحصل جميع المواطنين السويديين المولودين في السويد على رقم ضمان اجتماعي عند الولادة. ويتعين على غير المقيمين التقدم للحصول على الرقم من خلال مصلحة الضرائب السويدية (Skatteverket).

ما هو رقم الضمان الاجتماعي في السويد

يسمى رقم الضمان الاجتماعي في السويد رقم الشخص. وهذا يعني “الرقم الشخصي”. رقمك الشخصي هو رقم مكون من 12 رقمًا يسجلك في نظام الضرائب السويدي. وبمجرد حصولك على رقمك الشخصي، ستستخدمه في كل مكان: للحصول على وظيفة، والاشتراك في عضوية صالة الألعاب الرياضية، وتغيير رخصة القيادة الخاصة بك، وفتح حساب مصرفي، وما إلى ذلك.

يمكن لجميع الأجانب الحصول على رقم شخصي في السويد. نظرًا لأن مواطني الاتحاد الأوروبي/ المنطقة الاقتصادية الأوروبية لديهم “الحق في الإقامة”، فهم لا يحتاجون بالضرورة إلى رقم شخصي إذا كانت إقامتهم في السويد قصيرة الأجل.

ومع ذلك، إذا كنت تخطط للبقاء في السويد لمدة عام أو أكثر، فستحتاج إلى الحصول على رقم شخصي. وبشكل عام، وحتى لو كنت هناك لمدة نصف عام فقط فإن الحصول على الرقم سيجعل حياتك أسهل. كما يحتاج المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي إلى الحصول على رقم شخصي للإقامة لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.

كيفية الحصول على رقم الضمان الاجتماعي في السويد

يعد الحصول على رقمك الشخصي أمرًا بسيطًا طالما أن لديك جميع المستندات المطلوبة. يُطلب من مواطني الاتحاد الأوروبي/ المنطقة الاقتصادية الأوروبية والمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي عمومًا تقديم نفس المستندات باستثناء تصريح الإقامة السويدي.

ويطلب تصريح الإقامة السويدية للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي. كما يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي فقط إلى إبراز بطاقة هويتهم أو جواز سفرهم.

وللتقدم بطلب للحصول على رقم شخصي في السويد، ستحتاج أنت وجميع أفراد الأسرة المرافقين إلى زيارة مصلحة الضرائب السويدية شخصيًا. سوف تطلب التسجيل في سجل السكان السويدي للإبلاغ عن انتقالك إلى السويد. كما ستحتاج إلى إحضار المستندات التالية:

• تصريح إقامة سويدي صالح لمدة عام واحد على الأقل (مطلوب فقط للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي).
• جواز سفر.
• شهادات ميلاد لك ولجميع أفراد الأسرة المرافقين لك.
• شهادات تثبت حالتك المدنية مثل شهادة الزواج أو وثيقة الطلاق.
• عقد إيجار مسكنك في السويد.

قد تتضمن المتطلبات الأخرى المستندة إلى جنسيتك عقد عمل وإثباتًا للدخل الكافي لإعالة نفسك وعائلتك أثناء وجودك في السويد. وسيحتاج الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا إلى الحصول على موافقة الوصي القانوني للانتقال إلى السويد. وفي حال لم يكن الوصي القانوني موجودًا في السويد، فسيتعين عليه تقديم موافقة خطية.

وفي حال كانت أي من المستندات المطلوبة لا تزال قيد المعالجة في مصلحة الهجرة السويدية (Migrationsverket)، فيمكنك طلب استعادتها أو يمكنهم إعطائك نسخًا مصدقة لتقديمها إلى مصلحة الضرائب السويدية. وفي حال كنت تعيش مع شخص آخر وليس في مكان إقامتك الدائم في السويد، فستحتاج إلى تقديم عنوان واسم مالك المنزل.

بمجرد تقديم جميع المستندات المطلوبة، يجب أن تتلقى بطاقة الضمان الاجتماعي السويدية الخاصة بك في غضون أسبوعين إلى أربعة أسابيع.

مزايا الضمان الاجتماعي في السويد

تتمثل إحدى فوائد الحصول على رقم الضمان الاجتماعي السويدي في أنه الرقم الرئيسي الذي ستحتاج إلى استخدامه في السويد. ففي حال ذهبت إلى البنك أو لتجديد رخصة قيادتك ولم تستطع تذكر جواز سفرك أو رقم هويتك، فأنت تحتاج فقط إلى تقديم رقمك الشخصي ليتم البحث عنه في النظام.

وتغطي مزايا الضمان الاجتماعي أشياء كثيرة في السويد. فعلى سبيل المثال، يمكن للمقيمين الحصول على مساعدة مالية من أجل:

• العائلات كبيرة.
• العجز.
• معاش الشيخوخة.
• البطالة.
• أجازة مرضية.
• اجازة امومة.
• العجز بسبب الاصابة في العمل.

كما تشتهر السويد بضرائبها المرتفعة، والتي يساهم جزء كبير منها في الضمان الاجتماعي. لذلك، سيجد أولئك الذين يحتاجون إلى دعم مالي من مزايا الضمان الاجتماعي إلى حد كبير مساعدة وموارد وافرة. وبالإضافة إلى المزايا المذكورة أعلاه، تتمتع السويد أيضًا بمزايا المساعدة الاجتماعية العامة، والتي تساعد في دعم أولئك الذين لا يستطيعون الحفاظ على سبل عيش مستدامة لأنفسهم.

إجازة الأمومة والأبوة في السويد

تتمتع السويد ببعض من أكثر مزايا الأمومة والأبوة سخاءً في العالم. وبينما تركز معظم البلدان بشكل أساسي على إجازة الأمومة، تركز السويد على كلا الوالدين. وقد أدت إجازة الأبوة حتى إلى ظهور مصطلح “Latte dads” الذي يشير إلى الآباء في إجازة الأبوة الذين يقيمون مع مولودهم الجديد أثناء وجود الأم في العمل.

وربما يعود سبب تسميتهم بـ Latte dads إلى أنه من الشائع -في نهار أي يوم من أيام الأسبوع- رؤية مجموعة من الشباب في المقاهي السويدية وهم يحملون أطفالهم ويتناولون القهوة.

إجازة الأبوة

في السويد، من الصعب التحدث عن إجازة الأمومة مقابل إجازة الأبوة لأن كلا الوالدين مطالبان بأخذ إجازة بعد ولادة الطفل. في المجموع، يتم تخصيص 480 يومًا (16 شهرًا) للوالدين إجازة والدية مدفوعة الأجر. ويُسمح لوالدي التوائم بمدة 180 يومًا إضافية.

من بين 480 يومًا، لا يهم طول إجازة الأمومة ولا الأبوة. يمكن للأزواج تقسيم إجازتهم الأبوية المجمعة بأي طريقة يرونها مناسبة. يحق للأزواج الذين يقسمون الإجازة بالتساوي الحصول على مزايا المساواة.

مزايا إجازة الأمومة والأبوة في السويد

إلى جانب المقدار الكبير من الإجازة الوالدية الممنوحة للآباء الجدد، هناك فائدة أخرى يحصل عليها الوالدان الجديدان وهي القدرة على أن يكونا في إجازة لمدة 30 يومًا على الأقل خلال السنة الأولى للطفل. حيث يُسمح للآباء على وجه الخصوص بإجازة أبوية مدتها عشرة أيام عند الولادة المباشرة لطفلهم. هذه الأيام العشرة تضاف إلى 480 المخصصة لهم.