يدخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ في هولندا اعتبارًا من 1 أغسطس/ آب 2022. وفي حين أنه لا يوجد سوى عدد قليل من القواعد الجديدة، فإن القانون الجديد سيوفر المزيد من الحقوق والاستقرار للموظفين في هولندا.
سيتمتع الموظفون في هولندا بمزيد من الحقوق في أثناء العمل في هولندا بفضل التوجيه الأوروبي الجديد. ستكون هناك دورات مجانية وجدول أكثر انتظامًا. إليك التغييرات الرئيسية على عقد العمل في هولندا:
الجمع بين أكثر من وظيفة
لم يعد مسموحًا لصاحب العمل منعك من العمل لدى مكان آخر. الفكرة من وراء ذلك هي أنه يمكن للناس الجمع بين الوظائف بسهولة أكبر. وهذا يعني أنه يتعين على العديد من أصحاب العمل تعديل عقودهم.
Gratis cursussen en een regelmatiger rooster: dit verandert er in je arbeidscontract https://t.co/xAIbiWiHAn
— NOS (@NOS) August 1, 2022
في الوقت الحالي، يذكر في العقود في كثير من الأحيان أن العمل الإضافي محظور تمامًا. ينصح التوجيه الجديد أصحاب العمل بضمان أن الموظفين يجب أن يطلبوا الإذن للعمل الإضافي.
لأنه لا يزال من المسموح لصاحب العمل أن يرفض السماح للموظف بالعمل الإضافي، ولكن من الآن فصاعدًا يجب أن يكون هناك سبب وجيه لهذا الرفض. على سبيل المثال إذا كانت صحة الموظف أو سلامته لا تسمح بذلك، أو إذا تم تجاوز قانون ساعات العمل.
مثال: شخص يعمل بدوام كامل في مستشفى في أثناء النهار ويريد أن يعمل كسائق سيارة أجرة ليلًا. يمكن هنا لصاحب العمل أن يرفض ذلك لأنه سيعمل بعد ذلك بأكثر مما يسمح به القانون. وقد تكون صحته وسلامته في خطر لأنه إذا لم ينم جيدًا فقد يؤثر ذلك على عمله خلال النهار.
7 أشياء تختلف فيها وظائف هولندا عن غيرها
عقد عمل دائم وجدول أكثر انتظامًا
ينص القانون الهولندي بالفعل على أنه بعد فترة يمكنك أن تطلب من صاحب العمل الخاص بك عددًا ثابتًا من ساعات العمل، أو عقدًا دائمًا. لكن التوجيه الجديد يجعل هذا الطلب أكثر إلزامًا من الناحية القانونية وإذا لم يستجب صاحب العمل الرئيسي في غضون شهر، فستتم الموافقة على طلبك تلقائيًا.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضًا تقديم مثل هذا الطلب إذا كان لديك جدول غير منتظم للغاية، الذي سبق الإعلان عنه. يمكن بعد ذلك الطلب من صاحب العمل جدول أكثر التزامًا بأيام أو فترات عمل محددة.
مثال: سائق لديه عقد بدوام جزئي لمدة 20 ساعة في الأسبوع، ولكن يجب أن يكون متاحًا طوال أيام الأسبوع الخمسة. لا يتعين على صاحب العمل الموافقة على الطلب، ولكن يجب أن تكون لديه أسباب وجيهة للقيام بذلك.
ومع ذلك، يجب أن يفكر الموظف جيدًا في مثل هذا الطلب. لأنه أحيانًا يطلب الناس ساعات عمل أكثر من وجهة نظر إستراتيجية، ولكن بعد ذلك لا يكونوا متاحين للعمل. في هذه الحالة يمكن تفسير ذلك على أنه رفض للقيام بمهام العمل وسيتبع ذلك الفصل الفوري في أسوأ الحالات.
أكثر الوظائف طلبًا في هولندا 2022.. مع وظائف لا تحتاج إلى شهادة جامعية
تدريب مجاني في وقت العمل
هناك تغيير آخر في ما يسمى بند تكاليف الدراسة الذي غالبًا ما يتم تضمينه في عقود الأشخاص الذين يتابعون التدريب على حساب المدير. سمح ذلك لأصحاب العمل باستعادة رسوم التدريب من الموظفين إذا تركوا وظائفهم قبل الموعد المتفق عليه. لكن من الآن فصاعدًا، لم يعد ذلك ضروريًا للدورات التدريبية اللازمة لأداء عملك بشكل صحيح.
مثال: إذا تم تعيين شخص ما كسائق، فلا بد أنه حصل بالفعل على رخصة قيادة شاحنة لذلك، لذلك هذا لا ينطبق عليه. ولكن إذا أراد السائق أن يقوم بنقل مواد خطرة، فعليه تقديم الشهادات اللازمة لذلك.
أيضًا، يجب الآن خصم وقت الدورة من ساعات العمل. أحيانًا يطلب صاحب العمل الحصول على الدورة التدريبية في عطلة نهاية الأسبوع. لم يعد ذلك ممكنًا لأن التوجيه الجديد ينص على أنه في هذه الحالات يجب أخذ الدورة في أثناء وقت العمل قدر الإمكان، أو على الأقل اعتباره كوقت عمل.
مزايا يحق لك الحصول عليها من صاحب العمل في هولندا
تأشيرة العمل في هولندا.. كل ماتريد معرفته عن إقامة وتصريح العمل في هولندا
