صوت مجلس الشيوخ الهولندي (Eerste Kamer) لدعم التشريع الذي من شأنه مراجعة النظام الحالي لتحديد الحد الأدنى للأجور في هولندا، مما يعني أن العمال قد يشهدون ارتفاعًا حادًا في رواتبهم اعتبارًا من 1 يناير/ كانون الثاني 2024.
Hoger minimumloon raakt a.s.r. @woutervanbergen https://t.co/KUQ9EDb9Vw
— DFT (@dft) February 22, 2023
لقد كان هذا العام جيدًا بالفعل للأشخاص الذين يعملون في هولندا، حيث لم تشهد الرواتب الهولندية مؤخرًا نموًا قياسيًا فحسب، بل شهد شهر يناير/ كانون الثاني الماضي تغييرات إيجابية في نظام الضرائب الهولندي، بالإضافة إلى زيادة قدرها 10.15 في المائة للحد الأدنى الوطني للأجور.
وورد الآن أنه بفضل تصويت جديد في مجلس الشيوخ، سوف تستبدل هولندا الحد الأدنى للأجر الشهري (minimummaandloon) بالحد الأدنى للأجر الساعي (minimumuurloon).
والجدير بالذكر أنه حاليًا يتم حساب الحد الأدنى للأجور على أساس الراتب الشهري – بغض النظر عما إذا كان الموظفون يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي، فإن الحد الأدنى للأجر الشهري هو نفسه.
ومن الآن فصاعدًا، سيتم تحديد الراتب وفقًا لمعدل ساعات العمل، مما يعني أنه سيتم الدفع للعمال مقابل عدد الساعات التي يعملون فيها.
وفي حين لم يتم تأكيد المعدل بعد، إلا أنه سيكون هو نفسه لجميع الموظفين. وبما أن النظام الجديد يعتمد على عقد مدته 36 ساعة، فمن المتوقع أن يشهد الموظفون الذين لديهم عقود لمدة 38 ساعة ارتفاع دخلهم بنسبة 5،5٪، بينما سيتقاضى العاملون لمدة 40 ساعة رواتب أكثر بنسبة 11 في المائة، وفقًا لتقارير الاتحاد الهولندي لنقابات العمال (FNV).
رئيس البنك المركزي الهولندي يدعو أرباب العمل إلى زيادة أجور العمال
المصدر/ iamexpat
