الرواتب في هولندا والحد الأدنى للأجور وتفاصيل الراتب 2021

Durra نوفمبر 7, 2021

0 0 4 دقائق

يكون من الصعب دائمًا فهم كيفية حساب الرواتب في هولندا عند بدء العمل في وظيفة جديدة، ومقدار الضريبة التي تدفعها، وكيفية قراءة إيصال الدفع الخاص بك. قد تتساءل أيضًا عما إذا كنت تحصل على أجر عادل.

إليك بعض المعلومات العامة لمساعدتك على فهم كيفية فرض ضرائب على الرواتب، وما هو الراتب الذي يمكن أن تتوقعه (اعتمادًا على خبرتك ومجال عملك) وما هو الحد الأدنى للأجور في هولندا.

محتوى المقال

الراتب الإجمالي وصافي الدخل في هولندا

من أهم الأشياء التي يجب أن تفهمها عن راتبك في هولندا هو الفرق بين الراتب الإجمالي وصافي الراتب.

الراتب الإجمالي

راتبك الإجمالي (bruto salaris) هو المبلغ الإجمالي لراتبك قبل خصم الضرائب والتكاليف الأخرى.

صافي الراتب

صافي الراتب (netto salaris) هو راتبك بعد خصم ضريبة الدخل ومدفوعات الضمان الاجتماعي والاشتراكات في المعاش التقاعدي. وهو المبلغ الذي يتم إيداعه في حسابك المصرفي كل شهر. وعند التفاوض على الراتب، سيشير صاحب العمل غالبًا إلى المبلغ الشهري الإجمالي. فتأكد من معرفة الراتب الصافي حيث يوجد هناك فرق كبير بين الراتبين.

حساب صافي راتبك في هولندا

على سبيل المثال، إذا كان راتبك الإجمالي 2.500 يورو شهريًا (27.778 يورو سنويًا بما في ذلك 8 ٪ بدل عطلة)، فبعد الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي، ستحصل على صافي حوالي 1.995 يورو شهريًا. وتستطيع استخدام برنامج حاسبة الراتب لمعرفة صافي دخلك الشهري.

المكافآت وبدل الإجازة والتعويضات

بالإضافة إلى راتبك الشهري، ستتلقى في شهر مايو بدل عطلة يعادل 8٪ من راتبك السنوي (يساوي راتب شهر واحد تقريبًا). وهذا البدل لتغطية نفقات عطلتك الصيفية.

يقدم بعض أصحاب العمل أيضًا مكافآت قائمة على الأداء والتي يمكن دفعها على أساس شهري أو ربع سنوي أو سنوي. ويمكن أن تشمل المزايا الأخرى سيارة الشركة أو الهاتف المحمول أو تغطية تكاليف النقل الشهرية.

وغالبًا ما يتمتع المهاجرون ذوو المهارات العالية المعينون من الخارج بحزم أجور أكثر جاذبية، مع تغطية النقل والإقامة في الأشهر الأولى و (أحيانًا) رسوم المدارس الدولية لأطفالهم.

بنود إيصال الراتب الخاص بك باللغة الهولندية

في هولندا، يتلقى الموظفون إيصال راتب (loonstrook) من صاحب العمل في كل مرة يتقاضون فيها رواتبهم. وقد يكون من الصعب تفسير تفصيل المدفوعات في إيصالات الرواتب الهولندية. لذلك إليك نظرة عامة على المصطلحات الرئيسية المستخدمة:

القسم العلوي لإيصال الراتب: التفاصيل الشخصية

Periode – الفترة الزمنية ذات الصلة (أسبوع أو شهر).
Personeelsnummer – رقم الموظف.
الراتب / Uurloon – الراتب الإجمالي (قبل الضريبة).
Bijz. tarief / heffingskorting (ja) – معدل الضريبة (النسبة المئوية) / الائتمان الضريبي العام (نعم).
Verzekerd voor WW، WiA، ZW، Zvw – الضمان الاجتماعي الذي تتم تغطيته / المساهمة فيه.
Datum in dienst – تاريخ التحاقك بالعمل.
Burgerservicenummer (BSN) – رقم الضمان الاجتماعي الهولندي الخاص بك.
Functieomschrijving – الوصف الوظيفي.

القسم الأوسط في إيصال الراتب: توزيع الراتب

Omschrijving – الوصف.
(Normale) gewerkt uren – ساعات عمل (العادية).
Salaris – الراتب الإجمالي على أساس ساعات العمل.
Brutoloon – الراتب الإجمالي قبل الضرائب والخصومات الأخرى.
Loonheffing – المبلغ المخصوم كضريبة مدفوعة مسبقًا وكمساهمات ضمان اجتماعي.
Sociale verzekeringen (SV) – مساهمات الضمان الاجتماعي.
Reiskostenvergoeding – بدلات، مثل تكاليف النقل.
Nettoloon – صافي الراتب بعد الضريبة والخصومات والبدلات. ويظهر هذا المبلغ في الجزء السفلي من إيصال الدفع الخاص بك وهو المبلغ النهائي الذي يتم إيداعه في حسابك المصرفي.

القسم السفلي في إيصال الراتب: ساعات الإجازة

(Opgebouwd) vakantiegeld – (تراكم) الإجازات (بالساعات).

روابط مفيدة

Payingit Internationa: (إدارة كشوف المرتبات وقضايا الضرائب).
All About Expats: (كشوف المرتبات وخدمات الهجرة).

الأقساط الاجتماعية في إيصال الراتب الخاص بك

قد يوضح إيصال الراتب الخاص بك أقساط الضمان الاجتماعي (sociale verzekeringen) التي تساهم فيها (وتغطيها). ويمكن أن تشمل أقساط الضمان الاجتماعي ما يلي:

AOW (Algemene Ouderdomswet) / OP-premie – اشتراك المعاش التقاعدي.
AP-premie – اشتراك معاش العجز.
ANW (Algemene nabestaandenwet) – اشتراك إعانة الوفاة.
AWBZ – اشتراك احتياجات الرعاية الصحية الخاصة.
WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) / WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) – مساعدات عدم القدرة على العمل بسبب المرض.
WW (Werkloosheidswet) – إعانة البطالة.
ZW أو Zvw (Zorgverzekeringswet) – إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

متوسط الدخل في هولندا

وفقًا لـ Centraal Planbureau (CPB)، في عام 2021 ، بلغ متوسط الدخل الإجمالي للشخص الذي يعمل في هولندا 36.500 يورو سنويًا أو إجمالي 2.816 يورو شهريًا. ويمكن أن يختلف الراتب اختلافًا كبيرًا عن متوسط الدخل لأنه يتأثر بالعمر والقطاع والخبرة المهنية وساعات العمل. لنستكشف بعض هذه العوامل في الجداول أدناه.

الفئة العمرية	إجمالي الراتب السنوي
15 – 25 سنة	10.600 يورو
25 – 45 سنة	36.400 يورو
45 – 65 سنة	42.400 يورو
65 سنة وأكثر	24.900 يورو

متوسط الرواتب في هولندا للموظفين في بداية مسيرتهم المهنية

فيما يلي نظرة عامة على رواتب المبتدئين في هولندا. وتستند هذه المبالغ إلى متوسط الرواتب لخريجي المدارس الثانوية والجامعات الهولندية بعد عام ونصف من تخرجهم.

القطاع	إجمالي الراتب الشهري
الفنون الجميلة	1.300 يورو
تاريخ الفن/ علم الآثار	1.800 يورو
العلاج الفيزيائي	2.000 يورو
الأعمال الدولية/ اللغات	2.050 يورو
إدارة البيع بالتجزئة/ الأعمال الصغيرة	2.150 يورو
التصميم الصناعي	2.200 يورو
المحاسبة	2.300 يورو
الإدارة/ الاقتصاد/ القانون	2.300 يورو
الذكاء الاصطناعي	2.400 يورو
تجارة واقتصاد	2.500 يورو
تقنية المعلومات	2.700 يورو
اقتصاد مالي	3.000 يورو
طب	3.200 يورو
طب أسنان	4.000 يورو

الوظائف الأكثر طلبًا في هولندا حاليًا

مؤشر الراتب للموظفين ذوي الخبرة

وفي حال كنت أكثر تقدمًا في حياتك المهنية، أو تم توظيفك من الخارج، فمن المرجح أن راتبك سيكون أعلى. وللحصول على لمحة عن راتبك في هولندا، استخدم Salariskompas (باللغة الهولندية). وهو يوفر دليل مخصص للراتب، ويمكن لهذا الموقع أيضًا أن يشير إلى المزايا وعدد الإجازات وساعات العمل (بما في ذلك العمل الإضافي) التي تنطبق على مجالك وقطاعك المحدد.

الحد الأدنى للأجور في هولندا

يعتمد الحد الأدنى القانوني للأجور (الحد الأدنى) في هولندا على العمر ويتم تعديله كل ستة أشهر بما يتماشى مع التضخم. ويشير الحد الأدنى للأجور الى أجر موظف بدوام كامل يعمل ما بين 36-40 ساعة في الأسبوع.