قال باسكال بيلينك المحامي الهولندي البارز في قانون العمل إنه يمكن للشركات الهولندية وأصحاب العمل الذين يرغبون في تحفيز موظفيهم للحصول على التطعيم القيام بذلك من خلال منحهم مكافأة التطعيم دون مخالفة القانون.
أشار المحامي إلى أنه لا توجد بنود في قانون العمل الهولندي تحظر ذلك وأكد أنه لا يرى أي عقبات قانونية أمام مكافأة التطعيم هذه، طالما لم يتم تسجيلها.
وأوضح أن الشركات التي قد تقدم على ذلك لن تتنهك اللائحة العامة لحماية البيانات طالما لم تسجل هذه المكافأة، إذ تنص قوانين الخصوصية على أنه لا يجب تدوين ما إذا كان الموظفون قد أخذوا لقاح كورونا أم لا في ملفاتهم.
وأكد المحامي الذي يعمل في شركة ARAG على أن قانون العمل يسمح بمكافأة الموظفين الذين حصلوا على اللقاح. برغم ذلك، ترى ساندرا بونسترو ممثلة شركة ARAG أنه “من المشكوك فيه للغاية” ما إذا كان يجب على الشركات أن تقرر القيام بذلك على أرض الواقع أو لا.
تقول بونسترو “يجب أن يكون التطعيم اختياريًا. وقد يتخذ بعض الموظفين قرارًا خاطئًا إذا وجدوا أمامهم حافزًا ماليًا، كأن يحصل شخص مريض على اللقاح رغم أن أحد الأطباء نصحه بعدم التطعيم”.
واختتم بيسلينك حديثه بأن تطبيق المكافآت في النهاية “يجب أن يراعي قضية الخصوصية إلى جانب أخذ الجانب الأخلاقي في الاعتبار”.
رئيس الوزراء البريطاني السابق: حان الوقت لتمييز من حصلوا على اللقاح
توزيع جرعة ثالثة من لقاحات جديدة في المملكة المتحدة هذا الخريف
