محتوى المقال
الحد الأدنى للأجور في هولندا:
أمستردام – هولندا بالعربي: عندما تبدأ وظيفة جديدة في هولندا، قد يكون من الصعب أحيانا فهم كيفية حساب راتبك، ناهيك عن حساب مقدار الضريبة وكيفية قراءة إيصال راتبك الشهري. قد لا تعرف أيضا هل راتبك جيد أم لا، هل أنت ضمن الحد الأدنى للأجور في هولندا أم تحت الحد الأدنى، جميع هذه الأسئلة وغيرها قد تشكل بعض المشاكل عند العاملين والموظفين في هولندا.
إليك بعض المعلومات العامة لمساعدتك على فهم الحد الأدنى للأجور في هولندا وكيفية حساب الضرائب على الرواتب، وما هو الراتب الذي يمكنك توقعه (اعتمادًا على خبرتك و دراستك).
الفرق بين الراتب الإجمالي وصافي الدخل (netto و bruto) في هولندا:
أحد أهم الأشياء التي يجب أن تفهمها حول راتبك في هولندا هو الفرق بين الراتب الإجمالي والراتب الصافي. (netto و bruto)
الراتب الإجمالي:
الراتب الإجمالي (bruto) هو المبلغ الإجمالي لراتبك قبل خصم الضرائب والتكاليف الأخرى.
صافي الدخل:
صافي دخلك (netto) هو راتبك بعد خصم ضريبة الدخل ومدفوعات الضمان الاجتماعي والاشتراكات في معاشك التقاعدي.
صافي الراتب:
الراتب الصافي هو المبلغ الذي يتم إرساله لحسابك البنكي كل شهر.
عادة عند مناقشة راتبك مع صاحب العمل، سيذكر صاحب العمل دائما المبلغ الشهري الإجمالي (bruto). تأكد من أن تسأل عن صافي الراتب، وذلك لأنه يوجد فرق كبير بين صافي الراتب و المبلغ الشهري الإجمالي.
حساب صافي الراتب في هولندا:
مثال عن الفرق بين الصافي و الراتب الإجمالي: إذا كان راتبك 2.500 يورو في الشهر (27.778 يورو في السنة بما في ذلك بدل عطلة بنسبة 8٪) ، فبعد الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي، سيصلك إلى حساب البنك حوالي 1.995 يورو صافيًا في الشهر.
الترفيعات والأجور والمكافآت:
بالإضافة إلى راتبك الشهري، في شهر مايو/أيار من كل عام ستحصل على بدل عطلة يعادل 8٪ من راتبك السنوي (يعادل راتب شهر واحد تقريبًا). و هذا البدل لتغطية نفقات عطلتك الصيفية.
تقدم بعض الشركات مكافآت قائمة على أدائك في العمل، والتي قد يتم دفعها على أساس شهري أو ربع سنوي أو سنوي. ومن المزايا التي قد تقدمها الشركة التي تعمل بها: سيارة أو هاتف محمول أو تغطية تكاليف المواصلات الشهرية.
غالبا ما يحصل المهاجرون ذوو المهارات العالية الذين يتم استقطابهم من بلادهم على رواتب و مكافئات أكثر جاذبية، حيث غالبا ما يتم دفع تكاليف انتقالهم إلى هولندا، و دفع تكاليف إقامتهم، و أحيانا يتم دفع تكاليف المدارس الدولية لأطفالهم أيضا.
العمال ذو المهارات العالية هم:
- المهندسون
- اصحاب المهارات التقنية
- المتخصصون في تكنولوجيا المعلومات
- العاملون في مجال التمويل
- موظفو المبيعات والتسويق وخدمة العملاء
وتشمل الوظائف الأخرى المطلوبة في هولندا المهنيين والخريجين العاملين في مجال الرعاية الصحية والضرائب والمدراء والتعليم.
الهجرة إلى هولندا: كيف تهاجر إلى هولندا خطوة بخطوة
كيف أفهم ورقة كشف الراتب؟
في هولندا، يحصل الموظفون على “ورقة كشف الراتب” (loonstrook) من صاحب العمل في كل مرة يتم دفع الراتب لهم. قد يكون من الصعب أحيانا فهم تفاصيل الدفع على كشوف المرتبات الهولندية. فيما يلي نظرة عامة على المصطلحات الرئيسية المستخدمة:
القسم العلوي: التفاصيل الشخصية:
- Periode – الفترة الزمنية
- Personeelsnummer – رقم الموظف
- Salaris / uurloon – إجمالي المرتب (قبل الضريبة)
- Bijz. tarief / heffingskorting (ja) – معدل الضريبة (النسبة المئوية) / ائتمان الضريبة العامة (نعم)
- Verzekerd voor WW و WiA و ZW و Zvw – الضمان الاجتماعي الذي تتم تغطيته / المساهمة فيه
- Datum in dienst – تاريخ دخولك العمل
- Burgerservicenummer (BSN) – رقم الضمان الاجتماعي الهولندي
- Functieomschrijving – وصف الوظيفة
الجزء الوسط: تفاصيل الراتب:
- Omschrijving – الوصف
- (Normale) gewerkt uren – (عادي) ساعات العمل
- Salaris – الراتب الإجمالي على أساس ساعات العمل
- Brutoloon – الراتب الإجمالي قبل خصم الضرائب والاستقطاعات الأخرى
- Loonheffing – المبلغ المستقطع كضريبة مدفوعة مسبقًا ومساهمات في الضمان الاجتماعي
- Sociale verzekeringen (SV) – مساهمات الضمان الاجتماعي
- Reiskostenvergoeding – المبالغ المستردة مثل تكاليف النقل
- Nettoloon – صافي المرتب بعد الضريبة والاستقطاعات والمبالغ المستردة. يظهر هذا المبلغ في أسفل إيصال الدفع وهو المبلغ النهائي الذي يتم إيداعه في حسابك المصرفي.
القسم السفلي: ساعات العطلات:
- (Opgebouwd) vakantiegeld – إجازة عطلة (متراكمة) (بالساعات)
أقساط اجتماعية في كشف الراتب:
قد يتضمن كشف الراتب أقساط الضمان الاجتماعي (sociale verzekeringen) التي تساهم فيها انت. يمكن أن تشمل أقساط الضمان الاجتماعي ما يلي:
- AOW (Algemene Ouderdomswet) / OP-premie – مساهمة التقاعد
- AP-premie – تقاعد العاجزين
- ANW (Algemene nabestaandenwet) – مساهمة الأرملة
- AWBZ – مساهمة احتياجات الرعاية الصحية الخاصة
- WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) / WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) – فوائد عدم القدرة على العمل بسبب المرض
- WW (Werkloosheidswet) – إعانة البطالة
- ZW أو Zvw (Zorgverzekeringswet) – إجازة مرضية مدفوعة
متوسط الدخل في هولندا:
وفقًا لمكتب التحليل الإقتصادي الهولندي الحكومي CPB، متوسط الرواتب في هولندا لعام 2020، بلغ 36.500 يورو سنويًا أو 2.816 يورو شهريًا.
مكن أن يختلف الراتب بشكل كبير عن متوسط الدخل لأنه يتأثر بالعمر والقطاع والخبرة المهنية وساعات العمل. فيما يلي شرح لبعض هذه العوامل:
متوسط الرواتب في هولندا بحسب العمر:
الفئة العمرية: 15-25 عام
الدخل السنوي (الإجمالي): 10.600 يورو
الفئة العمرية: 25-45 عام
الدخل السنوي (الإجمالي): 36.400 يورو
الفئة العمرية: 45-65 عام
الدخل السنوي (الإجمالي): 42.400 يورو
الفئة العمرية: أكثر من 65 عام
الدخل السنوي (الإجمالي): 24.900 يورو
الرواتب في هولندا للموظفين الحديثين:
فيما يلي نظرة عامة على رواتب الموظفين الحديثين في هولندا (المسمى الوظيفي و الراتب الإجمالي). وتستند هذه المبالغ إلى متوسط رواتب خريجي المدارس الثانوية الهولندية وخريجي الجامعات بعد عام ونصف من إكمالهم دراستهم.
- الفنون البصرية: 1300 يورو
- تاريخ الفن / علم الآثار: 1800 يورو
- معالج طبي: 2000 يورو
- الأعمال الدولية / اللغات: 2050 يورو
- إدارة البيع بالتجزئة / الأعمال الصغيرة: 2150 يورو
- التصميم الصناعي: 2200 يورو
- المحاسبة: 2300 يورو
- الإدارة / الاقتصاد / القانون: 2300 يورو
- الذكاء الاصطناعي: 2400 يورو
- اقتصاد: 2500 يورو
- تكنولوجيا المعلومات: 2700 يورو
- الاقتصاد المالي: 3000 يورو
- صناعة الدواء: 3200 يورو
- طب الأسنان: 4000 يورو
الحد الأدنى للأجور في هولندا لعام 2020:
يعتمد الحد الأدنى القانوني للأجور في هولندا (minimumloon) على العمر، ويتم تعديله كل ستة أشهر بما يتماشى مع التضخم. يتم حساب الحد الأدنى للأجور لموظف بدوام كامل يعمل بين 36-40 ساعة في الأسبوع.
الحد الأدنى للأجور في هولندا باليورو من 1 يناير/كانون الأول 2020 (الإجمالي):
- العمر: 20 عام
- الحد الأدنى في الشهر: 1322,90 €
- الحد الأدنى في اليوم: 61,06 €
- العمر: 21 عام وفوق
- الحد الأدنى في الشهر: 1653,60 €
- الحد الأدنى في اليوم: 76,32 €
ماذا لو كان راتبك أقل من الحد الأدنى للأجور في هولندا؟
إذا كنت تتلقى راتبا أقل من الحد الأدنى للأجور الهولندية بالاضافة الى بدل العطلة، يحق لك اتخاذ إجراء قانوني، الفترة الزمنية التي لديك فيها الحق لاتخاذ اجراء تبلغ خمس سنوات بعد تلقيك الأجر الأقل من الحد الأدنى.
تذكر ان كشف الراتب الخاص بك يجب أن يتضمن معلومات مثل معدل الراتب الأساسي، بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجر وبدل العطلة حتى تتمكن من مقارنة هذين الرقمين ومعرفة إذا كنت تتقاضى اقل من الحد الأدنى.
إذا كنت تتقاضى أجراً أقل من اللازم، فيجب عليك أولاً التحدث إلى صاحب العمل. في بعض الحالات، قد يكون صاحب العمل لديه الحق بتقديم طلب إلى وكالة تأمين الموظف (UWV) للحصول على إذن بأن يدفع لك أقل من الحد الأدنى للأجور في هولند، لكن يجب أن تتأكد من ذلك.
إذا لم تنجح بالوصول الى حل مع صاحب العمل، يمكنك عندئذ رفع قضيتك إلى وزارة الشؤون الاجتماعية و التشغيل أو قاضي اختصاصي، وينصح باستشارة نقابة أو مستشار قانوني أو مركز مساعدة قانونية أو مستشار اجتماعي.
سوف يتم فرض غرامات تصل إلى 12،000 يورو إذا أظهرت سجلات الرواتب التي يقدمها صاحب العمل تناقضات في الدفع. كما يجب دفع متأخرات الأجور المستحقة لك في غضون أربعة أسابيع ، وإلا فإن مفتش وزارة الشؤون الاجتماعية والتشغيل يمكن أن يفرض غرامة قدرها 500 يورو في اليوم الواحد، وترتفع إلى 40،000 يورو، على صاحب العمل الخاص بك.
كيف يمكن ايجاد عمل في هولندا:
موقع Expatica:
يمكنك البحث على وظائف على موقع Expatica الوظائف على الموقع للأشخاص الناطقين باللغة الإنجليزية أو لغات أخرى، اغلب الوظائف على هذا الموقع تكون عادة في المبيعات، وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من الصناعات.
EURES:
إذا كنت من مواطني الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا ، يمكنك البحث عن وظائف في هولندا على موقع EURES (خدمات التوظيف الأوروبية). EURES هي بوابة وظيفية تديرها المفوضية الأوروبية، تم تصميمها لتسهيل الحركة الحرة داخل المنطقة الاقتصادية الأوروبية. بالإضافة إلى البحث عن العمل ، يمكنك نشر السيرة الذاتية والحصول على المشورة بشأن المسائل القانونية والإدارية المتعلقة بالعمل في هولندا (أو أي بلد آخر في الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا).
موقع UWV:
UWV WERK bedrijf هي خدمة توظيف عامة. يمكنك زيارة أحد فروعها للحصول على المشورة والمعلومات وكذلك البحث عن وظائف في هولندا. كما أن لديها قاعدة بيانات وظائف شاغرة على الإنترنت، والتي تمكنك من البحث عن طريق الرمز البريدي (الموقع باللغة الهولندية).
مواقع العمل في هولندا:
يوجد العديد من المواقع الهولندية التي تعرض وظائف شاغرة ل العمل في هولندا، وتتعامل هذه المواقع مع الشركات الهولندية، من هذه المواقع:
- Nationale Vacaturebank باللغة الهولندية فقط.
- Stepstone
- Top Language Jobs
- Intermediair
وكالات التوظيف:
تعتمد العديد من الشركات الهولندية على وكالات التوظيف (uitzendbureaus) للعثور على الموظفين ، وهي طريقة شائعة للعثور على عمل في هولندا. يمكنك زيارة الوكالات شخصيًا ولكن هناك أيضًا الكثير من وكالات التوظيف عبر الإنترنت.
وهذه الوكالات توفر مجموعة واسعة من الوظائف في هولندا، مثل الإدارة / السكرتارية ، والمبيعات والتسويق ، والتمويل ، وتكنولوجيا المعلومات ، والموارد البشرية ، والإعلام ، والصحة والتعليم ، سواء عقود مؤقتة أو دائمة.
يمكنك البحث عن وظائف على المواقع، وتسجيل التفاصيل الخاصة بك ومعرفة ما هو الجديد في مجال عملك. يمكنك التسجيل بعدة مواقع لزيادة فرصك في العثور على عمل.
مواقع عدة وكالات ل العمل في هولندا:
وظائف في الصحف الهولندية:
هناك وظائف شاغرة يتم الإعلان عنها في الصحف الهولندية المطبوعة رغم أن هذه الوظائف تستهدف عادة المناصب العليا داخل الشركات الدولية. لكن يمكنك ايجاد فرص اخرى.
شبكة المعارف:
البحث عن عمل من خلال المعارف الشخصية ووسائل التواصل الاجتماعي مقبول في هولندا. يمكن لمواقع الشبكات الاجتماعية مثل LinkedIn أيضًا مساعدتك في التواصل مع اشخاص في مجال ايجاد عمل.
فكر أيضًا في الانضمام إلى نادي أو جمعية مهنية أو مجموعة شبكات، مثل نادي الأعمال الأمريكي في أمستردام ، او Kea (للنيوزيلنديين) ، ومبادرة Connecting Women and Women Business (شبكة تربط النساء من اجل العمل) ، أو SENSE ، وهي شبكة محترفة للمحررين ، الكتاب والمؤلفين والمترجمين والمترجمين الفوريين ومدرسي اللغة الإنجليزية.
