هولندا بالعربي: أحد مزايا العمل والاقامة في هولندا أنه بموجب القانون، يجب أن يحصل الموظف على إعانة عطلة. وبسبب هذه الامتيازات، ستلاحظ ان جميع الموظفين في هولندا يختفون في الأشهر بين يونيو وسبتمبر لعدة اسابيع. لكن ماهو بدل الإجازة في الواقع؟
من الأرشيف
محتوى المقال
بدل العطلة في هولندا vakantiegeld:
بدل الاجازة او بدل العطلة في هولندا هو دفعة إجمالية قدرها 8 ٪ من إجمالي الراتب الخاص بك. عادة ما يتم حساب هذا المبلغ خلال فترة عملك في الأشهر من يونيو إلى مايو. أصحاب العمل ملزمون بدفع بدل إجازة بنسبة 8٪ لموظفيهم.
الكلمة الهولندية لبدل الإجازة هي: “vakantiegeld” ستستمع لهذه الكلمة كثيرا عند العمل مع هولنديين!
لماذا يوجد بدل للعطلة في هولندا؟
تم إدخال قانون بدل العطلة في هولندا في العشرينيات من القرن العشرين من أجل تحفيز الموظفين على الذهاب لقضاء إجازة، وتم اعتبارها بمثابة إجازة مدفوعة الأجر. ولكن في ذلك الوقت ، كان السفر إلى الخارج مكلفًا للغاية، وفي الستينيات، أصبح بدل الإجازة دفعة إضافية على الراتب مما جعل هذه الدفعة الإضافية تسهل من القيام برحلة لطيفة خلال فصل الصيف.
لماذا في شهر مايو/أيار؟
الفكرة وراء دفع هذا البدل في شهر مايو/أيار هو تشجيع الموظفين لبدء التخطيط للإجازة قبل أن يبدأ الصيف.
بحسب النظام الهولندي، ذهاب الموظف لقضاء اجازة خارج هولندا، هو أمر جيد لكل شخص، وسوف يؤدي إلى أداء أفضل في العمل. ومع ذلك، فإن ما تنفقه على عطلتك هو أمر متروك لك. يمكنك ان تحتفظ بهذا المبلغ أو شراء شيء ما أو يمكنك إنفاقه في رحلة خارج هولندا.
كيف يُحسب بدل العطلة في هولندا؟
دعنا نلقي نظرة على مثال ل بدل العطلة في هولندا:
إذا كان راتبك الاجمالي 4.000 يورو شهريًا لمدة عام كامل، فستحصل على بدل عطلة بقيمة 3.840 يورو، بالإضافة إلى راتبك المعتاد في شهر مايو/أيار.
الحسابات تكون كالتالي: 4000 يورو × 12 = 48000 يورو => الراتب الإجمالي في السنة.
مخصصات العطلة 8٪ من هذا المبلغ الإجمالي هي 48،000 يورو × 8٪ = 3،840 يورو.
هذا يعني أنه إذا كان راتبك 4.000 يورو شهريًا ، فستحصل على إجمالي مبلغ في شهر مايو قدره 7.840 يورو = راتبك الشهري 4000 يورو بالإضافة إلى 3,840 يورو. “من دون خصم الضرائب”.
ملاحظة على بدل العطلة!
بعض أصحاب العمل يختارون توزيع “بدل العطلة” على مدى 12 شهراً بدلاً من دفعه مرة واحدة في شهر مايو. وذلك يعني أنك ستستلم راتبك الشهري أعلى من المتفق عليه. لاتنسى مناقشة هذا مع صاحب العمل من أجل تجنب سوء الفهم في المستقبل.
أيام العطل:
بالإضافة إلى مخصصات الإجازة التي ستصل إلى حسابك البنكي، يحق لك أيضًا الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر في هولندا!
عند العمل بدوام كامل، يحق لك الحصول على 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر في السنة على الأقل. هذا يعني أنك لن تضطر إلى العمل لمدة 20 يومًا، ولكنك ستحصل على راتبك في هذه الأيام. يمكنك أن تقرر كيف ومتى ستأخذ هذه ال 20 إجازة بالشكل الذي يناسبك.
قد تحصل على أكثر من 20 يومًا، في بعض الأحيان، يتم ذكر ذلك في العقد، على سبيل المثال 24 أو 25 يوم إجازة.
