أمستردام – هولندا بالعربي: سيحصل الوالدين في هولندا على إجازة مدفوعة الأجر بعد ولادة طفل في العائلة، وقال نائب رئيس الوزراء الهولندي إن ذلك “سيتيح لنحو 200.000 من الآباء للعمل وقضاء المزيد من الوقت في المنزل.”
De eerste negen weken ouderschapsverlof zijn vanaf 2022 deels betaald https://t.co/WyznKhSQFQ
— AD.nl (@ADnl) April 29, 2020
إجازة مدفوعة الأجر للوالدين في هولندا:
حاليا، يحق للوالدين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 26 أسبوعًا خلال السنوات الثماني الأولى من حياة الطفل. ومع ذلك، لا يستطيع الكثير من الناس تحمل إجازة غير مدفوعة الأجر، حيث يستفيد ثلث الآباء فقط من هذه الإجازة. لهذا السبب، سيتم منح الوالدان الجدد إجازة مدفوعة الأجر ابتداءا من عام 2022.
القانون الجديد يشير إلى أنه اعتبارًا من شهر أغسطس/ آب 2022، سيتمكن الوالدان الذان أنجبا طفلاً مؤخرًا من المطالبة بنسبة 50 في المائة من أجرهم اليومي في الأسابيع التسعة الأولى من بعد ولادة الطفل.
وقال وزير الشؤون الاجتماعية الهولندي فوتر كولميس أن الوالدين سيحصلان على 110 يورو كحد أقصى يوميًا وأنه من الممكن أخذ أيام الإجازة الـ 17 المتبقية حتى عيد ميلاد الطفل الثامن.
رعاية الطفل في هولندا:
أدخلت الحكومة الهولندية مؤخراً بعض الإجراءات الجديدة التي تهدف إلى جعل الحياة أسهل للآباء الجدد في جميع أنحاء البلاد. منذ كانون الثاني (يناير) 2019 ، يحق للآباء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام، واعتبارًا من شهر تموز (يوليو) القادم، سيتمكن الآباء من الحصول على إجازة لمدة خمسة أسابيع أخرى، والحصول على 70 في المائة من راتبهم، في الأشهر الستة الأولى منذ ولادة الطفل.
و يحق للأمهات أيضا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 16 إلى 20 أسبوعا.
وزيرة التعليم والثقافة الهولندية إنغريد فان انجلشوفن تقول:”نظامنا الضريبي، ورعاية الأطفال لدينا ومعاييرنا وقيمنا تضمن في كثير من الحالات أن الوالدان الذان يعملان بدوام كامل، يمكنهما العمل بدوام جزئي ورعاية الأطفال في نفس الوقت.”
وأعربت الوزيرة عن رغبتها في تحقيق مزيد من التوازن بين تقسيم العمل ورعاية الأطفال بين الأمهات والآباء. “يشعر بعض الآباء الجدد بأنهم مجبرون على العمل لساعات أكثر و تشعر الأمهات أنهن بحاجة لتخصيص المزيد من الوقت لمهام رعاية الطفل. أريد تغيير ذلك. من خلال منح الناس مساحة أكبر لاتخاذ الخيارات وتحقيق المزيد من التوازن بين التقسيم بين واجبات العمل والرعاية “.
