لا توجد طرق كثيرة لكي تفقد وظيفتك في هولندا، وهي تختلف باختلاف تأثيراتها على حقوقك. إليك ما يجب معرفته وكيف تتصرف في كل حالة:
#KnowYourRights when it comes to losing your job in the #netherlands – overview of dismissal law from employment law expert @GodelijnBoonman: https://t.co/diJEmFOoqK
— Legal Expat Desk (@LegalExpatDesk) May 25, 2021
محتوى المقال
نهاية مدة عقد العمل المحددة
إذا كان عقدك يتضمن تاريخ انتهاء، فهو عقد عمل مؤقت. هذا يعني أنه عند تاريخ الانتهاء المنصوص عليه في عقدك، سيتم إنهاء وظيفتك تلقائيًا. لا يوجد أي التزام لتجديد هذا العقد أو تمديده، فلايتعين على صاحب العمل إعلامك بأن عقدك سينتهي ولا يتعين عليك إخطار صاحب العمل أيضًا. ومع ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغك في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل تاريخ الانتهاء ما إذا كان يعتزم التمديد أم لا.
الاستقالة وفترات الإخطار
إذا كنت ترغب في الاستقالة من وظيفتك الحالية، فكل ما عليك فعله هو تقديم إشعار خطي بنيتك في الاستقالة وفقًا لفترة الإخطار، حيث أن فترة الإخطار هي إما فترة الإخطار القانونية (بشكل عام شهر واحد للموظفين) أو الفترة المنصوص عليها في عقد العمل الخاص بك. إذا كانت فترة الإخطار في عقدك تتعارض مع القانون الهولندي، فعندئذٍ، لا يتعين عليك اتباع فترة الإخطار الواردة في العقد بصفتك موظفًا.
الفصل الفوري
الفصل دون سابق إنذار أو “الفصل الفوري” يستخدم فقط في الظروف الأكثر إلحاحًا، مثل السرقة أو الاختلاس أو الاحتيال أو التهديد أو إساءة معاملة الزملاء. في مثل هذه الظروف، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون الحاجة إلى مراعاة فترة إشعار بفصل الموظف. وحتى قرار الفصل من المحكمة غير مطلوب في هذه الحالة ولا تنطبق عليه محظورات الإنهاء المحتملة.
قرار الفصل من المحكمة
في هولندا، هناك 9 أسباب معقولة يمكن لصاحب العمل استخدامها لتبرير فصل موظف بعقد دائم. ومع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل ببساطة فصل الموظفين وفقًا لهذه الأسس، حيث يجب عليهم الذهاب إلى المحكمة أولاً وطلب الإذن لإنهاء عقد العمل بناءً على أحد هذه الأسباب التسعة. إذا منحت محكمة الفصل الإذن، عندها فقط يمكن لصاحب العمل المضي قدمًا في فصل الموظف (أو الموظفين).
يمكن أن تكون هذه العملية باهظة الثمن وتستغرق وقتًا طويلاً بالنسبة لأصحاب العمل، لذا يلجأ العديد منهم إلى تقديم اتفاقية تسوية للموظفين بدلاً من ذلك، مقابل تخلي الموظف (طواعية) عن وظيفته.
اتفاقية التسوية
اتفاقية التسوية هي عقد قانوني يحتوي على جميع شروط الفصل. يمكن أن تختلف اتفاقيات التسوية عن قانون العمل الأساسي، وقد تتضمن تعويضات أو مزايا إضافية لإنهاء الخدمة.
إذا قدم لك صاحب العمل اتفاقية تسوية، فإن خياراتك هي قبولها أو رفضها أو التفاوض عليها. في حالة الإنهاء القسري، إذا رفضت اتفاقية التسوية، فلا يزال بإمكان صاحب العمل الخاص بك الذهاب إلى محكمة الفصل لإنهاء وظيفتك. هذا يعني أن اختياراتك هي التفاوض على اتفاقية التسوية أو الانتظار حتى يتم استبعادك من خلال إجراءات المحكمة.
قد تبدو أحد الخيارات بديهيًا أفضل من الأخرى، لكن هذا يعتمد في الواقع على كل من عرض التسوية وحالتك الخاصة. ستحتاج إلى تقييم مزايا ومخاطر عرض التسوية مقارنةً بالفصل عبر قرار المحكمة وفقًا لقانون العمل الهولندي، وهذا يشمل دراسة شروط ما بعد العقد وكذلك الشروط المالية.
متى تتخذ الإجراءات القانونية
إذا فقدت وظيفتك بسبب انتهاء عقدك المحدد المدة أو استقالتك، فلا داعي لاتخاذ أي إجراء قانوني.
من جهة أخرى، إذا طُردت من العمل على الفور، أو تعرضت للتهديد بالفصل، أو إذا تم فصلك أثناء الحمل أو في إجازة مرضية طويلة الأجل، فاتصل بمحامٍ على الفور. قد تكون هناك حاجة لاتخاذ إجراءات قانونية عاجلة.
إذا تم إنهاء عملك عن طريق الفصل من المحكمة مع قدرتك على إثبات أن صاحب العمل الخاص بك لم يف بالتزاماته القانونية في هذه العملية، فيمكن للمحامي أن ينصحك بكيفية اتخاذ الإجراء المناسب.
إذا عُرض عليك اتفاقية تسوية، فمن الحكمة طلب المشورة القانونية قبل أن تقرر قبولها أو رفضها. كما يمكن للمحامي أن يسلط الضوء على أي مخاطر أو إشارات حمراء، وأن ينصحك بما يعنيه كل خيار بالنسبة لحقوقك.
أخيرًا، إذا كنت قلقًا أن تفقد وظيفتك في هولندا في المستقبل لأن صاحب العمل الخاص بك يرغب في تخفيض رتبتك في العمل، أو إجراء تغيير أحادي الجانب لظروف عملك، أو وضعك في خطة تحسين الأداء (PIP)، فاطلب المشورة القانونية بشأن ما يعنيه ذلك بالنسبة لحقوقك.
المصدر/ dutchreview
