متى الرواتب وماهو الراتب

عندما يتم قبولك في وظيفة ما، قد تعرض عليك الشركة أو المؤسسة راتبًا محددًا كل عام بدلاً من تلقي أجر بالساعة. وبالتالي فإن فهم كيفية عمل الراتب يجعل من السهل معرفة ما يمكن توقعه كموظف بأجر ثابت.

اقرأ أيضًا: عدد الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة يتجاوز 3 ملايين وظيفة

من خلال هذه المقالة، سنشرح ما هو الراتب، ونوضح الفرق بين الراتب الشهري والراتب بالساعة والراتب الذي يتلقاه الموظفون المعفيون، ونحدد خطوات حساب الراتب ونوضح المزايا التي توفرها الوظيفة براتب.

ماذا يعني الراتب؟

يشير الراتب إلى مبلغ ثابت من المال الذي يتقاضاه الموظفون كل عام من صاحب العمل مقابل أتعابهم. غالبًا ما يتقاضى الموظفون راتبهم بدفعات منتظمة على أساس شهري أو نصف شهري، ويعتمد مقدار الراتب الذي تكسبه على عدة معايير مثل الشركة التي تعمل لصالحها ومستوى خبرتك وموقعك الجغرافي.

ما الفرق بين الراتب والأجر بالساعة؟

أشرنا سابقًا إلى أن الراتب يمثل مبلغًا محددًا من المال الذي تتلقاه كل عام. هذا يعني أنك تكسب نفس المبلغ من المال مقابل كل راتب تتلقاه، وتتلقى راتبك المحدد بغض النظر عن عدد الساعات التي تعمل فيها خلال الأسبوع.

وبصفتك موظفًا يتقاضى راتباً، فإنك عادة ما تتلقى نفس الراتب طالما أنك تشغل نفس المنصب، أو حتى تتفاوض مع صاحب العمل على شروط راتبك.

اقرأ أيضًا: 4 نصائح حاسمة يجب اتباعها عند طلب الزيادة في راتب العمل

بالمقارنة، الأجر بالساعة يشير إلى الأجر بالساعة الذي تكسبه مقابل كل ساعة تعمل فيها. فإذا كان صاحب العمل يريدك أن تعمل أكثر، فعليه أن يدفع لك مقابل ساعات العمل الإضافية.

وإذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، فيحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي. يعني هذا أنك ستتحصل على زيادة قدرها 50 في المائة على الأقل مقابل كل ساعة إضافية تعمل فيها.

بينما قد يدفع بعض أصحاب العمل ضعف راتب الساعة مقابل العمل خلال عطلة، إلا أنه ليس إلزاميًا ما لم يتم ذكره على وجه التحديد في عقدك.

وعلى عكس الموظفين بالساعة، لا يحتاج الموظفون الذين يتقاضون رواتب ثابتة إلى ملء جدول زمني يومي، لأن رواتبهم لا تتغير بناءً على عدد الساعات التي يعملون فيها خلال أسبوع واحد.

ما الفرق بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين؟

في الولايات المتحدة ودول أخرى، ينقسم الموظفون إلى فئتين: معفيين وغير معفيين. يتلقى الموظفون بأجر عادةً مبلغًا محددًا من المال أسبوعيًا أو كل أسبوعين أو شهريًا وفقًا لجدول منتظم. وبصرف النظر عن الأموال التي يتلقونها، قد يحصلون أيضًا على أيام إجازة مدفوعة الأجر، ورعاية صحية ومزايا أخرى.

عادةً ما يعني ذلك أنك موظف معفي، وبالتالي فأنت غير مؤهل للعمل الإضافي أو الحد الأدنى للأجور وفقًا لقانون معايير العمل العادلة.

اعتبارًا من 1 يناير/ كانون الثاني 2020، تنص الإرشادات الفيدرالية على أن الموظف بحاجة إلى كسب 684 دولارًا على الأقل كل أسبوع، أو 35،568 دولارًا سنويًا لتلقي راتب وأداء واجبات معينة ليتم إعفاؤه من متطلبات العمل الإضافي.

كيفية حساب الراتب:

على عكس الموظفين غير المعفيين، يتلقى الموظفون بأجر نفس المبلغ من المال سنويًا، قد يتغير الأمر إذا تمت ترقيتك أو تأهيلك للعمل الإضافي. استخدم هذه الخطوات لحساب راتبك:

1. تعرف على راتبك الإجمالي:

عادة ما يتم تحديد راتبك السنوي لحظة تعيينك. إذا لم يحدث ذلك، فراجع كعب راتبك لتحديد راتبك السنوي، أو طلب ذلك من مسؤول في قسم الموارد البشرية بشركتك.

2. فهم جدول الرواتب الخاص بك:

حدد عدد إيصالات الدفع التي تتوقع تلقيها كل عام. نظرًا لأن كل شركة لديها جدول رواتب مختلف، اسأل قسم الموارد البشرية أو مشرفك إذا لم تكن متأكدًا من عدد المرات التي ستحصل فيها على رواتب كل عام.

3. أضف أي عمل إضافي إلى الحساب:

في حين أن معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب لا يتلقون أجرًا إضافيًا، فإن البعض مؤهلون لذلك. فإذا كنت مؤهلاً للعمل الإضافي، أضف مبلغ العمل الإضافي إلى راتبك المتوقع. ستحصل عادةً على 50 بالمائة إضافية من معدل راتبك المعتاد في العمل الإضافي.

4. احسب راتبك السنوي:

اضرب إجمالي الأجر الذي حددته في الخطوة الأولى بعدد شيكات الراتب التي تتوقع تلقيها سنويًا، وسينتج عن هذا الحساب راتبك السنوي.

على سبيل المثال، لنفترض أن لديك أجرًا إجماليًا قدره 3,000 دولار أمريكي وتتقاضى راتبك كل أسبوعين. نظرًا لأنك ستتلقى 26 شيكًا راتبًا كل عام، ستضرب 3,000 دولار في 26 للحصول على راتب سنوي قدره 78,000 دولار.

5. أضف أي مكافآت:

إذا كان يحق لك الحصول على مكافآت، أضفها إلى حسابات راتبك.

ما هي مزايا الوظيفة براتب ثابت؟

عند البحث عن وظيفة ما، من المهم مراعاة المزايا التي يوفرها المنصب. يمكن أن تساعدك معرفة هذه المزايا، في تحديد ما إذا كنت تريد الحصول على عمل براتب أو وظيفة بالساعة. فيما يلي بعض مزايا الوظيفة براتب:

تحقيق الأمان المالي:

إن تلقي مبلغ محدد من المال في كل من راتب يمكن أن يوفر لك شعوراً بالأمان. كما أن معرفة أن لديك راتبًا يمكن الاعتماد عليه، يمكن أن يجلب لك راحة البال ويساعد في تخفيف أي ضغوط مالية.

فرصة أكبر لكسب مزايا الموظفين:

بصفتك موظفًا بأجر، ففرصتك أكبر لتلقي حزمة مزايا رائعة من صاحب العمل الخاص بك.

غالبًا ما يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتبًا ثابتة على وقت إجازة وأيام إجازة شخصية على مدار العام، وهي امتيازات قد تُمنح أو لا تُمنح لنظرائهم بالساعة.

تشمل المزايا الأخرى الرعاية الصحية ومساهمات التقاعد، ولكن يمكن أن تمتد إلى امتيازات أخرى مثل تخفيضات على برامج اللياقة البدنية.

الحصول على مكانة أعلى:

عادة ما يكون لأصحاب الوظائف ذات الرواتب الثابتة مكانة متصورة أعلى، كما أن امتلاك سجل عمل أكثر احترافًا يمكن أن يسهل عليك العثور على فرص وظيفية في المستقبل.

ما هي عيوب الوظيفة براتب ثابت؟

في حين أن الحصول على وظيفة براتب ثابت يأتي مع العديد من الفوائد، فإنه يعرض أيضًا بعض العيوب. يمكن أن يساعدك أخذ هذه العيوب في الاعتبار على اتخاذ قرار فيما يتعلق بنوع الوظيفة التي تريد متابعتها. فيما يلي بعض عيوب الوظيفة برواتب ثابتة:

غير مؤهل للعمل الإضافي:

نظرًا لأن معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب يصنفون كموظفين معفيين، فمن المحتمل أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي مع هذا النوع من التوظيف.

ساعات عمل أطول:

مع وظيفة براتب ثابت، يُتوقع منك عادةً إنهاء عملك بغض النظر عن المدة التي تستغرقها. يعني هذا غالبًا ساعات عمل إضافية بدون أجر إضافي.

توازن أقل بين العمل والحياة:

نظرًا لأنك قد تضطر إلى العمل لساعات أطول، فقد يصعب عليك تحقيق التوازن بين وظيفتك وحياتك الشخصية. إذا استبعدت وظيفتك من قدرتك على الاستمتاع بالحياة، فقد تجد متعة أقل فيها.