قد تصاب بالسعال والصداع والإرهاق والأمراض المزمنة التي قد تجبرك على أخذ إجازة مرضية في هولندا. ولكن قبل أخذ إجازة مرضية في مكان عملك الهولندي، فبالتأكيد فكرت في أنك لست مستعدًا تمامًا للتخلي عن أجر يوم واحد حتى الآن.
لا يوجد مشكلة فعلى عكس البلدان الأخرى كالولايات المتحدة، تدرك هولندا أن المرض جزءًا من الحياة الطبيعية للإنسان. لذلك، ستحصل على إجازتك المرضية بشكل عام دون التخلي عن أجرها بالكامل. ولكن كم يوم ومتى وكم مرة؟ أسئلة رائعة! إليك ما تحتاج إلى معرفته حول الإجازة المرضية في هولندا.
محتوى المقال
الإجازة المرضية في هولندا
الإجازة المرضية (ziekteverlof) في هولندا بسيطة بشكل مدهش: إذا كنت مريضًا، ستحصل على 70٪ من راتبك كحد أدنى. ولكن، إذا كان 70٪ من راتبك يجعله أقل من الحد الأدنى للأجور، فستتلقى الحد الأدنى للأجور بدلًا من ذلك.
ومع ذلك، فمن الشائع أن تدفع أماكن العمل الهولندية أكثر من 70٪. ويتم تفصيل المبلغ الذي ستحصل عليه في عقد العمل الخاص بك أو اتفاقية المفاوضة الجماعية.
ملاحظة: هل أنت مريضة بسبب الولادة أو الحمل أو التبرع بالأعضاء؟ في هذه الحالة ستحصل على 100٪ من راتبك. ومن المفترض أن يساعد ذلك في جعلك تشعر بتحسن!
أيام الانتظار
تتضمن بعض أماكن العمل الهولندية “أيام انتظار من دون أجر” (loonvrije wachtdagen) – وهي أول يوم أو يومين من مرضك حيث لا يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع الأجور.
ويتم احتسابها كل أربعة أسابيع مرة واحدة، لذلك إذا مرضت في الأول من فبراير/ شباط، ومرضت مرة أخرى بعد أسبوعين في 14 فبراير/ شباط، فلن تحتاج إلى الانتظار لأيام الانتظار مرة أخرى. تحقق من عقدك أو اتفاقية المفاوضة الجماعية الخاصة بك لمعرفة ما إذا كان لديك بند أيام انتظار.
ما مقدار الإجازة المرضية التي يمكنك المطالبة بها؟
إليك أفضل ما في الإجازة المرضية في هولندا: يمكنك المطالبة بإجازة مرضية من صاحب العمل لمدة تصل إلى عامين. بالطبع، لا أحد يريد أن يمرض عامين. ولكن من دواعي راحة البال أن تعرف أنه في حالة حدوث الأسوأ، فإن فقدان الدخل ليس شيئًا يجب أن تقلق بشأنه.
وفي حال استمر المرض لأكثر من عامين، فلا يتعين على صاحب العمل الاستمرار في دفع راتبك. ومع ذلك، من المحتمل أن تصبح مؤهلاً للحصول على مساعدات من UWV (وكالة تأمين الموظفين). وهي سلطة حكومية مستقلة تتعامل مع قانون العمل.
من يحق له طلب الإجازة المرضية في هولندا؟
معظم الناس مؤهلون للحصول على إجازة مرضية في هولندا. ومع ذلك، فإن ذلك يعتمد بطبيعة الحال على وضعك الوظيفي وما إذا كنت تعمل بعقد مؤقت أو دائم.
العقد الدائم
وهو الأسهل: سيدفع لك صاحب العمل 70٪ كحد أدنى من راتبك لمدة عامين كحد أقصى.
العقد المؤقت
الطريقة نفسها كما ورد أعلاه: حد أدنى 70٪ من راتبك يدفعه صاحب العمل لمدة عامين كحد أقصى.
وفي حال انتهى عقدك وأنت مريض، فسيتوقف صاحب العمل (بطبيعة الحال) عن دفع راتبك. وبدلًا من ذلك، سيتم تحويلك إلى UWV الذي سيستمر في دفع راتبك ومساعدتك في إعادة الانضمام إلى سوق القوى العاملة.
وفي حال كنت مريضًا لأكثر من ستة أسابيع عندما ينتهي عقدك، فستقوم أنت ومكان عملك بإعداد تقرير إعادة اندماج يوضح ماهية المشكلة وما فعلوه حتى الآن لمساعدتك على إعادة الاندماج في العمل.
العمل الحر (ZZPers)
إنه لأمر رائع أن تكون رب عمل نفسك. ففي حال كنت عاملًا مستقلًا، فإن الإجازة المرضية الوحيدة التي تحصل عليها عمومًا هي ما يمكنك دفعه لنفسك.
خلافًا لذلك، فعليك الحصول على تأمين ضد المرض و/ أو العجز من UWV. ستدفع قسطًا محددًا شهريًا، ولكن ستتم تغطيتك إذا أصبت بالمرض.
ماذا لو مرضت لفترة طويلة
في حالة العقد دائم أو مؤقت، لا داعي للقلق حقًا. ستستمر في تلقي ما لا يقل عن 70٪ من راتبك لمدة عامين كحد أقصى. وبعد عامين، قد تصبح مؤهلاً للحصول على مخصصات الإعاقة من UWV.
العودة إلى العمل بعد المرض
تركز هولندا كثيرًا على أن تكون الإجازة المرضية فترة نقاهة حتى تتمكن من العودة إلى العمل. وفي حال كانت فترة الإجازة طويلة، فستضع أنت وصاحب العمل خطة لإعادة الإدماج. وهذا يعني الكثير من الأعمال الورقية المملة، ولكن على الأقل ستحصل على أموال!
تتضمن خطة إعادة الدمج ما يلي:
- تحليل المشكلة.
- خطة عمل.
- تقييم السنة الأولى.
- الرأي الحالي لطبيب الشركة أو خدمة الصحة والسلامة.
- التقييم النهائي (يمكنك إكماله مع صاحب العمل الخاص بك).
ماذا لو مرضت أثناء الإجازة
العمل في شركة هولندية يعني شيئًا رائعًا: وهو أنه يمكنك أن تدعي أنك مرضت في الإجازة وتحصل على إجازة مرضية، بدلًا من إجازة العطلة. وهذا يعني أنك إذا خططت لعطلتك، وسافرت إلى وجهتك السحرية، ثم مرضت، يمكن تحويل أيام إجازتك المخططة إلى أيام مرضية.
للاستفادة من ذلك، ستحتاج عادةً إلى:
- إبلاغ صاحب العمل عن مرضك في أسرع وقت ممكن وعلى الأقل في غضون 24 ساعة.
- تقديم عنوان و/ أو رقم هاتف حيث يمكن الوصول إليك.
- التواصل مع طبيب في مكان عطلتك والاحتفاظ بدليل على ذلك.
- طلب المشورة إذا لم تتمكن من السفر إلى المنزل بسبب المرض والاحتفاظ بالأدلة التي توضح سبب عدم قدرتك على السفر.
- الاتصال بصاحب العمل عند عودتك إلى المنزل ويحتمل أن يراك طبيب الشركة.
إنه أمر مؤسف أن تمرض في إجازتك، ولكن على الأقل يمكنك إعادة تخصيص أيام الإجازة هذه لوقت لاحق!
إجازة الأمومة والشريك/ الأبوة في هولندا
بينما لا تعتبر إجازة الأمومة والأبوة إجازة مرضية في هولندا، فإليك ملخص سريع لما يمكن أن تتوقعه. إذا كنت حاملاً، فيحق لك الحصول على إجازة لمدة 16 أسبوعًا على الأقل. وعادةً ما يتم أخذها على أنها ستة أسابيع من إجازة الحمل قبل تاريخ الولادة و10 أسابيع على الأقل من إجازة الأمومة بعد الولادة.
إذا كنت زوجًا لشخص يلد، فستحصل على أسبوع راحة على الأقل في الأسابيع الأربعة الأولى بعد الولادة. خلال هذا الوقت، ستتلقى 100٪ من راتبك. وكزوج، يمكنك أيضًا اختيار أخذ إجازة طويلة مع الشريك. وهو ما يصل إلى خمسة أسابيع من الإجازة غير مدفوعة الأجر في الأشهر الستة الأولى بعد الولادة. خلال هذا الوقت يمكنك المطالبة بمساعدة من UWV تصل إلى 70٪ من راتبك.
الأسئلة الشائعة حول الإجازة المرضية في هولندا
كم يوم مرضي تحصل عليه في هولندا؟
لا يوجد حد أقصى لأيام الإجازة المرضية التي يحق لك الحصول عليها في هولندا. ويمكنك الحصول على أجر مرضي لمدة تصل إلى عامين من صاحب العمل بنسبة 70٪ من راتبك. بعد ذلك، يتم تحويلك إلى UWV للحصول على تعويضات المرض.
كيف أطلب إجازة مرضية في هولندا؟
إذا كنت مريضًا في هولندا ولكنك بحاجة إلى الذهاب إلى العمل، فستحتاج عادةً إلى الاتصال أو إرسال بريد إلكتروني أو إرسال رسالة نصية إلى شخص معين. تحقق من عقدك أو كتيب الموظف أو ناقش الأمر مع مديرك.
هل يمكنني الحصول على إجازة مرضية بسبب الإرهاق في هولندا؟
إذا كنت منهكًا، فأنت مؤهل للحصول على إجازة مرضية في هولندا. وإذا كان بإمكان الطبيب، أو طبيب الشركة في بعض الحالات، تحديد أنك تعاني من الإرهاق، فيمكن اعتبار ذلك بمثابة إجازة مرضية.
هل يمكنني الحصول على إجازة مرضية إذا كنت أعاني من الاكتئاب في هولندا؟
يمكنك ذلك إذا كنت تعاني من الاكتئاب في هولندا. فالاكتئاب مرض معروف بأنه يجعل الشخص غير قادر على العمل. وفي حالات الاكتئاب المزمن، يمكن أن يؤدي ذلك إلى التغيب عن العمل على المدى الطويل أو الانتقال إلى معاش العجز من UWV.
مزايا يحق لك الحصول عليها من صاحب العمل في هولندا
