قد يكون الأجانب الذين تم توظيفهم من خارج هولندا مشمولين بقانون ضريبة الـ 30٪. فما هي هذه الرسوم وهل تنطبق عليك؟
محتوى المقال
ما هو قانون ضريبة الـ 30٪
يعد قانون ضريبة الـ 30٪ (المعروف أيضًا باسم تسهيل 30٪) ميزة إعفاء ضريبي للمهاجرين ذوي المهارات العالية الذين ينتقلون إلى هولندا للعمل. وعند استيفاء الشروط اللازمة، يمكن لصاحب العمل منح الموظف تعويض معفى من الضرائب يعادل 30٪ من الراتب الإجمالي الخاضع لضريبة الرواتب الهولندية. والغرض من هذا التعويض هو تعويض التكاليف الإضافية التي يمكن أن يتكبدها الموظفون عند الانتقال إلى بلد جديد للعمل.
ماذا يعني لك قانون ضريبة الـ 30٪
من المنظور الضريبي، يتم تخفيض الراتب المتفق عليه بين الموظف وصاحب العمل بنسبة 30٪. وفي المقابل، يجب أن يحصل الموظف على قيمة التخفيض الضريبي البالغ 30٪. وهذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا التي يتم تطبيقها لأنها لا تزيد عبء الراتب على صاحب العمل. و يعادل ذلك الحد الأقصى لمعدل الضريبة البالغ تقريبًا 36.2٪.
ما مدة سريان قانون ضريبة الـ 30٪
الموظفون الذين تقدموا بطلب للحصول على تعويض ضريبة الـ 30٪ بعد 1 يناير/ كانون الثاني 2019 سيتلقون التعويضات لمدة 5 سنوات.
ولكن في حال طُبقت عليك قاعدة 30% وتم منحك سابقًا فترة ثماني سنوات للحصول عليها وكان من المقرر أن تنتهي في 2021 أو 2022 أو 2023 ، فسينتهي التعويض في 1 يناير 2021.
وأي شخص حصل على الـ30٪ قبل 1 يناير 2012 ، أي عندما كان من المقرر أن يستمر التعويض لمدة عشر سنوات، فسيخسر الوقت المتبقي و سينتهي التعويض في 1 يناير 2021.
كيف أتقدم بطلب للحصول على تعويض ضريبة الـ 30٪
عادةً ما يكون صاحب العمل مسؤولاً عن التقدم بطلب للحصول على تعويض الـ 30٪ نيابة عن الموظف. حيث يمكنه القيام بذلك مباشرة في مكتب الضرائب الهولندي (Belastingdienst).
هل أنت مؤهل للتقدم بطلب للحصول على تعويض ضريبة الـ 30٪
أهم العوامل هي:
- يجب أن ينتقل الموظف أو يتم توظيفه من الخارج من قبل صاحب عمل هولندي.
- يجب أن يوافق صاحب العمل والموظف كتابيًا على تطبيق تعويض الـ 30٪.
- يجب أن يتمتع الموظف بمهارات أو خبرة نادرة في سوق العمل الهولندي.
- يجب أن يحصل الموظف على الحد الأدنى للراتب (يتم تعديله سنويًا).
خطط الحكومة الهولندية لعام 2021 زيادة المساعدات تخفيض الضرائب و تسريع اللجوء
