هولندا بالعربي: طالب اتحاد نقابات عمال هولنداChristelijk Nationaal Vakverbond union منح الموظف الذي في حالة حزن أو حداد إجازة استثنائية لمدة أسبوعين دون احتسابها من أيام الإجازة السنوية. يرى الاتحاد أن هذه الخطوة سوف تحارب الإرهاق وأمور أخرى.
وفقًا لبيت فروخين رئيس اتحاد نقابات عمال هولندا فإن الحزن له تأثير كبير على بيئة العمل: “يعاني ملايين الموظفين من الحزن لكن لا يقدم لهم أصحاب العمل ما يكفي من الدعم. نطلب من أصحاب العمل دعم موظفيهم الحزينين بشكل صحيح لمنع تغيبهم عن العمل على المدى الطويل”.
Een op de tien werknemers krijgt een burn-out omdat die rouw met werk moet combineren https://t.co/NXR2ZZdrJn
— RTL Nieuws (@RTLnieuws) July 9, 2020
بحسب دراسة أجراها خبير استطلاعات الرأي في هولندا موريس دي هوند، بتكليف من اتحاد نقابات عمال هولندا، يعاني واحد من بين كل 10 موظفين من الإرهاق بسبب اضطرارهم إلى الذهاب إلى العمل وهم في حالة حزن. ويقول أكثر من 20% إنهم يتلقون القليل من الدعم من صاحب العمل.
وربع الموظفين لا يتمكنون من العمل بصورة جيدة لفترة طويلة.
وكشفت الدراسة أن فقدان أحد الأبناء أو شريك الحياة له عواقب وخيمة على الأشخاص؛ ما يقرب من ثلاثة أرباع الأشخاص الذين يواجهون مثل هذه الحوادث لا يمكنهم العودة إلى العمل بشكل صحيح لفترة طويلة، و14% منهم يفقدون وظائفهم تمامًا.
يقول فورخين “هذا لأنهم لا يحظون باهتمام كاف”.
وأضاف “يعتقد العديد من أصحاب العمل أن موظفيهم تناسوا سبب الحزن بمرور الوقت لأنهم لم يعودوا يتحدثون عنه”.
وصرح رئيس CNV union أن نقابة العمال ستطرح الموضوع الآن في المفاوضات الجماعية بين النقابة وأصحاب العمل حول حقوق العمال .
المصدر/ RTLnieuws
كل ماتريد معرفته عن بدل العطلة “vakantiegeld” في هولندا!
تخفيض مبلغ بدل العطلة vakantiegeld في هولندا!
اسكلتلندا تمنح موظفيها إجازات من نوع خاص
