في حال كنت مهاجرًا من ذوي المهارات العالية في هولندا، فقد يتبادر لذهنك العديد من أسئلة حول بلد إقامتك الجديد هولندا. لذلك، فقد قمنا بجمع بعض الأسئلة الشائعة التي قد يطرحها المهاجرون ذوو المهارات العالية حول الرواتب في هولندا. وبالتحديد الأسئلة حول الراتب للمهاجرين ذوي المهارات العالية.
محتوى المقال
ما هي معايير الراتب في هولندا
هناك ثلاث فئات مختلفة لتحديد الرواتب في هولندا: معيار الراتب المخفض، ومعيار الراتب للمهاجرين ذوي المهارات العالية الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا، ومعيار الراتب للمهاجرين ذوي المهارات العالية من سن 30 عامًا فما فوق. يمكنك العثور على معيار الرواتب في هولندا أدناه. وهو الراتب الإجمالي باستثناء بدل الإجازة.
متى يمكنني التأهل لمعيار الراتب المخفض في هولندا؟
ستكون مؤهلًا لمعيار الراتب المخفض عندما تستوفي شروط سنة البحث. ويكون ذلك في حال كنت قد تخرجت على الأقل في مستوى البكالوريوس في هولندا، أو على الأقل درجة الماجستير من جامعة مدرجة ضمن أفضل 200 جامعة. وهذا يعني أن مستوى الراتب أقل بعدة مرات من مستوى الراتب المطبق على المهاجرين ذوي المهارات العالية الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا أو 30 عامًا فما فوق. لكنه يضمن لك مكانة أفضل في سوق العمل.
هل أبقى عند معيار الراتب المخفض عند تبديل الوظائف؟ وماذا لو بلغت الثلاثين من العمر؟
طالما لا توجد فجوة في الإقامة الهولندية/ تصريح المهاجرين ذوي المهارات العالية، يستمر تطبيق معيار الراتب المخفض، حتى بعد بلوغك سن الثلاثين.
حصلت على تصريح إقامة (صالح لمدة أربع سنوات) عندما كان عمري أقل من 30 عامًا. أصبحت الآن عند 30 عامًا، ولا يزال التصريح ساريًا. هل ما زلت مؤهلاً لمعيار الراتب في هولندا لمن تقل أعمارهم عن 30 عامًا؟
نعم، إذا لم يتغير شيء. ففي حال بلغت الثلاثين من العمر في أثناء العمل في هولندا، فسيستمر تطبيق معيار الراتب للمهاجرين ذوي المهارات العالية الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا. لأنه بخلاف ذلك، ستحصل على زيادة في الراتب تتراوح من 35 إلى 40٪ اعتبارًا من عيد ميلادك الثلاثين.
وسيبقى معيار الراتب الخاص بك كما هو بعد عيد ميلادك الثلاثين عندما لا يكون هناك فجوة في الإقامة وعندما تستمر في العمل لدى نفس صاحب العمل. لذلك، عندما تنتقل إلى أصحاب عمل جدد بعد عيد ميلادك الثلاثين، سيبدأ معيار الراتب البالغ 30 عامًا وما فوق من حقك.
ماذا لو جددت تصريح إقامتي بعد هذه السنوات الأربع تماشيًا مع السؤال السابق؟
ستظل مستوفيًا لمتطلبات الحصول على معيار الراتب للمهاجرين ذوي المهارات العالية الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا، لكن راتبك سيكون هو المبلغ المحدد في تلك السنة المحددة. ذلك في حالة العمل لدى نفس صاحب العمل.
وماذا لو، تماشيًا مع السؤال السابق، قمت بتغيير صاحب العمل؟
في هذه الحالة، سيتم تطبيق قواعد معيار الراتب للمهاجرين ذوي المهارات العالية الذين يبلغون من العمر 30 عامًا وما فوق، بالنسبة للسنة التي غيرت فيها صاحب العمل.
هل يحتاج راتبي إلى التغيير كل عام بعد إعلان معيار الراتب الجديد لتلك السنة؟
يتم فهرسة معايير الراتب سنويًا في 1 يناير/ كانون الثاني. وهذا لا يعني أن راتبك يحتاج أيضًا إلى فهرسته سنويًا. سيظل معيار الراتب الذي ينطبق عند استلامك لعقد العمل ساريًا حتى تجديد تصريح إقامتك (في حال كنت لا تزال تعمل لدى نفس صاحب العمل). لذلك، يجب أن يتغير راتبك عند تجديد تصريح إقامتك أو عند تغيير صاحب العمل.
ماذا يحدث لمعيار راتبي عندما يكون لدي فجوة زمنية في الإقامة؟
في هذه الحالة، ستكون في وضع مشابه لطلب للحصول على تصريح إقامة لأول مرة. وهذا يعني أنهم سينظرون في معيار الراتب لتلك السنة.
إذا تلقيت غرامة (على سبيل المثال، لأنني قدت السيارة بسرعة كبيرة)، فهل من الممكن لصاحب العمل أن يخصم ذلك من راتبي عندما يكون راتبي أعلى بقليل من معيار الراتب؟
تحتاج الرواتب في هولندا دائمًا إلى استيفاء معيار الراتب. ولا يمكنك الحصول على مبلغ أقل من المعيار، لذا فإن خصم الغرامات غير ممكن في حالة انخفاض راتبك عن معيار الراتب بسبب ذلك.
مزايا يحق لك الحصول عليها من صاحب العمل في هولندا
كيفية تأسيس شركة في هولندا وشروط الاستثمار في هولندا 2022
