أكثر من نصف العاملين في بريطانيا ستزيد أجورهم بـ 10٪ في عام 2023
يعتقد أكثر نصف العاملين في المملكة المتحدة أن أجورهم ستزيد على أمل القضاء على التضخم في عام 2023 بينما يكافحون مع أزمة تكلفة المعيشة.
New survey shows a majority of UK workers expect a raise of at least 10 percent in 2023 📈https://t.co/GUK0uZVixI
— Daily Express (@Daily_Express) December 28, 2022
وتم تحديد الأشهر الأخيرة من عام 2022 من خلال موجة الإضراب التي تجتاح المملكة المتحدة، حيث يسعى العمال إلى زيادات في الأجور تتماشى مع تكلفة المعيشة.
وعلى الرغم من النمو القوي للأجور، فإن أعلى معدلات التضخم في أربعة عقود تركت الموظفين في جميع المجالات خارج نطاق جيوبهم في الوقت الذي تتجه فيه البلاد إلى الركود.
وبينما ترفض الحكومة الاستسلام للزيادات في رواتب القطاع العام الخاسرة أمام التضخم، حصل العديد من العمال على صفقات محسّنة في الأشهر القليلة الماضية، حيث تظهر الأبحاث أن الغالبية تتوقع زيادة كبيرة في الأجور خلال العام المقبل.
تظهر أحدث الأرقام الصادرة عن مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) أن الأجور المنتظمة ارتفعت بنسبة 6.1٪ بين شهري أغسطس/ آب وأكتوبر/ تشرين الأول.
ومع ذلك وبسبب بلوغ التضخم ذروته عند ما يزيد قليلاً عن 11 في المائة خلال تلك الفترة، عانى العمال البريطانيون من انخفاض رواتبهم بنسبة 2.7 في المائة بتعديلها بالقيمة الحقيقية لتتناسب مع ارتفاع الأسعار .
الآن، وفقًا لمسح جديد أجراه مجلس الوظائف عبر الإنترنت CV-Library، يتوقع أكثر من 50.6 في المائة من العاملين في المملكة المتحدة بشكل واقعي زيادة في الأجور بنسبة 10 في المائة أو أكثر في العام المقبل.
وأظهرت نفس أرقام نمو الأجور في مكتب الإحصاء الوطني أنه في حين نمت أجور القطاع الخاص بنسبة 6.9 في المائة قبل أخذ التضخم في الاعتبار، زادت أجور القطاع العام بنسبة 2.7 في المائة فقط – وكالة الإحصاء التي تدعي أن الفجوة كانت “من بين أكبر الفروق بين القطاع الخاص والقطاع العام. معدلات النمو التي شهدناها”.
بعد التضخم، انخفضت أجور القطاع العام بنسبة 5.8 في المائة في ثلاثة أشهر فقط. نتيجة لذلك، تعيش البلاد في خضم أكبر احتجاجات صناعية منذ سنوات. وفقًا لبيانات منفصلة من مكتب الإحصاء الوطني، فقد 417000 يوم عمل بسبب الإضرابات في أكتوبر/ تشرين الأول – وهو أعلى إجمالي شهري منذ نوفمبر/ تشرين الثاني 2011.
نجح العاملون في العديد من القطاعات في المجالين العام والخاص بالفعل في الحصول على عرض أفضل للأجور.
في يوليو/ تموز، ألغى موظفو الخطوط الجوية البريطانية في مطار هيثرو الإضراب بعد قبول عرض جديد للأجور، وادعى أنه يستحق زيادة بنسبة ثمانية في المائة لعمال نقابة GMB، بالإضافة إلى مكافأة لمرة واحدة واستعادة أجر المناوبة.
سيحرص الموظفون على المضي قدمًا في العام الجديد مدعومين بحزمة رواتب أقوى حيث تعاني البلاد من ركود آخر.
لكن وبعد تأكيد مكتب الإحصاء الوطني أن الاقتصاد البريطاني انكمش بنسبة 0.3 في المائة خلال الربع الثالث من العام، حذر مكتب مسؤولية الميزانية (OBR) من أن البلاد الآن في حالة ركود وستظل كذلك طوال عام 2023.
نتيجة لذلك، يقول مكتب الميزانية العمومية أن معدل البطالة من المتوقع أن يرتفع من مستواه الحالي البالغ 3.6 في المائة إلى 4.9 في المائة في عام 2024.
ومع ذلك، يُعتقد أن التضخم قد بلغ ذروته عند 11.1 في المائة في أكتوبر/ تشرين الأول، وهو الآن في طريق العودة إلى المستويات الطبيعية حيث بلغ معدل التضخم لشهر نوفمبر/ تشرين الثاني 10.7 في المائة. وأبطأ بنك إنجلترا وتيرة رفع سعر الفائدة عند اجتماعها الأخير في وقت سابق في ديسمبر/ كانون الأول.
المصدر/ express.co.uk
