سيشهد العاملون والمتقاعدون في هولندا زيادة في الأجور والمعاشات هذا العام. لكن هذه الزيادة قد لا تكفي لتعويض فقدان القوة الشرائية بسبب التضخم المرتفع.
— ADP Nederland (@ADPnl) January 4, 2022
فبالنسبة للعديد من العمال، فإن المبلغ الوارد في قسيمة الراتب الأول لهذا العام ستكون أعلى بقليل مقارنة بالعام الماضي. لكن أسعار المنتجات والخدمات ترتفع بشكل أسرع، مما تسبب في فقدان القوة الشرائية للعديد منهم.
يأتي هذا وفقًا لمسح سنوي للأجور أجرته شركة ADP، حيث تحلل الشركة كل عام بناءً على القواعد الضريبية الجديدة والأجور والمعاشات التقاعدية النتائج المترتبة على الدخل الشهري.
فعلى سبيل المثال، سيكسب الموظفون الذين يعملون بدوام كامل ويتقاضون الحد الأدنى للأجور 19 يورو إضافية شهريًا. بينما سيسجل أولئك الذين لديهم دخل متوسط زيادة قدرها 9 يورو شهريًا. ويرجع ذلك إلى زيادة الحد الأدنى للأجور وانخفاض ضريبة الدخل وزيادة الائتمان الضريبي.
وبالمقابل، سيخسر أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو يتقاضون أجور الشباب بضعة يوروهات، وذلك بسبب انخفاض الائتمان الضريبي للشخص العامل. فبالنسبة لأولئك الذين يكسبون 1.700 يورو إجماليًا شهريًا ويعملون بدوام جزئي، فإن أجورهم ستنخفض بمقدار 3 يورو شهريًا.
الجدير بالذكر أن المسح السنوي للأجور لا يأخذ في الاعتبار أي زيادة محتملة في الأجور ناتجة عن اتفاقية عمل جماعية. مما يعني أن هذه الإتفاقيات قد تعني زيادة محتملة في أجور الموظفين الذين يعملون وفقها.
ورغم أن أجور العاملين بدوام كامل سترتفع بشكل طفيف خلال العام الجديد، إلا أن ذلك لا يعني أنهم سيتمكنون من استغلالها للإنفاق بشكل أكبر. وذلك لأن التضخم سيكون مرتفعا للغاية هذا العام.
فعلى سبيل المثال، يتوقع “رابوبنك” ارتفاع الأسعار بمتوسط 3.8 بالمائة هذا العام، بينما ستزيد الأجور بنسبة أقصاها 1.19 بالمائة. مما يعني أن الأسر الهولندية ستنفق بشكل أكبر على الخدمات الإعتيادية مثل الوقود وفواتير الغاز والكهرباء.
من جهة أخرى، سيشهد المتقاعدون الذين يتلقون معاشًا تكميليًا زيادة طفيفة في دخلهم هذا العام. حيث سيستفيد أولئك الذين يتلقون معاشًا تكميليًا صغيرًا قدره 500 يورو شهريًا من 1.33 يورو إضافية. بينما سيستفيد أولئك الذين يتلقون 2.500 يورو شهريًا من زيادة قدرها 7 يورو كل شهر.
المصدر/ NU.nl
