ربما حصلت على كل المؤهلات والتعليم المناسب، ولديك سنوات من الخبرة في مجال عملك، وأيضاً أجريت بحثًا عن طريقة كتابة سيرتك الذاتية وأعدتها وصممتها بعناية، ولكن مع ذلك، وبطريقة ما، يستمر رفض طلبات العمل الخاصة بك. فما هو الخطأ؟ من المؤكد أن البحث عن عمل ليس بالأمر السهل، وبالطبع المنافسة شرسة للحصول على عمل، خصوصاً مع سهولة تقديم الطلبات عبر الإنترنت، ووجود الآلاف من المتقدمين لوظيفة واحدة. مما يجعل مديرو التوظيف لا يرحمون بالاختيار، ويسعون إلى التخلص بسرعة من المرشحين للوصول إلى اختيار مقبول لديهم. تحدثنا إلى خبراء الموارد البشرية والتوظيف والسيرة الذاتية لمساعدتك في تحديد أخطائك عند التقدم إلى وظيفة ما. تابع القراءة واكتشف 15 سبب تجعل الشركات لا ترغب في توظيفك احذر منها واعرف كيفية الالتفاف عليها!
محتوى المقال
1. سيرتك الذاتية لا تطابق نظام تتبع المتقدمين ATS
غالبًا من يطلع أولاً على طلبك وخطابك وسيرتك الذاتية ليس موظفاً أو شخصاً عادياً. العديد من الشركات، لا سيما تلك التي تتلقى عددًا كبيرًا من المرشحين، تقوم باستخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS). يستخدم هذا البرنامج خوارزميات معقدة لفحص طلبك، وخاصة سيرتك الذاتية، لمعرفة مدى توافقه مع متطلبات الوظيفة. وكل الامكانيات التي لا تتطابق بشكل جيد يتم تجاهلها ولا يراها مدير التوظيف. لكن الخبر السار هو أن هناك طريقة للتغلب على نظام ATS. سيساعدك استخدام الكلمات الطنانة والكلمات الرئيسية من الوصف الوظيفي، والتنسيق المرتب وخط (سانس سيرف) على تحقيق نتائج كبيرة. لذا، قبل كتابة سيرتك الذاتية، قم ببحثك عن تنسيق ATS الجيد أولاً.
2. لم تقم بمراجعة وتدقيق طلبك
تؤكد أبيجيل دودويل خبيرة الموارد البشرية بالخدمة الصحية الوطنية الأمريكية والمدرب الرئيسي في Haro Helpers، في حال وجد في الطلب الوظيفي أخطاء مطبعية أو أخطاء إملائية يرفض تلقائياً. وتبرر ذلك بأن الخطأ الإملائي في حملة تسويقية يمكن أن يكلفك خسارة عميل، وعلينا أن لا ننسى أن خطأً صغيراً في تدوين التقارير الطبية يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة. دقق في طلب عملك دائمًا، ثم احصل على صديق موثوق به أو أحد أفراد العائلة للبحث عن أي أخطاء قد تكون فاتتك. تؤكد دودويل: “يمكن أن تكون الوظيفة لمدة عشر سنوات، أو لمدى الحياة في بعض الحالات، لذا فإن تخصيص 10 دقائق إضافية للتحقق من سيرتنا الذاتية شيء بسيط بالمقارنةً”.
3. طلبك طويل جدًا
تحذر كارين لاوس المستشارة المهنية التي تتمتع بخبرة واسعة في مجال الموارد البشرية في الشركة، من أن جميع المتقدمين يميلون إلى تحميل خطابات التغطية ورسائل البريد الإلكتروني التمهيدية بالكثير من المعلومات والتفاصيل. تقترح كارين كتابة جملة واحدة تعبر بشكل جذاب عن أكبر مساهمة لك في الدور الوظيفي: “وكأنها عنوان رئيسي قوي، أو مقدمة لقصتك، وليس فقرتين. لن يقرأ أحد فقرتين”. هذا أيضًا خطأ شائع في السيرة الذاتية. تقول لاوس “المفتاح هو أن تضع نفسك في مكان مدير التوظيف وهم يغوصون في عشرات أو حتى مئات الطلبات. فكر جيداً بما تريد مشاركته وما قد يهم مدير التوظيف”.
4. مستوى خبرتك لا يتناسب مع الوظيفة
يتفق العديد من خبراء التوظيف على أن أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لرفض الطلب هو أن مستوى خبرتك لا يتناسب مع الوظيفة. وأحياناً قد يتم رفضك أيضاً لكونك تمتلك مؤهلات أكثر من اللازم. قد يكون هذا محبطًا لأي شخص يرغب في التقدم إلى وظيفة أفضل، أو لأولئك الذين يغيرون وظائفهم. تقدم ناتالي مورغان مديرة الموارد البشرية في CareerPlug بصيص أمل حيث تقول “من المرجح جدًا أن أعطي الطلبات نظرة ثانية إذا تضمنت خطاب تغطية مصممًا حقًا لشركتنا. على سبيل المثال، اذكر قيم الشركة أو رسالتها ولماذا تلقى الاهتمام من قبلك”. إذا لاحظ مديروا التوظيف أنك مهتم حقًا بأعمالهم سوف يميزك هذا عن غيرك.
5. لم تسلط الضوء على مهاراتك القابلة للتنقل
يقول ماثيو وارزل مسؤول التوظيف المعتمد ورئيس MJW Careers، يبحث مديرو التوظيف عن مرشحين يمكنهم الانتقال بسهولة إلى الوظيفة الجديدة. فإذا كانت مؤهلاتك لا تتطابق تمامًا مع الوصف الوظيفي، فيجب عليك إبراز مهاراتك القابلة للتنقل في سيرتك الذاتية وملفك الشخصي على LinkedIn. سيساعد استخدام الكلمات الطنانة والكلمات الرئيسية أيضًا إذا كانوا يستخدمون ATS. يقترح وارزل الاحتفاظ بنسخة احتياطية من ملخص قوي يحتوي مهارات وانجازات مهمة، بما في ذلك الدورات الدراسية ذات الصلة. ويعطي مثالاً لمعلم يحاول التحول إلى وظيفة في مؤسسة أو التحول إلى مجال التسويق، وهذا ما قاله: “قد يكونون قادرين على مناقشة التدريب ومراجعات الأداء والتعامل مع الوثائق. ربما توضح بعض الجمل قدرته على التعامل مع العلامات التجارية والإعلان بذكر بعض المهام التي نفذها أثناء عمله في المدرسة”.
إذا لم يكن من الواضح لفريق التوظيف كيف ستتوافق مهاراتك مع الوظيفة الجديدة، فسيتعين عليك تحمل رفض طلبك. في حال كنت في مقابلة مع مسؤول التوظيف اسأل بلطف إذا كان بإمكانهم اقتراح تحسينات قد تزيد من فرصك في الحصول على وظيفة شاغرة في المستقبل. نأمل أن تحصل على إجابة تساعدك على تطوير سيرتك الذاتية للفرصة التالية.
6. لم تتبع توجيهات التطبيق
إذا كنت تبحث عن وظيفة فمن المحتمل أنك شاهدت العديد من إعلانات الوظائف التي تحث المرشحين بشدة على اتباع التعليمات. وفقًا لديفيد ريشر مدير التوظيف في LegalAdvice.com، غالبًا ما يفشل المتقدمون في تقديم نماذج الكتابة المطلوبة أو غيرها من الوثائق المطلوبة. يقول ريشر:”من السهل اتخاذ قرار استبعاد أي شخص باثبات أنه لا يهتم بما يكفي باتباع توجيهات عملية التقديم لدينا”.
توافق ناتالي مورغان على ذلك مشيرًةً إلى أن مديري التوظيف يقومون بتقييم اهتمامك بالتفاصيل، وهي مهارة ذات قيمة عالية لأصحاب العمل. من واقع خبرتها، قد يُطلب من المرشحين الرد على بريد إلكتروني للتحقق من استلامهم، لكن العديد منهم لا يقومون بالرد أبدًا، وبالتالي فقدوا فرصتهم في الحصول على وظيفة في وقت مبكر جدًا من عملية التوظيف. هذا أحد أبسط حالات الرفض التي يجب تجنبها. بمجرد ملء الطلب وتصميم سيرتك الذاتية، أعد قراءة التعليمات. يمكن لأصحاب العمل تحديد سطر الموضوع لرسالة بريد إلكتروني أو طلب خطاب تغطية، أو حتى تضمين كلمة رمزية للتحقق من أنك تولي اهتمامًا. بضع دقائق إضافية من المراجعة يمكن أن توفر لك الكثير من وجع القلب بسبب الفرص الضائعة.
7. كنت عاطلاً عن العمل لفترة من الوقت
تتغير معايير الوظائف وتتطور الصناعات بشكل كبير في فترة زمنية قصيرة، خاصة مع التقنيات المتغيرة باستمرار وزيادة العولمة. إذا كان لدى مدير التوظيف خيار بين شخص يعمل حاليًا في هذا المجال وشخص عاطل عن العمل لأكثر من عام، فسيختار الشخص المتواجد في سوق العمل بالفعل. بالتأكيد ليس من الحكمة أن تشرح في طلب الوظيفة كيف أن نقص الوظائف في سوق العمل أو تدني الأجور قد قلل من فرصك. الأمر الأكثر حكمة هو أن تحاول إيجاد مهارات لملء تلك الفجوة في سيرتك الذاتية بشيء ذي صلة. حاول الحصول على عمل استشاري، أو اعرض التحدث أو إدارة ورشة عمل في مؤتمر يخص مجال عملك. حاول أيضاً متابعة الدورات الدراسية والحصول على الشهادات ذات الصلة. توضح هذه الجهود تفانيك في مجال عملك وتوضح أنك لم تتهرب من المسؤولية في تلك المدة.
8.استعجلت في عملية التقديم
يسود العالم حالياً اللغات العامية والكلام المختصر، بالتالي قد يتجاهل الموظفون الجدد الإجابة على أسئلة التطبيق في جمل كاملة. تذكر أن لديك فرصة محدودة لإظهار مهاراتك لمديري التوظيف. قد تجيب الإجابات المكونة من كلمة واحدة أو الأجزاء التي تفتقر إلى علامات الترقيم المناسبة بإيجاز على أسئلة التطبيق، ولكن قد يبدو أنك متسرع أو لا مبالي بشأن العملية مقارنةً بالمرشحين الذين لديهم إجابات صحيحة نحويًا. لا تضيع هذه الفرصة لعرض مهارات التواصل المكتوبة الخاصة بك.
9. قدمت معلومات غير حقيقية في طلبك
للأسف هذا خطأ شائع يرتكبه الباحثون عن عمل، ويمكن لمتخصصي الموارد البشرية الأذكياء في كثير من الأحيان التعرف على بيانات الاعتماد المبالغ فيها. حتى إذا تجنبت إعطاء مرجع لوظيفة سابقة، فلا يزال بإمكان صاحب العمل المحتمل أن يتصل بهم ويكتشف أنك عملت هناك لمدة عام واحد فقط كمتدرب وليس خمس سنوات كمشرف. قد تستخدم الشركات الأكبر حجمًا أيضًا مكاتب خاصة مهمتها التحقق من بيانات اعتماد المتقدمين من خلال عمليات التحقق من وظيفتك السابقة، وأي معلومات خاطئة سيتم رفض طلبك. إذا كنت تعمل في مجال متخصص يتضمن الكثير من الشبكات، فقد ينتقل ما فعلته إلى شركات أخرى وسيؤدي ذلك إلى المزيد من رفض الوظائف. الأفضل هو أن تكون صادقًا عند التقدم لوظيفة. هناك طرق لتسليط الضوء على نقاط قوتك والتقليل من نقاط ضعفك، بدون تقديم معلومات غير حقيقية قد تعود لتطاردك.
10. أسباب خارجة عن إرادتك
في بعض الأحيان وبغض النظر عن مدى خبرتك أو مدى حرصك على صياغة سيرتك الذاتية، لم تحصل على الوظيفة. السبب الشائع هو قيام الشركة بنشر وظيفة ثم اتخاذ قرار بالتوظيف داخليًا. يقول جاكوب دار الرئيس السابق للموارد البشرية في Fortune 500 والمالك الحالي لشركة توظيف تنفيذيين: “لسوء الحظ، لا يوجد لدى معظم أصحاب العمل الكبار والصغار معايير معينة بشأن رفض الطلبات أو الموافقة عليها، وتترك هذا القرار لموظف التوظيف الداخلي المتحيز”. قد يرفض أحد المرشحين الذين التحقوا بجامعة هارفارد لأنه يرغب بشخص لديه قائمة طويلة من العمل التطوعي الخيري. وللأسف أظهرت الدراسات التي أجريت في بريطانيا والولايات المتحدة مرارًا وتكرارًا أنه يمكن أن يكون الرفض أيضًا بشكل أكثر خطورة مثل: التمييز العنصرية. حاول البحث عن الشركة من خلال قراءة مراجعات الموظفين والاطلاع على وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم. ولكنك رغم ذلك ستواجه ربما بعض حالات رفض طلبات التوظيف الغير العادلة.
11. لم تكتب خطاب تغطية
يعد خطاب التغطية جزءًا هاماً من أي طلب وظيفة، ولكن لا يزال العديد من الباحثين عن عمل يتجاهلونه. إن مجرد إرفاق سيرة ذاتية عامة برسالة بريد إلكتروني لن يثير إعجاب أي شخص. في الحقيقة، ستجعلك تبدو مهملاً وكسولاً. يهدف خطاب التغطية إلى إقناع مدير التوظيف بأنك الشخص المناسب لهذا المنصب، وكذلك إظهار المعلومات الهامة التي لم تذكر في سيرتك الذاتية. لذلك، عند التقدم للوظيفة التالية، تأكد من إرفاق خطاب تغطية مخصص.
12. تصميم سيرتك الذاتية لم يكن جيداً
إن تصميم سيرتك الذاتية لا يقل أهمية عن المعلومات الواردة فيه ويمكن أن يؤثر بشكل كبير على الطريقة التي يراجع بها القائمون بالتوظيف مؤهلاتك وخبراتك. لذلك، إذا كان في سيرتك الذاتية أحجام خطوط مختلفة، ومسافات بادئة غير واضحة، فقد يواجه مسؤول التوظيف صعوبة في مراجعة المعلومات الموجودة في سيرتك الذاتية وبالتالي يرفض الطلب. أيضاً هناك عوامل أخرى مؤثرة مثل مجموعات الألوان أو الخطوط أو حتى الرسوم التوضيحية. لذا، لكي تكون متأكداً أكثر، فكر في استخدام تصميم بسيط يسمح للمحتوى الخاص بك بالتألق.
13. لم تقم بإرفاق مواد التطبيق المطلوبة
اعتمادًا على الوظيفة الذي تتقدم إليها، قد يطلب بعض أصحاب العمل تقديم مواد محددة. على سبيل المثال، إذا كنت كاتب محتوى أو مصمم رسومات، فسيُطلب منك عادةً إرفاق نسخة من عملك في شكل محفظة أو عينات. لذلك، إذا لم تلتزم بالتعليمات، فمن المحتمل أن يتم وضعك في قائمة “لا” بسبب الإهمال.
انتبه إلى طلب مواد التطبيق وتأكد من تقديمها بالتنسيق المطلوب، وبذلك ستظهر لصاحب العمل أنه يمكنك اتباع التوجيهات بجدية.
14. لديك مؤهلات كثيرة جدا
من الجيد أن يكون لديك مؤهلات، لكن في بعض الأحيان قد يكون لديك الكثير منها. عندما تكون مؤهلاتك أكبر بكثير من الحد الأدنى المطلوب للوظيفة، سيعتبرك مديرو التوظيف أنك مؤهل أكثر من اللازم. وعندما تكون مؤهلاً أكثر من اللازم، فإنهم يظنون أنك ستصاب بالملل في الوظيفة المعلن عنها وستبحث عن شيء أكثر تحديًا على المدى الطويل. لا تُحبط إذا كان هذا هو الحال. ببساطة، حاول مواءمة مؤهلاتك بشكل أفضل مع الوظيفة والتقدم للوظائف التي تناسبك.
15. سوق عمل تنافسي
سبب آخر لرفضك في وظيفة ما، يرجع ببساطة إلى حقيقة أن سوق العمل تنافسي، خاصة إذا كنت تعمل في مجال عليه طلب مرتفع. لذلك، ربما رفضك في الوظيفة ليس لأنك غير مناسبًا لها، بل لأنك تنافس مئات الأشخاص الآخرين الذين قد يكون لديهم خبرة أكثر منك، مما يجعل الأمر أكثر صعوبة للحصول عليها. ولمحاولة تجنب ذلك، ضع في اعتبارك التقدم بطلب للحصول على وظائف شاغرة تم نشرها للتو، في محاولة لأن يحصل طلب الوظيفة الخاص بك على فرصة أكبر قبل تدفق طلبات التوظيف في الأيام اللاحقة.
إقرإ المزيد ماهي السيرة الذاتية وكيف تكتب سيرة ذاتية احترافية.
