كشفت منظمة أرباب العمل AWVN اليوم الاثنين إن نحو اثنين من كل خمسة أرباب عمل سيمنحون قوتهم العاملة نوعًا من المكافآت الإضافية هذا العام لتخفيف تأثير التضخم المرتفع.
ويذكر أنه في نصف الحالات تقريبًا، ستبلغ قيمة المكافأة 500 يورو أو أكثر، وفي 60٪ من الحالات سيتم دفع المكافأة للجميع في الشركة، بغض النظر عن معدل الدخل.
Een bonus voor Amsterdammers die vanuit de bijstand aan het werk gaan én voor werkgevers die mensen aan het werk houden. Het aantal mensen in de bijstand daalt volgens de gemeente niet hard genoeg; een pakket van 20 miljoen euro moet dat veranderen https://t.co/T05gg0bJZ0
— Het Parool (@parool) December 9, 2022
تأتي هذه المكافآت إلى جانب أي خطة مكافأة سنوية متفق عليها في صفقات الدفع. كما يعرض بعض أصحاب العمل على الموظفين نفقات سفر محسّنة أو زيادة في الأجور أو خيار العمل لساعات أطول.
الجدير ذكره أن أكثر من ثلثي أرباب العمل يقدمون شيئًا إضافيًا لموظفيهم للتخفيف من مشاكل القوة الشرائية المحتملة، والمساعدة الأكثر استخدامًا هي الدفع نقدًا لمرة واحدة.
ومن جهتهم، يقدر أرباب العمل أن 24٪ من العمال يعانون من ضائقة مالية بسبب ارتفاع أسعار المعيشة، وهم يرون أن الموظفين يكافحون وبالتالي يريدون القيام بشيء إضافي.
كما يجد أرباب العمل صعوبة في التمييز، بحيث أنهم لا يعرفون دائمًا أي الموظفين هم في أمس الحاجة إلى الدعم. علاوة على ذلك، هم يعتقدون أن الموظفين ذوي الدخل الأدنى يتم تعويضهم (جزئيًا) من خلال تدابير القوة الشرائية للحكومة.
وبالإضافة إلى المزايا المالية، يسهل أصحاب العمل التعامل مع مدربي الميزانية، ويقدمون بدل سفر أعلى أو يزيدون الأجور (لجميع أو بعض الموظفين).
وهذا على الرغم من حقيقة أن العديد من الشركات نفسها تعاني أيضًا من ارتفاع أسعار الطاقة وارتفاع تكاليف المواد الخام، فإنها تتخذ إجراءات جادة لدعم الموظفين.
تجدر الإشارة إلى أن 170 شركة شاركت في استطلاع AWVN لقطاع السوق في هولندا.
وظائف في أمستردام ولاهاي تطلب متحدثين باللغة العربية
المصدر/ Het Parool
