هلسنكي – فينارا: قالت أليس موتوني لهيئة الاذاعة الفنلندية Yle أنها استلمت مكالمة من صاحب متجر مجوهرات، وعدها بأن تعمل كموظفة مبيعات في المتجر. وبعد انتهاء المكالمة، ارسلت سيرتها الذاتية عن طريق البريد الإلكتروني إلى صاحب العمل، مكتوب في السيرة الذاتية اسمها الكامل. في اليوم التالي اتصلت بصاحب العمل، وتوقعت منه ان يقوم بتحديد موعد مقابلة عمل. لكن بدلاً من ذلك قال لها صاحب العمل: “شركتنا هي شركة فنلندية تبيع أشياء فنلندية، لذلك توجب علي البحث عن شخص آخر ليعمل في هذا المنصب.”
في وقت لاحق، ومن الواضح ان صاحب العمل قد غيّر رأيه، فاتصل بموتوني وقال لها إنه يستطيع “تجربة فتاة سوداء” لذلك المنصب، مضيفًا أن الشخص الانسب لهذا المنصب هو فتاة فنلندية، لكنه لم يتمكن من العثور على فتاة فنلندية. وقال صاحب العمل أنه سابقا قام بتوظيف “شاب برازيلي” لكنه “لم يكن اسودا كثيرا كما هي موتوني”.
انتقلت موتوني، وهي مواطنة فنلندية الآن، إلى فنلندا من رواندا منذ ثماني سنوات، وعملت في عدة اماكن في خدمة العملاء.
قال صاحب العمل لهيئة الاذاعة الفنلندية بأنه كان مستعدا لإعطاء موتوني فرصة العمل.
وقال صاحب العمل: “هذا متجر لبيع المجوهرات الفنلندية الخشبية، لذلك يجب أن تكون مندوبة المبيعات قادرة على بيع هذه الأشياء. شعرت موتوني بالضيق لأنني قلت لها أن الفتاة الشقراء – أكثر تمثيلاً لفنلندا – وان الفتاة الشقراء ستكون مناسبة أكثر لهذا العمل”.
وقالت موتوني: “أخبرت صاحب المتجر أنه يؤلمني بشدة لأنه يحط من قدراتي على أساس لون بشرتي” واضافت: “لن أنسى أبدًا ما قاله لي لاحقًا: لا يمكنك بيع ملابس رسمية وانتي تلبسين بنطال جينز فضفاض.”
وقال صاحب العمل لهيئة الاذاعة الهولندية: “في السيرة الذاتية لمونتي يوجد صورة لها وهي ترتدي أقراط ذهبية وقلادة. قد لا يكون الأشخاص الذين يحبون المجوهرات اللامعة والذهبية هم الأفضل لبيع المجوهرات الخشبية الفنلندية المصنوعة يدويًا”.
امين المظالم الفنلندي: فنلندا واحدة من أكثر الدول الأوروبية عنصرية:
وقالت كيرسي بيميما، أمينة مظالم فنلندا، لـ Yle إن قضية موتوني هي مثال نموذجي للتمييز في مكان العمل في فنلندا. وقالت إن مكتبها يتلقى العديد من الشكاوى المتعلقة بالتمييز العنصري في فنلندا.
وقالت لهيئة الاذاعة الفنلندية: “لقد شهدنا الكثير من العنصرية في فنلندا، وتشير نتائج الأبحاث إلى أن فنلندا تتصدر القائمة الأوروبية عندما يتعلق الأمر بهذا النوع من التمييز”.
تنصح بيميا ضحايا التمييز القائم على أساس العرق في مكان العمل بتقديم شكاوى إلى الوكالات الإدارية، حيث إن أمين المظالم يتمتع بسلطات للتعامل مع التمييز العنصري في مكان العمل.
ووفقاً لأمينة المظالم، فإن بعض أكثر الحالات فظاعة تتعلق عندما يُمنع احدهم من الدخول إلى متجر أو مطعم بسبب انتمائه العرقي.
“هذا النوع من الممارسات العنصرية متجذّر في الفكرة الخاطئة التي تقول إن صاحب العمل يمكنه اختيار عملائه”، موضحًة أن ضحايا هذا التمييز يحق لهم الحصول على تعويضات.
