وفقًا لصحيفة Nu.nl، يأخذ الهولنديون عادة إجازة صيفية لمدة ثلاثة أسابيع، ويديرون ذلك بفعالية مع أصحاب العمل. ويتم منح الموظفين بدوام كامل في هولندا ما يصل إلى 25 يومًا من الإجازة في السنة، ولديهم حرية اختيار وقت اخذ أيام العطلة هذه. كما يحق لهم أيضًا اختيار إجازة لمدة خمسة أسابيع.
وأوضح متحدث باسم اتحاد أرباب العمل AWVN أنه لا يوجد اتفاق محدد حول إمكانية الحصول على إجازة دون راتب في اتفاقيات المفاوضة الجماعية، وأن القانون لا يحظر ذلك. وأضاف أن الموظفين لديهم حرية إدارة أيام الإجازة الخاصة بهم، ولكن يمكن رفض طلبات الإجازة إذا كانت تتعارض مع حاجات العمل الضرورية، مثل احتياجات الموظفين خلال فترات محددة.
اقترح محامي التوظيف في شركة تأمين المساعدة القانونية DAS، باسكال بيسلينك، أن أصحاب العمل يمكنهم السماح بإجازة لمدة ثلاثة أسابيع خلال فصل الصيف كممارسة معتادة لضمان توافر عدد كافٍ من الموظفين. ومع ذلك، فإن طلب إجازة أطول ليس أمراً مستحيلاً، ويمكن السماح به في حال كان لدى الشخص العديد من أفراد عائلته الذين يعيشون في الخارج ويرغبون في زيارته.
اقترح محامي التوظيف في شركة تأمين المساعدة القانونية DAS، باسكال بيسلينك، أن أصحاب العمل يمكنهم السماح لموظفيهم بإجازة لمدة ثلاثة أسابيع خلال فصل الصيف لضمان توافر عدد كافٍ من الموظفين، ولكن هذا لا يعني أنه من المستحيل الحصول على إجازة أطول. فعلى سبيل المثال، يمكن السماح بإجازة أطول إذا كان لدى الموظف أفراد عائلته الذين يعيشون في الخارج ويرغب في زيارتهم.
على الرغم من وجود اختلافات في الرأي، إلا أن بيسلينك أشار إلى أن المناقشات حول أيام الإجازات نادراً ما تؤدي إلى صراعات في مكان العمل، وأنه بعد التشاور يتم العثور على حلول دائماً، ولا يرغب أحد في رفع المسألة إلى المحكمة. وتؤكد جميع الأطراف المعنية في AWVN على أنهم يتعاملون مع هذه الأوضاع بشكل فعال، وأن أرباب العمل والموظفين يتمتعون بمهارة في إيجاد أرضية مشتركة، كما تسود روح التفاهم المتبادل بين الزملاء، وهذا ما يساهم في سلام العمال في بلادهم.
