شهدت توقعات تسريحات العمل لشهر يونيو/ حزيران الماضي 15.661 وظيفة معرضة للخطر في بريطانيا العظمى. في حين شهد شهر يونيو/ حزيران للعام الماضي ما يقرب من عشرة أضعاف هذا الرقم، وهي الأسوأ على الإطلاق.
Covid: Planned redundancies at lowest level since 2015 https://t.co/mQnVfdxgTm
— BBC Business (@BBCBusiness) July 13, 2021
يأتي هذا الانخفاض في حالات تسريحات العمل المتوقعة على الرغم من النهاية الوشيكة لنظام الإجازة الذي تم تصميمه لحماية الوظائف أثناء الوباء. ويتعين على أرباب العمل الذين يخططون للقيام بـ 20 تسريح عمل أو أكثر تقديم نموذج يسمى HR1 لإخطار الحكومة قبل بداية العملية.
كما تعطي بيانات توقعات تسريحات العمل لمحة مبكرة عن التحركات في سوق العمالة، قبل شهور من ظهورها في أرقام البطالة الرسمية.
ويجدر الإشارة إلى أن عمليات التسريح المتوقعة كانت في منحى تنازلي منذ سبتمبر/ أيلول الماضي، على الرغم من فرض إغلاقين في معظم أنحاء المملكة المتحدة خلال تلك الفترة. في حين شهد شهر يونيو/ حزيران أدنى عدد تسريحات شهري منذ فبراير/ شباط 2015. كما أظهرت أرقام تسريحات العمل من مكتب الإحصاءات الوطنية منحى مماثلاً بعد بضعة أشهر.
ومن جهته يقول كبير الباحثين الاقتصاديين في معهد الدراسات المالية شياووي شو: “تشير البيانات إلى أنه لا يوجد ارتفاع في حالات التسريح خلال شهري يوليو/ تموز وأغسطس/ آب، حيث أصبح سوق العمل في وضع أفضل بكثير مما كان يتوقعه أي شخص في بداية الوباء، وهذا يظهر مدى نجاح مخطط الإجازة”.
ووفقًا لتوني ويلسون من معهد دراسات التوظيف، تُعتبر الأرقام الأخيرة الأدنى منذ أن شددت إدارة الإعسار إرشادات الإبلاغ عن التسريح. حيث كانت الشركات قبل ذلك أكثر قابلية في أن تفشل في تقديم الأوراق اللازمة عند التخطيط لعمليات التسريح.
كما انخفض عدد استمارات HR1 المقدمة هذا العام، حيث تم تقديم 179 استمارة من قبل 151 صاحب عمل. وهذا هو أقل عدد من الاستمارات منذ عام 2014 على الرغم من إنهاء مخطط الإجازة. حيث دعمت الحكومة الوظائف خلال فترة الوباء من خلال دفع الأجور عندما لم يكن أصحاب العمل قادرين على ذلك.
يُجدر بالذكر أنه ابتداءً من شهر يوليو/ تموز الجاري، يتعين على أرباب العمل دفع 10٪ من أجور الموظفين، بالإضافة إلى اشتراكات التقاعد والتأمين الوطني لصاحب العمل. وسترتفع هذه النسبة إلى 20٪ بحلول شهر أغسطس/ آب المقبل، حتى ينتهي المخطط تمامًا في نهاية سبتمبر/ أيلول.
بالمقابل، صرح الاقتصادي شياووي شو أن “أي شخص استفاد من إجازة هذا العام قد كلف أصحاب العمل بالفعل أموالًا، لذلك يجب أن يحرص أصحاب العمل على استمرارهم في العمل. فليس من المستغرب عدم الاستغناء عنهم بأعداد كبيرة”.
المصدر/ BBC
