أصبحت مكافأة التوصية أو مكافأة الترشيح في هولندا أعلى من أي وقت مضى، وتصل في بعض الشركات إلى آلاف اليورو إذا رشحت زميل جديد للعمل في الشركة. ستحصل على المكافأة حتى لو لم يلتحق الموظف الجديد بالعمل.
4000 euro voor een nieuwe kledingverkoper: 'aandraagbonus' hoger dan ooit https://t.co/4HQnXMTMhm
— NOS (@NOS) May 23, 2022
عادت طريقة التوظيف هذه إلى الرواج مرة أخرى في هولندا بسبب نقص العمالة في سوق العمل الهولندي. وتمنح العديد من القطاعات مكافأة التوصية هذه وبمبالغ أعلى من أي وقت مضى، وفقًا لأصحاب العمل ووكالات التوظيف.
وحتى لو لم يحصل الشخص المرشح على الوظيفة، فإن الموظف القديم يحصل على المال أيضًا. وكانت المكافأة في السابق 500 يورو، ثم أصبحت 1000 يورو الآن. وفي بعض الأحيان تتجاوز ذلك المبلغ بكثير.
على سبيل المثال، ضاعفت سلسلة الملابس SuitSupply مؤخرًا مكافأة الترشيح أو التوصية إلى 4.000 يورو. ويقول المؤسس: “أفضل أن أعطي هذه الأموال لموظفيي بدلًا من وكالات التوظيف”. وتابع: “إنهم مركز جذب للمواهب الجديدة وبالتالي يستحقون عطلة إضافية أو سيارة جديدة. إنه مفيد للغاية لهم ولنا”.
يذكر أن مكافأة التوصية كانت توزع في الماضي في المهن التقليدية التي تعاني من نقص في الموظفين بالأساس مثل مجالات العلوم وتكنولوجيا المعلومات. أما الآن، فيحصل عليها أيضًا الموظفون في الرعاية الصحية والمتاجر والوكالات التي لها طابع حكومي. وفي بعض الأحيان، يحصل الأشخاص من خارج الشركة على هذه المكافأة أيضًا.
ويرى مكتب العمل زيادة في مكافأة الإحالة ومكافأة التوظيف في ما يقرب من ضعف عدد الوظائف الشاغرة مقارنة بالعام الماضي. حيث يعتقد مديرو الشركات أن موظفيهم أفضل سفراء لشركتهم، ولديهم أصدقاء وعائلة، وهذا مصدر جيد خاصة في سوق العمل الضيق. ويتوقع بعض أصحاب العمل أن تجلب هذه الطريقة في التوظيف 20 إلى 40% من الموظفين.
وكان الزملاء قديمًا يحصلون على هذه المكافأة فقط في حال اجتاز الموظف الجديد فترة الاختبار بنجاح. أما الآن، فتقول إيرين أورلمانز من الرابطة الهولندية لإدارة شؤون الموظفين NVP إن هذا أقل شيوعًا الآن. فالتوصية التي يجلبها الموظف يجب أن تكافأ. وأشارت إلى أن الشركات غالبًا ما تدفع بالفعل مقابل هذا الجهد المبذول، وإن كان المبلغ أقل؛ يصل تقريبًا إلى 250 يورو.
المصدر/ NOS
