وفقًا لنقابة العمال FNV، يعاني عمال المتاجر في هولندا من ارتفاع أسعار المساكن وفواتير الطاقة وأسعار المواد الغذائية وتكاليف الوقود. يصارع نحو 30 في المائة من موظفي المتاجر في تغطية نفقاتهم.
FNV verwacht acties winkelpersoneel: 'Ik werk 40 uur en kan niet rondkomen' https://t.co/ydpj3wtrEX
— NOS (@NOS) March 22, 2022
ووجدت شركة الموارد البشرية Visma Raet أن واحدًا من كل خمسة من سكان هولندا العاملين قلقين من ارتفاع أسعار الوقود والطاقة، مما يتركهم في مشاكل مالية.
والجدير ذكره أن النقابة استطلعت ما يقرب من ألف موظف متجر. قال ثلاثة أرباعهم إنهم غير راضين عن رواتبهم، وقال ثلاثة من كل عشرة إنهم لا يستطيعون تغطية نفقاتهم. وقالت النقابة إنهم يريدون أجورًا أعلى حتى يتمكنوا من مواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة. غالبية موظفي المتجر يحصلون على الحد الأدنى للأجور.
ومن جهتها تشكو العديد من سلاسل البيع بالتجزئة من” نقص الموظفين “. لكن المتاجر لا تفعل أي شيء للاحتفاظ بالعمال وجعل العمل جذابًا. أخبرنا الموظفون بوضوح في الاستطلاع عن ماهية الحل: “أجور أعلى، وقوائم عادية، والمزيد من الوظائف الدائمة”.
وفي نفس الصدد، أجرت شركة الموارد البشرية Visma Raet دراسة على 1710 موظفًا في هولندا. قال 18 في المائة منهم إنهم يخشون الصعوبات المالية إذا لم يساعدهم أرباب العمل في التعامل مع ارتفاع أسعار الوقود والطاقة.
بينما قال 16 في المائة إنهم سيبحثون عن وظيفة مختلفة إذا لم يحصلوا على مساعدة. وقالت شركة الموارد البشرية: “هذا أمر لا يريده أصحاب العمل في سوق العمل الضيق”.
واقترحت Visma Raet أن يساعد أصحاب العمل موظفيهم برفع ساعات العمل من المنزل ومنح تعويضات للتنقل. يمكن لأصحاب العمل منح الموظفين بدل تنقل يصل إلى 19 سنتًا لكل كيلومتر معفاة من الضرائب. هذا العام، أدخلت الحكومة أيضًا بدل العمل من المنزل دون ضرائب تصل إلى 2 يورو في اليوم.
لكن ارتفاع تكاليف الوقود والغذاء والطاقة جعل الموظفين يطالبون بالمزيد. سيعمل 28 بالمائة من العمال في المنزل في كثير من الأحيان في حال لم يتم زيادة بدل التنقل الخاص بهم. ويقول 49 في المائة من الأشخاص الذين يتلقون بدل العمل من المنزل أنه لا يكفي لتغطية تكاليف القهوة والشاي واستهلاك المياه والكهرباء.
المصدر/ NOS
