ثغرة قانونية تسمح لأصحاب العمل الهولنديين بالتحقق من حالة تطعيم موظفيهم

يبدو أن وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (SZW) لن تستطيع التصرف ضد الشركات التي تطالب بشهادة التطعيم من موظفيها إذا كانوا يريدون العمل في المكتب، وذلك بسبب ثغرة قانونية يستغلها أصحاب العمل الهولنديين.

https://twitter.com/JackNapierKnows/status/1443599526292557828

ورغم أن مطالبة العمال بالكشف عن حالة تطعيمهم ممنوع حسب القانون الهولندي، إلا أن هذا الأخير لا ينص على أن أصحاب العمل لا يستطيعون تفقد شهادات التطعيم الخاصة بموظفيهم، مما يعني أن الوزارة لا تستطيع التصرف.

وبحسب متحدث باسم الوزارة، يجب على أصحاب العمل والموظفين التوصل إلى حل ما. وإذا لم يفلح ذلك، فلا يزال بإمكان الموظف الساخط الذهاب إلى المحكمة.

وأضاف نفس المتحدث: “في بعض الحالات، قد يتفق صاحب العمل مع الموظف على العمل في المنزل أو ارتداء معدات واقية. ومع ذلك، لا يُسمح بتاتًا إرفاق عواقب أخرى على العامل في حالة عدم تطعيمه”.

ومن وجهة نظر قانونية، يُحظر حاليًا في هولندا مطالبة الموظفين بالكشف عن حالة التطعيم الخاصة بهم. قد يسأل صاحب العمل عن ذلك، لكن الموظفين غير ملزمين بالإجابة عليه.

ومع ذلك، فإن الحكومة تواجه ثغرة قانونية، حيث لا يوجد في القانون ما يتعلق بإبراز شهادات التطعيم في العمل، لأن هذا الوضع فريد من نوعه. ولا يمكن للوزارة أن تعتمد على القانون إلا إذا أرادت التصرف.

ويبدو أن الحل الوحيد لهذه المعضلة هو إجراء تعديل دستوري في بعض القطاعات أو المواقف، فيمكن للحكومة الاعتماد على هذه المادة لإجراء عمليات التدقيق. كما قال الوزير المنتهية ولايته هوغو دي يونغ (الصحة العامة) في أحدث مؤتمر صحفي لكورونا إنه يبحث في الاحتمالات في هذا المجال.

المصدر/ NU.nl