بعد 25 عاماً من العمل في شركة الطيران.. طرد موظف لأنه أراد شرب رجاجة ماء
هولندا بالعربي: فَقدَ موظف يعمل لدى شركة الخطوط الجوية الملكية الهولندية “كا ال ام” وظيفته لأنه أراد شرب زجاجة ماء من شركة الطيران التي يعمل فيها منذ ربع قرن.
وبحسب القاضي المسؤول عن القضية فإنه يجوز لشركة الطيران فصل الموظف لأنه لم يقم باتباع تعليمات الشركة.
عمِل الرجل والذي يبلغ من العمر 53 عاماً كموظف إنتاج في شركة توفر المواد الغذائية والمشروبات لشركات الطيران منذ عام 1994، وفي شهر تشرين الأول / أكتوبر الماضي رآه مشرفه كيف قام بإفراغ زجاجة مياه معبأة في زجاجته الشخصية بقصد شربها.
تم طرد الرجل على الفور لأن لوائح شركة التموين تنص بوضوح على أنه لا يسمح للموظفين بتناول الطعام والشراب المخصص للطائرة أو منها.
تؤكد لوائح قواعد السلوك على أن المخالفة البسيطة ستؤدي إلى الفصل الفوري، بما في ذلك حالات السرقة ذات القيمة المنخفضة.
ومع ذلك ذهب الرجل إلى المحكمة للطعن في قرار الفصل، حيث أنه طالب في حال فقدانه لوظيفته دفع تعويض من قبل شركة الطيران بقيمة تتجاوز 480 ألف يورو.
في المحكمة قال الرجل أنه لم يكن على دراية وعلم بالقواعد الصارمة، إلا أن المحكمة في هارليم قالت أن الرجل كان عليه أن يعرف تلك القواعد. إضافة إلى ذلك فإن صب المياه في زجاجة أخرى يشير إلى أن الموظف كان يعلم أن استخدام زجاجات الطائرة غير مسموح به.
الموظف جادل أيضاً أن فصله من عمله غير متناسب، وذلك بسبب عمله الطويل في الشركة والعواقب الخطيرة لفصله من عمله، حيث أن الرجل معيل لعائلته وصاحب منزل، وربما لا يحق له الحصول على إعانات البطالة بسبب الطرد الفوري من عمله.
ومع ذلك فإن حجج الرجل لم يكن لها وزن كافٍ في المحكمة، لأن القواعد الصارمة واضحة، وبذلك فقد وافقت المحكمة على قرار فصل الرجل من عمله، كما قالت المحكمة أن على الرجل أيضاً دفع تعويض لشركة التموين عن التكاليف القانونية والتي تبلغ 720 يورو.
من جانبها قالت محامية الموظف أنها ستستأنف قرار المحكمة، لأنه وبحسب المحامية فإن الشركة لم تبلغ الموظف بشكل صحيح بأن فعله يستوجب الطرد الفوري من الشركة، حيث أنه “في حال كان يعلم ذلك لما فعله”.
يذكر أن شركة الخطوط الجوية الهولندية “كا ال ام” أصدرت في وقت سابق سياسة طرد صارمة في حال تم تجاوز القواعد.
في شهر أيار / مايو الماضي تم طرد موظفة بسبب السرقة بعد تذوقت أحد أنواع الأطعمة لمعرفة فيما إذا كان دجاجاً أم سمكاً، وقد وافق القاضي على قرار الطرد في ذلك الوقت.
معروف أيضاً أن الشركات الأخرى العاملة في مطار سخيبول في أمستردام لديها قواعد طرد صارمة، حيث أنه في السنوات الأخيرة تم طرد عدد من الموظفين لأسباب مثل أخذ علية فول سوداني أو شرب زجاجة مشروب غازي أو نسيان تسليم زجاجة نبيذ.
