روتردام – هولندا: 4 اعوام مضت تقريباً والآلاف من اللاجئين المتعلمين تعليماً عالياً و اصحاب الخبرات يطورون انفسهم بعزم للوصول الى مستقبل مستقر و وظيفة محترمة تتناسب و امكانيتهم ولو بالحد الادنى، ولكن للأسف وبعد العديد من المحاولات سواء بالتقدم المباشر أو حضور مختلف اللقائات والبرامج والمبادرات لم يحصد غالبيتهم الا خيبة الأمل، حتى وصلت نسبة ثقة اللاجئ السوري بهذا النوع من المبادرات إلى 35% فقط بينما 65% لا يثقون بها .

بحسب الارقام المعلنة حتى الآن مازالت نسبة العاطلين عن العمل بين اللاجئين السوريين تبلغ الـ 70% تقريباً في سوق عمل تبلغ نسبة العاطلين فيه 3.5% و على الرغم من أن 21% من اللاجئين السوريين متعلمين تعليماً عالياً و 32% تعليماً متوسطاً. هذا التناقض الهائل بالارقام يشير بوضوح إلى مشكلة إما في أحد اطراف المشكلة الثلاثة أو جميعهم، اللاجئين، أرباب العمل، وطرق الحل المتبعة حتى الآن.

من هنا وجدت مجموعة ريبل الاستشارية للدراسات الاقتصادية والاستراتيجية ومن منطلق مسؤوليتها الاجتماعية الضرورة لتوفير حل متكامل لهذه المشكلة والتدخل بشكل فعال من خلال أكاديمية ريبل للقادمين الجدد.

موجز عن اكاديمية ريبل للقادمين الجدد:

الأكاديمية تقدم برنامج من مرحلتين:

• المرحلة الأولى:

يتم اختيار و تدريب القادمين الجدد الموهوبين لمدة 6 اسابيع ضمن كورسات و ورش عمل متنوعة مؤلفة من 12 – 15 جلسة في مقر الشركة في روتردام، بواقع جلستين في الاسبوع تمتدان من 9 صباحاً وحتى 4 مساءً متضمة فترة ساعة للغداء، تتضمن كل مجموعة عدد يتراوح بين 10 – 15 متدرب/ة.

برنامج التدريب يتضمن مزيج من المهارات العملية والنظرية التي تتصل بمتطلبات سوق العمل الهولندية و تتناسب مع خلفيات القادمين الجدد الاكاديمية، وقد تم بناء هذا المزيج التدريبي بناء على ثلاث محددات:

• ما هو أكثر تدريب فعال يمكن تقديمه في 6 اسابيع.
•  ما هي المهارات التي تنقص المتقدمين من اللاجئين الموهوبين للعمل من وجهة نظر ارباب العمل في هولندا.
•  ما هي المهارات التي اظهرت الملاحظة ان اللاجئين بحاجة لتعلمها قبل بدا العمل.

مهارات نظرية، على سبيل المثال لا الحصر:
انشاء سيرة ذايتة ورسالة تقدم ممتازتين، مهارات المقابلة والتعريف بإمكانياتك، ثقافة العمل والتعامل في بيئة عمل دولية، محاضرات من ضيوف من شركات مختلفة تشرح بيئة العمل لديهم.

مهارات عملية، على سبيل المثال لا الحصر:
Agile management, Deck writing, Microsoft Excel, PowerPoint advanced level, Business case solving, Business writing… الخ

مهارات خاصة: كما يتم التحضير لتضمين تدريب على المهارات الخاصة التي تتطلبها وظائف او شركات محددة و ستقدمه الشركات المهتمة بتوظيف مرشحين اكاديمية ريبل، على سبيل المثال، بعض البرامج التي يستخدمها المهندسين في اعمالهم.

• المرحلة الثانية:

بعد الانتهاء من التدريب سيتم التوفيق بين المتدربين و شركات هولندية متفق معها سلفاً إما للإلتحاق بفترة تدريب في تلك الشركات لكي ينمي المتدرب مهاراته ويطبق ماتعلمه و يحصل في نهاية الفترة على شهادة خبرة وتَعلم توضح ما تعلمه، نفذه من مهمات و تقيم أدائه، أو للحصول على عقد عمل. تحديد اي من الخيارين سيتم اعتماده يقع على عاتق الشركة المعنية و أداء المتدرب في مقابلة العمل والتي سيتم تحضيره لها جيدا خلال فترة التدريب في اكاديمية ريبل.

ستتكفل الاكاديمية بالمساعدة في تغطية تكاليف المواصلات، وستقدم الغذاء والمشروبات للمشاركين.

معايير الانضمام الى البرنامج:

• شهادة جامعية ( مبدأياً، خريجي الهندسات، كافة فروع الاقتصاد، الادارة، اللغات على ان يتم توسيع ذلك المجال مستقبلاً وحسب الشركات المشاركة).
•  خبرة عملية سابقة.
• مستوى لغة B1 على الاقل، انكليزي وهولندي، فغالبية ارباب العمل تشترط اللغة الهولندية كما ان التدريب سيكون باللغة الانجليزية.

ماهو الموعد المتوقع لبدأ البرنامج؟

يتوقع ان يتم البدأ بتدريب المجموعة الأولى اما نهاية هذا العام 2019 أو بداية العام القادم 2020.

ما الذي يميز اكاديمية ريبل عن غيرها من البرامج و المبادرات؟

في أكاديمية ريبل تعلمنا من أخطاء الآخرين، فعلى سبيل المثال:

– معظم ورش العمل التي قدمتها مبادرات مماثلة عامة جدًا، وأحيانًا سطحية وغير مرتبطة بمتطلبات سوق العمل. يجب أن يرتبط التدريب بخلفية اللاجئ من جهة وبالمتطلبات الوظيفية من جهة أخرى.

– التعامل مع المشكلة فقط من جانب اللاجئ مع إهمال أهمية قبول صاحب العمل بتوظيف الوافدين الجدد أو تقديم برنامج تدريب فعال، فما الذي سيكسبه اللاجئ ان دربته على اجتياز المقابلة ولم ازوده ببعض المهارات الاساسية التي ستساعده على كسب رضا رب العمل وإثبات جدارته والاستمرار بعمله بعد ذلك؟

– تقع معظم المبادرات المماثلة في الجانب الغربي من هولندا وتوجه إلى اللاجئين الذين يعيشون في أو بالقرب من أمستردام أو روتردام أو دن هاخ بينما يحاول اللاجئين الذين يعيشون في نايميخن أو أرنهيم ، على سبيل المثال، السعي لإيجاد فرصة ولا يستقبلهم أحد، لذلك نحن على استعداد لقبول المرشحين من جميع أنحاء هولندا، إذا كنت على استعداد لقطع المسافة إلى روتردام فأنت مرحب بك.

– يقع عاتق مهمة التدريب على مستشاري Rebel وهم مستشارين على مستوى دولي يغطون العديد من المجالات، أي لن يقوم بتدريبك بعض الهواة أو طلاب الجامعات أو العاطلين عم العمل!!

– تأسست شركة ريبل عام 2002 ولديها حالياً مكاتب ومشاريع في القارات الخمس و تبلغ ارباحها السنوية ملايين اليوروهات وهي أحدى اكثر الشركات الاستشارية نمواً في هولندا، أي ان هذه المبادرة لا تهدف إلى الربح على أكتاف اللاجئين بل إلى مساعدتهم على تأمين مستقبل وظيفي مستدام، وبالنسبة لهدف المبادرة فهو إظهار القادمين السوريين الجدد كقيمة مضافة و رأس مال بشري هام لهولندا، مع الترحيب بالمشاركين من اي جنسية اخرى من القادمين الجدد ( اللاجئين المؤهلين).

مالذي تنتظره؟ أرسل/ي سيرتك الذاتية الآن إلى اكاديمية ريبل للقادمين الجدد وكن واحدا من أوائل المشاركين في هذه المبادرة.

يرجى ارسال السيرة الذاتية إلى الايميل moataz.aouf@rebelgroup.com

للمزيد من المعلومات عن الاكاديمية والشركة، يمكنك زيارة الرابط التالي:
https://www.rebelgroup.com/nl/rebel-newcomers-academy/