خبير وظائف يحذر من شيئ واحد لا يجب أن تقوله أبدًا أثناء مفاوضات الراتب
قد يكون التنقل إلى الجزء من مقابلة العمل حيث يُطلب منك توقعات الراتب صعبًا، ولكن من المهم إذا كان لديك راتب محدد في الاعتبار أنك على استعداد لقبوله.
The part of a job interview where you are asked salary expectations can be tricky to navigate https://t.co/YsiiXnfhpO
— Mirror Weird News (@MirrorWeirdNews) January 30, 2023
أثناء مقابلة العمل، قد يكون من الصعب حقًا معرفة الأشياء المناسبة لقولها، خاصةً عندما يتعلق الأمر بالراتب الذي تتوقعه لهذا الدور.
دائمًا ما يكون المال موضوعًا محرجًا، ولكنه مهم للغاية بالنسبة لك ولصاحب العمل المحتمل. أنت لا تريد بيع نفسك على المكشوف، لكنك أيضًا لا تريد أن تطلب الكثير حتى لا يفكروا في تعيينك.
تكمن الحيلة في معرفة قيمتك وخبرتك، مع التحلي بالمرونة والاستعداد لمناقشة الموضوع.
لحسن الحظ، قام الموظف السابق شو ديوان الذي تحول إلى مدرب مهني وخبير وظائف – والذي يساعد الأشخاص في الحصول على وظائف من خلال موقعه على الويب ومن خلال مشاركة النصائح على تيكتوك – بمشاركة ما يجب عليك وما لا يجب أن تقوله للمحاور عند طرح سؤال الراتب المخيف.
الحل الأول يكمن في معرفة ميزانية الرواتب عند الشركة وطرح عرض راتب محسن قليلًا بذكر الراتب الذي كنت تجنيه سابقًا زائد الحوافز، ثم تعرض على المقابل في جلسة الحوار عرضًا أفضل منه بشكل معقول.
مثال: تقول أنا أجني 55 ألف جنيه سنويًا مع حوافز تصل إلى 5 آلاف جنيه، لذا أتوقع أن أتحصل عندكم على راتب أفضل من 60 ألف جنيه استرليني.
الحل الثاني وفي حالة عدم معرفة سلم أو سقف الرواتب هو معرفة الأجر المتوقع في سوق العمل للمنصب الذي تبحث عنه، ثم أن تعرض راتبًا أفضل منه بشكل معقول على المحاور في مقابلة العمل.
مثال: تبحث عن راتب المنصب الذي ترشحت للظفر به من مصادر مختلفة (إنترنت، مجموعات فايسبوكية، زملاء في الشركة المعنية) وتجده في المتوسط 90 ألف جنيه استرليني سنويًا.
بعدها تطرح على المحاور راتبًا يزيد عنه بمقدار معقول (5 آلاف إلى 10 آلاف جنيه استرليني)، أي في حدود 100 ألف جنيه استرليني سنويًا.
اقرأ أيضًا: الكشف عن خطأ فادح يرتكبه الناس في مقابلة العمل وكيفية تجنب ذلك
المصدر/ ميرور
