النقابات تضغط على الحكومة لتحديد درجة الحرارة القصوى للتوقف عن العمل
تتزايد دعوات النقابات للحكومة لتطبيق المزيد من اللوائح المتعلقة بالعمل في الطقس الحار، مع اقتراب المملكة المتحدة من أول موجة حر من المستوى الرابع تشهدها في تاريخها، حيث دخلت البلاد في حالة من الذعر بسبب عدم استعدادها لمثل هذه السيناريوهات.
https://twitter.com/arishmaryshow/status/1547301384034418695
بل ووردت في الآونة الأخيرة تقارير عن ذوبان الطرق والسكك الحديدية بسبب الحرارة التي من المتوقع أن ترتفع فوق 30 درجة مئوية في الأيام المقبلة.
وفي إطار فرض بيئة عمل صحية للعاملين في جميع القطاعات، دعا مؤتمر نقابات العمال (TUC)، و نقابة “صوت بريطانيا” الحكومة منذ ذلك الحين إلى تنفيذ “خطة حول كيفية التكيف والحفاظ على سلامة العمال”.
الجدير بالذكر أنه وفقًا لموقع الحكومة على الإنترنت، لا توجد حاليًا قوانين أو لوائح بخصوص العمل في ظل درجات الحرارة الدنيا أو القصوى، حينما يكون الجو باردًا جدًا أو حارًا جدًا للعمل.
ومع ذلك، تشير التوجيهات إلى أن أدنى حد لدرجة الحرارة في بيئة عمل تتطلب جهدًا بدنيًا، يتراوح ما بين 13 و 16 درجة مئوية. في حين لا توجد إرشادات للحد الأقصى لدرجة الحرارة، مع ملاحظة أنه يجب الحفاظ على درجة الحرارة “عند مستوى مريح” وتزويد الموظفين “بهواء نقي”.
أما بالنسبة للموظفين الذين يعملون في الداخل، فإنه ينص ببساطة على أن درجة الحرارة “خلال ساعات العمل” يجب أن تكون “معقولة”. وإذا لم يكن الموظفون سعداء بدرجة الحرارة، فيُطلب منهم مناقشة المشكلة مع صاحب العمل.
اليوم الاثنين 11 يوليو/ تموز، أطلقت النقابات عريضة بعنوان: “نحن بحاجة إلى تحديد درجة حرارة قصوى للعمل”. وورد في العريضة – الموجهة إلى تيريز كوفي، وزيرة الخارجية في وزارة العمل والمعاشات التقاعدية – ما يلي: “في كل صيف، ترتفع درجات الحرارة، ويمكن أن يكون العمل تحت درجات حرارة حارقة أمرًا خطيرًا. ويمكن أن يسبب عددًا من المخاوف الصحية كالجفاف والغثيان أو حتى أمراضًا أشد فتكًا، حيث أن 4,500 شخص يتم تشخيص إصابتهم بسرطان الجلد كل عام نتيجة للعمل في الهواء الطلق”.
وتتابع العريضة: “نود من الوزراء أن يحددوا مقدارًا لدرجة الحرارة الداخلية القصوى مطلقة عند 30 درجة مئوية (أو 27 درجة مئوية لأولئك الذين يقومون بأعمال شاقة)، للإشارة إلى متى يجب أن يتوقف العمل”.
المصدر/ Lad Bible
