وفقًا لأحدث التقارير، قد يواجه العمال الذين من المرجح أن يكونوا على احتكاك مع الناس خلال فترة الأعياد انقطاع الأجور خلال فترة عيد الميلاد.
Workers who are most likely to come into contact with people over the festive period could face drastic cutshttps://t.co/bFHkBpY9ie
— The Chronicle (@ChronicleLive) December 6, 2021
الجدير بالذكر أن ما يقرب من 650.000 عامل معرض لخطر عدم تلقي أي دخل خلال عيد الميلاد بسبب قواعد العزل الذاتي الجديدة التي تم طرحها بسبب متحور أوميكرون.
حيث أنه بموجب قواعد جديدة، يجب على أي شخص يحتك مع حالة إصابة مؤكدة عزل نفسه لمدة 10 أيام، حتى لو تم تطعيمه.
ومن جهته يحذر مركز TUC من أن مئات الآلاف من العمال في قطاعات الضيافة، هم الأكثر عرضة للاحتكاك مع الناس خلال فترة الأعياد، وبالتالي تزيد احتمالية تضررهم من انقطاع الأجور خلال عيد الميلاد.
وفي نفس الصدد قالت الأمينة العامة لمركز TUC، فرانسيس أوجرادي: “يجب أن يحصل كل عامل على أجره في حال مرض أو فرضت عليه العزلة، في حين لا يحصل العديد من العمال على أي ضمانات للحصول على إجازة مدفوعة عند المرض”.
وأضافت: “يجب على الوزراء توسيع نظام ضمانات الإجازات المدفوعة لتشمل كل عامل، ويجب أن تعادل على الأقل نفس قيمة أجر المعيشة للتأكد من قدرة الناس على تحمل تكاليف العزلة”.
ومن جهته قال متحدث باسم الحكومة: “هناك حزمة شاملة من الدعم المالي للعمال الذين يحتاجون إلى عزل أنفسهم للمساعدة في وقف انتشار فيروس كورونا – بما في ذلك منح 500 جنيه إسترليني لمن هم من ذوي الدخل المنخفض، والذين يتم التواصل معهم من قبل هيئة NHS.
وأضاف: “يدفع العديد من أرباب العمل مبالغ أكبر من الحد الأدنى القانوني للإجازات المرضية المدفوعة الأجر، ويمكن لأصحاب العمل الذين لديهم ما يصل إلى 250 موظفًا أن يسددوا أجور الإجازات المرضية القانونية لمدة أسبوعين”.
المصدر/ Chronicle
