يتم ارتكاب الأخطاء بسهولة. لكن بالنسبة للمهاجرين ذوي المهارات العالية وأرباب عملهم، يمكن أن يكون للخطأ عواقب وخيمة. فعلى سبيل المثال، يمكن أن يؤدي ذلك إلى فجوات في إقامة المهاجرين ذوي المهارات العالية أو إلى غرامة إدارية على صاحب العمل. نقدم هنا 5 أخطاء شائعة يقع فيها أصحاب العمل في هولندا وتؤثر على إقامة ورواتب المهاجرين ذوي المهارات العالية، لذلك احرص على أن تتجنب تأثير هذه الأخطاء!
محتوى المقال
1. صلاحية تصريح الإقامة تنتهي بتاريخ معين، وليس حتى تاريخ معين.
على سبيل المثال، عندما يكون تصريح إقامتك ساريًا حتى 20 أبريل/ نيسان، سيكون آخر يوم “قانوني” لك في هولندا هو 19 أبريل. وغالبًا ما يعتقد أصحاب العمل أن تاريخ انتهاء الصلاحية هو نفس تاريخ نهاية التصريح. لكن تصريح الإقامة سيكون منتهي بالفعل في التاريخ المذكور في التصريح.
2. نقل المهاجر ذو المهارات العالية إلى شركة أخرى ضمن الشركة الأم، وتكون هذه الشركة ليست كفيلًا معترفًا به
نقل المهاجر ذو المهارات العالية إلى شركة أخرى ضمن الشركة الأم، وتكون هذه الشركة ليست كفيلًا معترفًا به. ويحصل ذلك عندما يعمل المهاجر مع شركة أم مؤلفة من عدة شركات، حيث تكون أحد الشركات كفيلًا معترفًا به، بينما الأخرى ليست كذلك.
وبالطبع، يمكن نقل المهاجر ذو المهارات العالية إلى شركات أخرى ضمن نفس الشركة الأم بسبب إعادة الهيكلة الداخلية مثلًا. ولكن من المهم جدًا أن يتم تسجيل الشركة التي يتم نقل المهاجر من ذوي المهارات العالية إليها ككفيل معترف به. وفي حال لم يكن الأمر كذلك، فلن يُسمح للمهاجر من ذوي المهارات العالية بالعمل في الشركة هذه.
ومثل هذه الأخطاء يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة على تصريح إقامة المهاجرين في هولندا من ذو المهارات العالية، ويمكن أن تؤدي أيضًا إلى غرامة إدارية على صاحب العمل.
3. خفض الراتب للمهاجر أقل من المتوسط المطلوب
يتم الخصم من الراتب (بسبب غرامة المرور على سبيل المثال)، والذي يؤدي إلى خفض الراتب للمهاجر من ذوي المهارات العالية أقل من متوسط الرواتب المطلوب.
لا يمكن أن يكون الراتب المدفوع للمهاجر من ذوي المهارات العالية أقل من معيار الراتب الذي يُحسب للمهاجر ذو المهارات العالية المحددة. لذلك، عندما يتلقى المهاجر ذو المهارات العالية، على سبيل المثال، غرامة مرورية لقيادته بسرعة كبيرة، لا يمكن حجب ذلك من الراتب إذا أدى ذلك إلى انخفاض الراتب تحت معيار الراتب.
4. خفض الراتب بسبب المرض
غالبًا ما يحصل الموظفون على 70٪ من رواتبهم بسبب المرض طويل الأمد. وهو الحال بالنسبة للمهاجرين ذوي المهارات العالية، ولكن ليس إذا كان ذلك يجعل الراتب أقل من معيار الراتب المطلوب. وكما هو مذكور في الخطأ 3، لا يمكن أن يكون الراتب أقل من معيار الراتب المطلوب.
5. نقل المهاجر إلى شركة أخرى وبقاء الراتب كما هو
إذا انتقل المهاجر ذو المهارات العالية إلى شركة أخرى ضمن نفس الشركة الأم (على سبيل المثال بسبب إعادة الهيكلة)، فالراتب يحتاج إلى التغيير لأنه لا يتماشى مع معيار الراتب لتلك السنة المحددة. وعندما يغير المهاجر ذو المهارات العالية صاحب العمل، فسيتم تطبيق معيار الراتب لتلك السنة.
وفي هذه الحالة، يكون التحويل إلى شركة أخرى ضمن نفس الشركة الأم هو نفسه تغيير أصحاب العمل، لذلك إذا مر عام، فمن الضروري الحصول على راتب جديد يناسب معيار الراتب. حتى ضمن نفس الشركة الأم.
الأسئلة الشائعة لدى المهاجرين عن الإقامة الدائمة في هولندا
أكثر أسئلة المهاجرين حول الرواتب في هولندا
