10 تعديلات جديدة على قانون العمل في بريطانيا تدخل حيز التنفيذ في عام 2022

مع دخولنا الأسابيع الأخيرة من عام 2021 يتم تسليط الضوء على التغييرات التي ستدخل حيز التنفيذ في قانون العمل في عام 2022.

التغييرات الجديدة في قانون العمل في المملكة المتحدة 2022

على مدى العامين الماضيين، كان جائحة كورونا سببا لتغيير قانون العمل أو لتأجيل خطط سابقة، ومع الأمل في أن نبدأ في رؤية نهاية القيود المفروضة على الوباء، يجب أن يشهد عام 2022 بدء التطورات التشريعية في مزيد من التقدم.

1. التطعيم الإجباري

Legally can employers in the UK implement mandatory vaccination policies?
This is a clip from our HR & Employment Law Q & A feature out now on YouTube & all podcast apps: https://t.co/PnGg42hhXO#business #employment #hr #Legal #legalnews #employees #employers #vaccine #SME pic.twitter.com/jlml8wHGRr

— My Legal Club (@MyLegalClub) November 10, 2021

اعتبارًا من 11 نوفمبر 2021، نتيجة لقانون الرعاية الصحية والاجتماعية لعام 2008 (الأنشطة المنظمة) اللوائح لعام 2021 ، يجب تطعيم جميع العاملين في دور الرعاية وأي شخص يدخل دار الرعاية بشكل كامل ضد فيروس كورونا COVID-19، أو الحصول على اعفاء طبي رسمي.

انتهت مؤخرًا المشاورات الحكومية حول ما إذا كان سيتم تمديد التطعيم الإجباري إلى موظفي هيئة الصحة المحلية في الخطوط الأمامية وقطاع الرعاية الاجتماعية الأوسع. لم يتم نشر رد الحكومة بعد، لكن المؤشرات تشير إلى أنه سيتم إدخال أحكام قانونية في أوائل عام 2022 لتمديد التطعيم الإلزامي لهذا القطاع.

2. الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الرجال والنساء

UK practice is the best guide for firms reporting on the gender pay gap https://t.co/iIun5zRK8T

— Irish Independent (@Independent_ie) December 2, 2021

منذ عام 2017، أُلزم أرباب العمل الذين لديهم 250 موظفًا أو أكثر بنشر تقرير سنوي يحتوي على بيانات عن فجوة الأجور بين الجنسين. بسبب الوباء ، تم تمديد الموعد النهائي لتقديم التقارير هذا العام لكل من مؤسسات القطاعين العام والخاص لمدة ستة أشهر حتى 5 أكتوبر 2021.

في عام 2022، من المتوقع أن تعود المواعيد النهائية إلى الجداول الزمنية العادية:

• بالنسبة لأصحاب العمل في القطاع العام ، الموعد النهائي هو 30 مارس 2022
• بالنسبة لأصحاب العمل في القطاع الخاص والمنظمات التطوعية ، الموعد النهائي هو 4 أبريل 2022

تم مؤخرًا نشر مجموعة أدوات جديدة بالاشتراك مع معهد الإدارة المعتمد (CMI) ولجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) لدعم المنظمات في معالجة فجوة الأجور بين الجنسين.

3. التحرش الجنسي في مكان العمل

Day 11 of #16days  For too many women in the workplace, the prevalence of unwanted attention, harassment, verbal and physical violence is all too real.

Check out this shocking report from @EverydaySexism:https://t.co/j5vpzCBRLt

— CIH Policy & Practice (@CIH_Policy) December 5, 2021

في 21 يوليو / تموز 2021، نشرت الحكومة البريطانية ردها على المشاورة بشأن التحرش الجنسي في مكان العمل، والتي انطلقت في يوليو / تموز 2019.

ويؤكد الرد على أن الحكومة ستضع واجبًا على أرباب العمل لمنع التحرش الجنسي وحماية جديدة من مضايقات الطرف الثالث، “عندما يسمح الوقت البرلماني”. كما أنها “تدرس عن كثب” ما إذا كان سيتم تمديد الحدود الزمنية لتقديم أي مطالبة بموجب قانون المساواة لعام 2010 من الأشهر الثلاثة الحالية إلى 6 أشهر.

سيتم نشر مدونة قانونية جديدة للممارسات لدعم واجب منع التحرش الجنسي ، جنبًا إلى جنب مع إرشادات يمكن الوصول إليها لأصحاب العمل. من المحتمل أن يتم تطبيق هذا القانون الجديد ، بالإضافة إلى الحماية من مضايقات الطرف الثالث في عام 2022.

4. حق جديد في إجازة مقدم الرعاية

New right to unpaid carer’s leave for UK employees https://t.co/NCGCj7UHCR | by @HoganLovells

— Employment Law News (@Labor_Law) September 29, 2021

في سبتمبر 2021، نشرت الحكومة ردها على استشارة 2020 بشأن إجازة مقدم الرعاية، مؤكدة أنها تخطط لتشريع استحقاق إجازة مقدم الرعاية للموظفين كحق.

ستتألف الإجازة من أسبوع واحد (5 أيام عمل) من الإجازة غير مدفوعة الأجر في السنة للموظفين الذين لديهم مسؤوليات رعاية طويلة الأجل، يتم أخذها بالكامل أو نصف يوم. يمكن الحصول على الإجازة لتقديم الرعاية ، أو ترتيب الرعاية ، لشخص يحتاج إلى رعاية طويلة الأجل ، مثل المرض أو الإصابة أو القضايا المتعلقة بالشيخوخة. سيُطلب من الموظفين تقديم إشعار لا يقل عن ضعف المدة المطلوبة كإجازة ، بالإضافة إلى يوم واحد.

ومن المرجح أن يتم تضمين هذا الحق الجديد في مشروع قانون التوظيف القادم.

5. الإكراميات

في سبتمبر 2021، نشرت الحكومة ردها على استشارة 2016 بشأن البقشيش والإكراميات والتغطية ورسوم الخدمة.

أكدت الحكومة عزمها على إدراج تدابير في مشروع قانون التوظيف المتوقع لضمان احتفاظ العاملين في قطاع الضيافة بالإرشادات على أساس عادل وشفاف. سيُطلب من أصحاب العمل أن يكون لديهم سياسة مكتوبة بشأن النصائح والاحتفاظ بسجل لكيفية التعامل مع الإكراميات. وستكون هناك أيضًا مدونة قانونية جديدة للممارسات بشأن الإكرامية ليأخذها أصحاب العمل في الاعتبار، والتي ستحل محل القانون الطوعي الحالي.

6. إجازة الآباء ذو الأطفال حديثي الولادة

I'll be on Times Radio around 12pm talking about orematurity, neonatal leave and pay with @Blisscharity. Tune in: https://t.co/likoeF7K1z#premarurity #neonatalleavenow

— PremDad (@premdad_uk) November 20, 2021

بعد استشارة عام 2019، أكدت استجابة الحكومة في آذار (مارس) 2020 عزمها على إدخال إجازة قانونية ودفع أجور والدي الأطفال الذين يحتاجون إلى رعاية حديثي الولادة. كررت الحكومة هذا الالتزام في مارس 2021 خلال مناقشة برلمانية وسيتم إدراجه في قانون التوظيف القادم.

للوالدين الحق في الحصول على أسبوع إجازة إضافي عن كل أسبوع يكون طفلهما في رعاية الأطفال حديثي الولادة، بحد أقصى 12 أسبوعًا. من المحتمل أن يتم أخذ الإجازة في فترة مستمرة لمدة أسبوع أو أكثر. أولئك الذين لديهم فترة تأهيل تصل إلى 26 أسبوعًا كحد أدنى والذين يكسبون أعلى من الحد الأدنى للأجور يحق لهم الحصول على أجر عن فترة إجازة المواليد بالمعدل القانوني الحالي.

7. الحق في طلب العمل المرن

https://twitter.com/ReicherStephen/status/1440014059177381888

تم نشر استشارة جديدة بشأن مقترحات لتمديد الحق الحالي في طلب عمل مرن من “اليوم الأول” للتوظيف. تسعى المشاورات للحصول على وجهات نظر حول كيفية جعل العمل المرن “كخيار أساسي” ، والذي كان التزامًا رسميًا من قبل الحكومة في عام 2019.

توضح المشاورة أنه في حين أن طموح الحكومة هو جعل العمل المرن هو الوضع الأساسي في مكان العمل، فإنه لا يعتبر عمليًا أو مرغوبًا فيه لإزالة قدرة صاحب العمل على رفض طلب. سيبقى “حق الطلب” من جانب الموظف، لبدء محادثة بين صاحب العمل والموظف حول كيفية ترتيب العمل المرن.

8. هيئة تنفيذية جديدة لسوق العمل

New Director of Labour Market Enforcement appointed. Role will set scope for the single enforcement body. #BEIS #CIPP #BePayrollhttps://t.co/qrRTF3sgvV

— CIPP (@CIPP_UK) November 22, 2021

في 8 يونيو 2021 ، نشرت الحكومة ردها على المشاورات المتعلقة بمقترح إنشاء هيئة تنفيذية واحدة ، مؤكدة أن الهيئة ستجمع الهيئات الثلاث التالية في منظمة واحدة تتمتع بصلاحيات واسعة لحماية حقوق التوظيف وتحسين امتثال أصحاب العمل:

• HMRC المنظمة الوطنية لإنفاذ الحد الأدنى للأجور
• مفتشية معايير وكالة التوظيف (EASI)
• سلطة المضايقات وإساءة العمل (GLAA)

ستركز الهيئة الجديدة بشكل خاص على حماية العمال فيما يتعلق بالاستغلال في العمل والعبودية الحديثة، والحد الأدنى الوطني للأجور ، وأجر الإجازة ، والأجر المرضي القانوني. من المرجح أن يتم تضمين الأحكام القانونية لإنشاء هيئة إنفاذ جديدة في قانون التوظيف.

9. توسيع نطاق الحماية من الزيادة عن الحاجة للنساء والآباء الجدد

في 14 مايو 2021 ، في ردها على تقرير لجنة المرأة والمساواة ، أكدت الحكومة عزمها على تمديد فترة الحماية الفائضة الممنوحة حاليًا للأمهات في إجازة الأمومة في مشروع قانون التوظيف القادم. كان هذا موضوع استشارة سابقة في عام 2019.

ستطبق الحماية على النساء الحوامل من النقطة التي يخطرن فيها صاحب العمل بحملهن حتى 6 أشهر بعد عودة الأم إلى العمل، كما ستطبق على من يتبنّين ويشترك في إجازة والدية.

10. مشروع قانون العمل الجديد

في ديسمبر 2019، تم الإعلان عن مشروع قانون جديد للتوظيف في خطاب الملكة، لكنه لم يُنشر بعد وكان غائبًا بشكل ملحوظ عن خطاب الملكة في مايو 2021. وقد أشارت الحكومة منذ ذلك الحين إلى أن مشروع القانون سيُطرح “عندما يسمح الوقت البرلماني”.

من المتوقع أن يتم نشر مشروع قانون التوظيف في وقت ما في عام 2022. والتدابير المتوقع إدراجها في مشروع القانون واسعة النطاق ، وستشمل تلك التي تم إبرازها أعلاه وربما غيرها التي تتطلب مزيدًا من المشاورات ، مثل الحق لطلب عقد أكثر استقرارًا وقابلية للتنبؤ به بعد 26 أسبوعًا من الخدمة ، لأولئك الذين لديهم ساعات عمل متغيرة وغير متوقعة (والتي شكلت جزءًا من خطة العمل الجيدة للحكومة لعام 2018).

لم يتم تأكيد الجداول الزمنية لتطبيق الإجراءات الواردة في مشروع القانون بعد ، لكننا نتوقع أن يتم تقديم بعضها لاحقًا في عام 2022 وحتى عام 2023.

As the year draws to a close, Liz Stevens and Georgia Hunt of @BirkettsLLP highlight what employment law changes we can expect in 2022 and beyond.#employmentlaw #HR

— The Gazette (@TheGazetteUK) December 1, 2021