تعمل هولندا حالياً على تشديد القواعد المتعلقة بوكالات التوظيف لمنع استغلال العمال المهاجرين، ولضمان الالتزام بتلك القواعد الجديدة بشكل صحيح، سيتم توسيع مفتشية العمل لتشمل 90 وظيفة بدوام كامل. وفي هذا السياق، صرحت كارين فان جينيب، وزيرة الشؤون الاجتماعية والتوظيف، في مشروع قانون تم إرساله إلى البرلمان يوم الثلاثاء، مؤكدة على أن وكالات التشغيل تتجاوز حاليًا القواعد، ما يؤدي إلى “أوضاع مزعجة” للعمال المهاجرين.
يتعرض العمال المهاجرين في هولندا في كثير من الأحيان للتمييز والإهمال ويعاملون كأشخاص من الدرجة الثانية. يعيشون في ظروف سيئة ويعملون في أماكن خطرة بعقود غير مضمونة، وتستغل بعض الوكالات وضعهم الضعيف لتحقيق أرباحها. ووفقًا للقواعد الجديدة، يجب على الوكالات تقديم شهادة حسن السلوك ودفع وديعة بقيمة 100000 يورو، وإثبات دفع الأجور والضرائب بشكل صحيح. ولا يسمح للأطراف التي تستخدم خدمات الوكالات التعامل إلا مع الشركات التي تلتزم بهذه القواعد. يجب أن تكون هذه الممارسات غير مقبولة في هولندا.
وستؤدي الخروقات للقواعد الجديدة إلى فرض غرامات أو حتى الإيقاف في حال عدم تحسن الوضع. يوجد حاليًا أكثر من 15,000 وكالة توظيف في هولندا، ومن المتوقع تطبيق القواعد الجديدة اعتبارًا من 1 يناير 2026، وهذا ما أعلنت عنه الوزارة. وعلى الرغم من تفاؤل المنظمة التجارية ABU لشركات التوظيف المؤقتة بالاقتراح، إلا أنها ستواصل مراقبة التطورات بشكل جدّي. وأكد جوريان كوبس على أهمية نظام القبول في تحسين وضع العمال المؤقتين وزيادة جودة الصناعة وتكافؤ الفرص. وسيولي الاتحاد الآسيوي للمكفوفين اهتمامًا وثيقًا لتحديد قدرته على تحمل التكاليف وجدوى القانون النهائي، بالإضافة إلى الأمور الأخرى.
CNV متحمسة لقانون التعامل مع وكالات التوظيف غير المشروعة. وقال رئيس مجلس الإدارة بيت فورتين إن “وكالات التوظيف المؤقتة هي السبب الرئيسي لانتهاكات سوق العمل”، في إشارة إلى قضايا مثل الأجور المنخفضة والحوادث الصناعية. كان من المفترض أن يتم تنظيم هذا القطاع في السابق، ولكن لم يحدث ذلك، لذلك هناك حاجة ماسة لهذا التشريع. نأمل أن يساهم هذا القانون في منع المئات من الحوادث والمواقف المؤلمة.
