وفقًا لحزبي التحالف VVD و D66، يمكن لمجلس الوزراء اتخاذ خطوات كبيرة نحو حل أزمة النقص في الموظفين التي تؤثر الآن على جميع قطاعات سوق العمل الهولندي، من خلال منح مكافآت للعاملين بدوام كامل.
Vakbonden kritisch over voorstel voltijdbonus: ‘Plan getuigt van weinig kennis van arbeidsmarkt’https://t.co/9QmtGanjhd
— AD.nl (@ADnl) September 23, 2022
قال رئيسا الحزبين صوفي هيرمانز (VVD) وجان باتيرنوت (D66) في مناقشة الميزانية يوم الخميس: ” لنمنح العمال مكافأة مقابل العمل بدوام كامل”.
والجدير ذكره أن غالبية أعضاء البرلمان تؤيد هذا الاقتراح، ودعت مجلس الوزراء إلى وضع خطة بحلول ديسمبر / كانون الأول. مع ذلك، أشار نقابة العمال FNV إلى أنها حيلة.
ومع دفع أعضاء مجلس النواب بشكل عاجل لهذه القضية، قالت وزيرة الشؤون الاجتماعية كارين فان خينيب إن مجلس الوزراء يدرس بالفعل إمكانية توزيع مكافأة على العمال بدوام كامل.
وقالت الوزيرة إن مجلس الوزراء يدرس سبل طويلة وقصيرة المدى للتعامل مع أزمة نقص الموظفين، والتي يمكن أن تتوسع في خطة المكافآت التي كانت مخصصة في البداية فقط للأشخاص الذين يعملون في مجال التعليم أو الرعاية.
ومن جهته قال باتيرنوت: “هولندا لم تصل بعد إلى ذروة شيخوخة سكانها. أخشى أن الناس لا يستوعبون حجم هذه المشكلة. في عام 2040، سيكون واحد من كل ثلاثة مقيمين في هولندا أكبر من 65 عامًا”.
وفي الوقت نفسه، لا يزال الكثير من الناس يعملون بدوام جزئي فقط. قالت هيرمانز: “نحن بحاجة إلى المزيد من الأشخاص ليكونوا على استعداد للعمل لساعات أكبر، وهذا يتطلب الحصول على أجر جيد في المقابل”.
ووفقًا للبرلمانيين، فإن المكافأة للعاملين بدوام كامل هي طريقة سهلة لمكافأة المزيد من العمال بشكل أفضل وتشجيع الناس على العمل أكثر.
في حين توجد عقبات أمام طرح مثل هذه الخطة، حيث أن مجلس الوزراء لا يعرف من سيدفع ميزانيتها. بالإضافة إلى ذلك، قال معهد حقوق الإنسان في البلاد سابقًا إن المكافآت بدوام كامل تمييزية ضد المرأة، التي من المرجح أن تعمل بدوام جزئي.
سخيبول يعد بعرض راتب سخي لعمال الأمن من أجل وقف الفوضى المستمرة
المصدر/ AD.nl
