هل تنوي الحصول على لقاح فيروس كورونا؟ ربما يعد هذا السؤال عاديًا وغير مزعج للكثيرين، لكن هذا ليس الحال في هولندا، إذ لا يحق لصاحب العمل سؤال الموظفين لديه عن اللقاح أو حتى التلميح لذلك.
Werkgevers en werknemers worstelen met vaccinatievragen https://t.co/m4JTQ1R5We
— NOS (@NOS) June 21, 2021
لاحظ محامو العمل ومنظمات أصحاب العمل وهيئة حماية البيانات الهولندية أن أصحاب العمل والموظفين يعانون من هذا الأمر. يقول متحدث من هيئة حماية البيانات: “جائتنا الكثير من الأسئلة؛ على سبيل المثال، هل من حق الآباء سؤال المعلم هل حصل على اللقاح، وهل عليه الإجابة على هذا السؤال؟”.
واستشهد أيضًا بأحد الموظفين الذي يعمل بشركة أغذية وذكر أنه شاهد فيديو على الصفحة الخاصة بعمله يظهر فيه الرئيس التنفيذي للشركة وهو يوصي بشدة بأخذ اللقاح. وأشار إلى أنه شعر بالضغط بسبب ذلك رغم أنه ليس لديه مانع في الحصول على التطعيم بالأساس لأنه سيسهل العودة إلى مكان العمل.
وبحسب المتحدث، “الأسئلة غير مسموح بها، ولا يُسمح لصاحب العمل سؤال الموظف حول ما إذا كان قد حصل على اللقاح لأن التطعيم أمر طوعي. لا يوجد قانون يلزم الأشخاص في هولندا بالحصول على لقاح فيروس كورونا، وبالتالي يجب ألا يتدخل صاحب العمل في هذا الأمر على الإطلاق”.
وتقول محامية في قانون العمل إن هناك استثناءات بسيطة؛ على سبيل المثال قد يُسمح لطبيب الشركة بالاستفسار عن التطعيم لكن يجب عليه أيضًا ألا ينقل المعلومة لصاحب العمل. والاستثناء الآخر هم العاملون في مجال الرعاية الصحية ولكن في “أقسام بعينها” كعمال الرعاية الذين يتعاملون مع المصابين بالأمراض المزمنة والخطيرة.
وأضافت “إذا شك صاحب عمل في أن الموظف حصل على اللقاح، فيمكنه أن يطلب منه العمل بأدوات واقية، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا، يمكن العثور للموظف على مكان عمل مناسب داخل الشركة، بحيث لا يجبر الشخص على الحصول على اللقاح، وأيضًا حماية الأشخاص الضعفاء”.
برغم ذلك، أشار يانيس فان دير فيلدي من جمعية أرباب العمل AWVN إلى أنه أحيانًا يكون الامر متناقضًا. قال “يتعين عليك ضمان بيئة عمل آمنة من ناحية، ولكن لا يُسمح لك بالتحقق مما إذا كان شخص ما قد حصل على اللقاح، ثم تجد أنه عليك الرجوع لإجراءات السلامة القديمة، مثل العمل من المنزل في الوقت الحالي أيضًا”.
تحذير: لا تشارك بطاقة اللقاح الخاصة بك على وسائل التواصل الاجتماعي
المصدر/ NOS
