ما هو متوسط الرواتب في المملكة المتحدة في 2020؟ كم يجب أن أتوقع أن أكسب في عام 2021؟ تعرف على متوسط الراتب في المملكة المتحدة خلال العام المالي 2020/ 2021.
في وقت سابق من هذا العام، أفاد مكتب الإحصاء الوطني في المملكة المتحدة أن هناك “علامات مبدئية” على أن سوق العمل بدأ يستقر بعد عام مروع شهده الاقتصاد البريطاني على الرغم من استمرار جائحة كورونا، وأن معدل نمو الأجور عند أعلى مستوى له منذ عام 2008.
وذكر بيان مكتب الإحصاء الوطني ONS أن متوسط الدخل الأسبوعي ارتفع بنسبة 4.7% على أساس سنوي خلال الأشهر الثلاثة حتى ديسمبر/ كانون الأول الماضي. وأشار إلى أن العديد من العاملين حصلوا على مكافآت عن أدائهم خلال الأزمة، لكن من دون المكافآت يتباطأ معدل النمو إلى 4.1%.
محتوى المقال
متوسط الرواتب في المملكة المتحدة في 2020/2021
وفقًا لمكتب الإحصاء الوطني البريطاني ONS، في عام 2020، كان متوسط الرواتب في المملكة المتحدة 38.600 جنيهًا إسترلينيًا لوظيفة بدوام كامل و 13.803 جنيهًا إسترلينيًا لوظيفة بدوام جزئي. وهي تعد زيادة عن أرقام عام 2019، حيث كان متوسط الأجر في المملكة المتحدة لوظيفة بدوام كامل 36.611 جنيهًا إسترلينيًا وبدوام جزئي 12.495 جنيهًا إسترلينيًا.
كيف أثر COVID-19 على متوسط الراتب في المملكة المتحدة
بحسب أرقام مكتب الإحصاء الوطني ، لم يؤثر الوباء بشكل كبير. وتعكس أرقام 2021 التأثير الحقيقي لـ COVID-19 على الأجور، حيث يستند التقرير إلى الإحصائيات المأخوذة بين أبريل (2020) وأبريل (2021) (السنة الضريبية في المملكة المتحدة).
في حين دخلت المملكة المتحدة في حالة إغلاق وتم إعطاء إجازة الموظفين، يُعتقد أن التأثير الأكبر كان ظاهرًا بين يونيو وأغسطس 2020 عندما زادت حالات التسريح إلى ما يقرب من مستويات الانهيار الاقتصادي لعام 2008/9 (المصدر: مسح القوى العاملة لمكتب الإحصاء الوطني).
وبين يونيو/حزيران وأغسطس/ آب 2020، زادت حالات التسريح غير المخطط لها بمقدار 113.000 في العام لتصل إلى 227.000 بشكل عام. حيث كانت الزيادة السنوية هي الأكبر منذ أبريل/نيسان إلى يونيو/ حزيران 2009، مع وصول عدد الفائضين عن الحاجة إلى أعلى مستوى له منذ مايو/أيار إلى يوليو/ تموز 2009.
متوسط الرواتب في المملكة المتحدة وأفضل 10 وظائف
ووفقًا لأرقام مكتب الإحصاء الوطني المؤقتة، فإن الرؤساء التنفيذيين حصلوا على أعلى أجر في عام 2020/ 2021، وتجاوزوا طياري الخطوط الجوية كأفضل وظيفة مدفوعة الأجر.
حيث يحصل الرؤساء التنفيذيون على راتب متوسط قدره 97،083 جنيه إسترليني سنويًا. وتميل أجور طياري الخطوط الجوية، مع تحقيق أقصى متوسط ، إلى المزيد من التباين في رواتبهم، مما يمنحهم متوسط راتب أقل.
وجاء الأطباء والأخصائيون الطبيون في المرتبة الثانية، حيث حصلوا على متوسط راتب قدره 79.767 جنيهًا إسترلينيًا وراتبًا متوسطًا قدره 75.855 جنيهًا إسترلينيًا.
قائمة ONS للوظائف الأعلى أجرًا
1- الرؤساء التنفيذيون.
2- الأطباء.
3- مديري التسويق / المبيعات.
4- مديري تكنولوجيا المعلومات / رئيس الاتصالات.
5- المهنيين القانونيين (مثل المحامين).
6- مديري المالية.
7- مديري العلاقات العامة.
8- سائقي القطارات / الترام.
9- مدراء / مديرو التعليم.
10- مهندسين كهربائيين.
و مع العلم أن عام 2020 كان عامًا استثنائيًا، وبالتالي فإن أرقام 2020 ستكون غير دقيقة إلى حد ما، ولكن كان أحد الأمور الإيجابية هو أن فجوة الأجور بين الجنسين استمرت في الانخفاض في المملكة المتحدة بالنسبة للعاملين بدوام كامل.
حيث في عام 2019، قُدرت فجوة الأجور بين الجنسين بنسبة 8.3٪ للعمل بدوام كامل، و 17.4٪ بشكل عام لجميع العمال. وفي عام 2020، انخفض ذلك إلى 7.4٪ و15٪ .على التوالي، ما يعد اتجاهًا إيجابيًا.
لماذا الفجوة في الأجور بين الجنسين عالية بين الموظفين
تبدو فجوة الأجور بين الجنسين للموظفين بدوام كامل منخفضة للغاية: 7.4٪ – لكن فجوة الأجور لجميع أنواع الموظفين تبدو مرتفعة للغاية: 15.5٪. فلماذا؟
هناك عدد من العوامل التي تفسر سبب ارتفاع فجوة الأجور بين الجنسين عندما يتم النظر إلى العمل بدوام جزئي والعمل بدوام كامل.
أولاً، متوسط أجر الساعة لشخص يعمل بدوام جزئي أقل من أجر شخص يعمل بدوام كامل. حيث يتقاضى العاملون بدوام جزئي ما متوسطه 9.36 جنيه إسترليني في الساعة، بينما يتقاضى العاملون بدوام كامل حوالي 14 جنيهًا إسترلينيًا.
ثانيًا، من المرجح أن تعمل النساء بدوام جزئي أكثر من الرجال في المملكة المتحدة. بينما تعمل 42٪ من النساء في المملكة المتحدة بدوام جزئي، يعمل 15٪ فقط من الرجال بدوام جزئي.
وعلى الرغم من أن المرأة قد تكسب أكثر قليلاً من الرجل عند العمل بدوام جزئي، إلا أن 58٪ من النساء ما زلن يعملن بدوام كامل و يكسبن تقريبًا 10٪ أقل من الرجال.
وهكذا، عندما تحسب متوسط ما تكسبه المرأة (عبر كل من العمل بدوام كامل وبدوام جزئي) وتقارن ذلك بما يكسبه الرجل العادي (عبر كل من العمل بدوام كامل وبدوام جزئي) تحصل على 15.5٪ فرق.
هل تتحسن فجوة الأجور بين الجنسين
باختصار، نعم، وقد تم تحسينها عبر أكثر من عقد من الزمان. وانخفضت الفجوة بنحو 25٪ بين الموظفين بدوام كامل وما يزيد قليلاً عن الخمس بين جميع أنواع الموظفين.
ومع ذلك، فإن هذا التحسن لا يصيب جميع الفئات العمرية بالتساوي. فلا يزال أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا يعانون من فجوة في الأجور بين الجنسين أعلى من أولئك الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا، وهي فجوة تزيد عن 10 ٪ في معظم الوظائف.
متوسط الراتب في المملكة المتحدة
بين 18-21 سنة
شهد الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و 29 عامًا زيادة في أجورهم على أساس سنوي بنحو 7٪. حيث أن متوسط الدخل لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و 21 يقترب الآن من 19.000 جنيه إسترليني كمتوسط. بالطبع قد يكسب البعض أكثر من هذا المبلغ، ويقدر مكتب الإحصاء الوطني أن 10 ٪ فقط من جميع الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 21 عامًا يكسبون ما يزيد عن 26.000 جنيه إسترليني.
وشهدت الأجور بدوام جزئي أيضًا زيادة، حيث ارتفعت بنسبة 5٪ تقريبًا على أساس سنوي. ويبلغ متوسط الراتب بدوام جزئي حاليًا 7.142 جنيهًا إسترلينيًا ومتوسط الراتب 6514 جنيهًا إسترلينيًا.
وارتفعت فجوة الأجور بين الجنسين بشكل طفيف مقارنة بعام 2019 (حيث كانت عند 1٪) لكنها شهدت بشكل عام اتجاهًا هابطًا ابتداءً عام 2014 فصاعدًا.
بين 22-29 سنة
شهد الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و 29 عامًا أكبر زيادة في الأجور على أساس سنوي مقابل العمل بدوام جزئي لجميع الفئات العمرية، وبزيادة قدرها 8.8٪ وثاني أعلى زيادة للعمل بدوام كامل ، مع قفزة بنسبة 5.6٪.
ويقدر متوسط الأجر بدوام كامل (أو متوسط الراتب) لمن تتراوح أعمارهم بين 22 و 29 بـ 26.096 جنيهًا إسترلينيًا.
كما ظلت فجوة الأجور بين الجنسين منخفضة بالنسبة لهذه الفئة العمرية أيضًا، حيث شهدت انخفاضًا بنسبة 0.9٪ من فجوة 2٪ في عام 2019. ومع ذلك، فقد شهدت هذه الفئة العمرية واحدة من أصغر فجوات الأجور بين الجنسين، حيث بلغ متوسطها 0.2٪ بالنسبة للفئة العمرية. و في العقد الماضي ( أدنى السنوات 2013-2015) كانت فجوة الأجور -0.7%.
بين 30-39 سنة
بالنسبة للذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 29 عامًا، لم يزد متوسط الراتب بشكل كبير على أساس سنوي بالنسبة للعمل بدوام كامل، حيث ارتفع بنسبة 2.3٪ فقط في عام 2020 مقارنة بعام 2019.
ومع ذلك، شهد العاملون بدوام جزئي في هذه الفئة العمرية زيادة بنسبة 7٪ تقريبًا في أجورهم وتقاضوا راتبًا وسطيًا قدره 12.000 جنيه إسترليني سنويًا بدوام جزئي.
وفي الوقت نفسه، كسب 10٪ فقط ممن تتراوح أعمارهم بين 30 و 39 عامًا أكثر من 60.000 جنيه إسترليني سنويًا، بينما كسب 30٪ أكثر من 40.000 جنيه إسترليني سنويًا.
وتستمر الفجوة في الأجور بين الجنسين لمن تتراوح أعمارهم بين 30 و39 سنة في التناقص منذ عام 2009.
بين 40-49 سنة
شهد متوسط الرواتب في المملكة المتحدة لمن تتراوح أعمارهم بين 40 و 49 عامًا زيادة بنسبة 3.5٪ في عام 2019 ويبلغ الآن 44.439 جنيهًا إسترلينيًا للعمل بدوام كامل و 15.408 جنيهًا إسترلينيًا للعمل بدوام جزئي.
كما ارتفع متوسط الأجر لمن تتراوح أعمارهم بين 40 و 49 عامًا (35904 جنيهًا إسترلينيًا لعام 2020) بنسبة 3.6٪ مما يعني أن المزيد من الأشخاص يكسبون مبلغًا أعلى.
علاوة على ذلك ، يكسب 40٪ ممن تتراوح أعمارهم بين 40 و 49 عامًا أكثر من 40.000 جنيه إسترليني سنويًا (وهو أعلى من متوسط الراتب في المملكة المتحدة البالغ 38.000 جنيه إسترليني).
وتبلغ فجوة الأجور بين الجنسين في الفئة العمرية 40-49 عامًا 11.2٪، وهي أعلى بكثير من الفئة التي تبلغ من العمر 39 عامًا أو أقل، ولكن الفجوة في الأجور تتناقص بشكل مطرد منذ عام 1997 حيث كانت الفجوة 24٪، وهي أعلى نسبة بين جميع الفئات العمرية.
بين 50-59 سنة
شهد الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 59 عامًا زيادة في الأجور بدوام جزئي بنحو 8٪ في عام 2020 بمتوسط أجر (11.914 جنيهًا إسترلينيًا). حيث أن 40٪ فقط ممن تتراوح أعمارهم بين 50 و 59 عامًا يكسبون أكثر من 30.000 جنيه إسترليني سنويًا، ويكسب 10٪ فقط أكثر من 68.000 جنيه إسترليني.
هناك أيضًا تباين كبير بين أجور الرجال والنساء، حيث يكسب 10 ٪ من الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 50-59 أكثر من 77.000 جنيه إسترليني سنويًا، مقابل النساء اللائي يحصلن على 57.000 جنيه إسترليني سنويًا.
فجوة الأجور بين الجنسين لهذه الفئة العمرية مرتفعة، حيث تبلغ 12.8٪ بين جميع الموظفين، على الرغم من أن ذلك يمثل انخفاضًا عن عام 2019 (16.4٪) وانحرافًا كبيرًا عن أعلى نقطة لها في عام 2002 حيث كانت الفجوة 21.9٪.
كما زادت الأجور بدوام كامل لمن هم في سن 60+ بنسبة 2.5٪ على أساس سنوي، في حين زادت الأجور بدوام جزئي بنسبة 7.2٪. ويبلغ متوسط الراتب للموظف بدوام كامل حاليًا 36.000 جنيه إسترليني ويمكن للعاملين بدوام جزئي أن يتوقعوا الحصول على 12.000 جنيه إسترليني سنويًا.
وتصل فجوة الأجور بين الجنسين لأكثر من 60 عامًا إلى نحو 14 ٪، حيث يتم دفع أجور النساء بنسبة 14 ٪ أقل في المتوسط من الرجال. وكانت أعلى نقطة في فجوة الأجور بين الجنسين لهذه الفئة العمرية في عام 1998 عندما بلغت 17.8٪.
