يتعرض أرباب العمل لضغوط متزايدة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. ما يقرب من ثلث الشباب يبحثون بنشاط عن عمل مختلف، و 70 في المائة من العمال في هولندا منفتحون على فكرة وظيفة جديدة، وهذا وفقًا لوكالة التوظيف راندستاد التي شمل بحثها 35.000 موظف حول العالم.
Het aantal openstaande vacatures is de afgelopen maanden flink opgelopen https://t.co/dFGPLIVysA
— AD.nl (@ADnl) March 28, 2022
ويعتقد ما يقرب من نصف الموظفين أنهم إذا فقدوا وظائفهم فسوف يجدون بسرعة وظيفة جديدة. نتيجة لذلك، لا تزال الثقة في سوق العمل الحالي قوية.
قالت وكالة راندستاد إنه يجب على الشركات تكثيف جهودها، لا سيما وأن الأجيال الشابة وجيل الألفية، قد غيرت بشكل جذري ديناميكيات القوة بين الموظفين وأرباب العمل.
ويذكر أنه على عكس الأجيال السابقة، تظهر الأبحاث أن الشباب هم أكثر عرضة لترك وظائفهم إذا كانت معتقداتهم الشخصية لا تتطابق مع معتقدات صاحب العمل. يقول ما يقرب من نصف جيل الألفية إنهم لن يقبلوا وظيفة لا تتوافق مع قيمهم في القضايا الاجتماعية والبيئية.
كما تولي الأجيال الشابة أولوية أعلى لسعادتهم. يقول أكثر من نصف جيل الألفية إنهم سيتركون وظائفهم في حال كانت تعيقهم عن الاستمتاع بالحياة، وبالمثل فإن ما يقرب من اثنين من كل أربعة شباب يفضلون أن يكونوا عاطلين عن العمل على أن يكونوا غير سعداء في وظيفة.
وبعد زيادة التوقعات على أكتاف الموظفين، يجد أصحاب العمل صعوبة متزايدة في تلبية الطلب على المواهب. على الرغم من أن 83 في المائة من العمال قالوا إن ساعات العمل المرنة مهمة بالنسبة لهم، و 71 في المائة قالوا الشيء نفسه عن مواقع العمل المرنة.
ويشعر نصف العمال في جميع أنحاء العالم أنهم لا يتمتعون بالمرونة في مكان عملهم، ولا يتحكم اثنان من كل خمسة في ساعات عملهم.
المزيد من الهولنديين يصومون رمضان تضامنًا مع زملائهم في العمل
المصدر/ AD.nl
