لندن – بريطانيا بالعربي: مؤخرًا، طلبت شركة Chevron من موظفي مكتبها في لندن العمل من المنزل بعد الاشتباه في إصابة أحد العاملين بأعراض مشابهة لفيروس كورونا، وطلبت إدارات عدد من المدارس في المملكة المتحدة من الطلاب والعاملين أن يلزموا منازلهم لمدة 14 يومًا، ونصحت الحكومة البريطانية آلاف الأشخاص بالالتزام بالعزل الذاتي لمنع انتشار الفيروس. في مثل هذه الحالات، ما هي حقوقك القانونية من جهة العمل؟ هل ستتقاضى راتبك في حال امتنعت عن الذهاب إلى العمل؟
يقول المحامي روبيل بشير أن هناك قدرًا من المسؤولية يقع على كل من صاحب العمل والموظفين في مثل هذه الظروف الاستثنائية وما تواجهه البلاد من انتشار فيروس كورونا في الدول المحيطة.
ما الذي يجب على أصحاب العمل لحماية الموظفين؟
أصحاب العمل ملزمون بموجب القانون البريطاني باتخاذ إجراءات مناسبة لحماية صحة الموظفين، وتشمل هذه الإجراءات توعية المواطنين من خلال إرسال رسائل بريد إلكتروني عن النظافة وتوفير أدوات تعقيم اليدين وتنظيف المناطق العامة.
هل يجب منع الموظفين من السفر بسبب انتشار فيروس كورونا؟
أصحاب العمل ملزمون بمنع الموظفين من السفر إلى الأماكن التي تواجه انتشار فيروس كورونا كجزء من واجبهم. وإذا انتشر المرض أثناء تواجدهم هناك فإن صاحب العمل مسؤول عن ضمان سلامة موظفيه هناك.
هل يحق لأصحاب العمل منع الموظفين من السفر لقضاء العطلة في أماكن انتشار المرض؟
قد يتعرض أصحاب العمل للمساءلة في حال اتبعوا هذه السياسة في المطلق في الوقت الذي قد لا تؤثر فيه على معظم الأشخاص، لكن قد يضطر البعض لزيارة أقاربهم مثلًا.
ومن الممكن اعتبار ذلك نوعًا من التمييز إذا طُبقت في شركة دون أخرى. لهذا يجب على صاحب العمل ترك الأمر للتوجيهات الحكومية، وعلى الموظف إدراك أنه يعرض نفسه للإصابة بالفيروس في حال قرر السفر.
ماذا إذا أصيب شخص بفيروس كورونا وذهب إلى العمل؟
إذا تأكدت إصابة شخص بالفيروس وذهب إلى العمل فقد يواجه الشخص مخالفة لأنه في حالات الخوف من العدوى يجب ألا يذهب إلى العمل.
لكن طالما لم تتأكد إصابته فلا يجب الامتناع عن العمل على الإطلاق.
وتطلب هيئة الصحة العامة في انجلترا من المظفين الذي كانوا يتعاملون مع المصاب بعزل أنفسهم لمدة 14 يومًا في المنزل تبدأ منذ آخر يوم تعاملوا فيه مع الموظف المريض.
ولا يحتاج الموظفون الذين لم يتعاملوا بشكل مباشر مع المصاب إلى اتخاذ أي احتياطات وبإمكانهم الذهاب للعمل كامعتاد.
كيف يكون الوضع أثناء الاشتباه في إصابة أحد الموظفين في مكان العمل؟
في هذه الحالة، لا توجد إجراءات استثنائية أثناء انتظار نتائج الاختبارات المعملية ولا داعي لإغلاق مكان العمل أو جعل الموظفين يعملون من المنزل لأنه في معظم الحالات تكون النتائج سلبية.
هل سأتقاضي راتبي إذا اضطررت للعزل الذاتي؟
بعد 7 أيام سوف تحتاج إلى مذكرة طبية وشهادة تثبت الحالة الصحية، وفيما يتعلق بالحصول على الراتب، يتوقف ذلك على سياسة كل شركة ونصوص العقد بين الشركة وصاحب العمل.
قانونًا يحق للموظف المريض الحصول على 94.25 جنيه استرليني في الأسبوع لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا.
لكن الأمر متروك لتقدير صاحب الشركة لأنه ليس ملزم قانونًا بدفع الراتب الكامل أثناء الإجازة المرضية.
ماذا لو قرر الموظف العودة إلى العمل بعد العودة من مناطق شديدة التأثر مثل الصين أو إيطاليا؟
الموظف ملزم بالحفاظ على سلامته وسلامة زملائه في العمل، وإذا كان الموظف على علم أنه مريض أو انتقلت إليه عدوى فيروس كورونا فهو بهذا يرتكب مخالفة.
ومع ذلك، إذا أراد الموظف العمل ومنعه صاحب العمل فهو ملزم بدفع راتبه.
هل يحق للموظف عزل نفسه حتى إذا لم يتواجد بالقرب من مناطق شديدة الخطورة؟
قد يكون هناك استثناء في حال ظهرت بعض الحالات بالقرب منه، لكن إذا شك صاحب العمل في أن الموظف يتهرب من العمل فيحق له اتخاذ إجراءات تأديبية لأنه لا يحق للموظف الامتناع عن العمل دون عذر.
هل يجب على صاحب العمل وقف العنصرية ضد الموظفين؟
نعم، صاحب العمل مسؤول عن تصرفات الموظفين في حال كانت تحمل عنصرية تجاه موظفين آخرين وعليه اتخاذ الإجراءات الملائمة لوقف التمييز ضد المواطنين الصينيين على سبيل المثال.
هل يفضل ارتداء الكمامات أثناء العمل؟
تنصح الحكومة بعدم ارتداء الكمامة أثناء العمل إلا في حال الإصابة بالإنفلونزا أو السعال، لكن غير ذلك فإن العزلة الذاتية أفضل من ارتداء الكمامة لمنع انتشار فيروس كورونا على نطاق أوسع.
