يحق للموظفين المؤهلين في بريطانيا الحصول على إجازة والدية غير مدفوعة الأجر لرعاية أطفالهم أو لقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم أو تحقيق توازن أفضل بين العمل والأسرة. وحقوق العمل الخاصة بهم (مثل الحق في الدفع والإجازات والعودة إلى الوظيفة) محمية عبر الإجازة الوالدية. قد يطلب الآباء إجازة من أجل:
- قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم.
- البحث عن المدارس الجديدة.
- وضع الأطفال في ترتيبات رعاية الأطفال الجديدة.
- قضاء المزيد من الوقت مع العائلة، مثل زيارة الأجداد.
محتوى المقال
حق الآباء
الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر. ويحق لك الحصول على إجازة لمدة 18 أسبوعًا لكل طفل وطفل متبنى، حتى عيد ميلادهم الثامن عشر. والحد الأقصى لمقدار الإجازة الوالدية التي يمكن أن يأخذها كل والد في العام هو 4 أسابيع لكل طفل (ما لم يوافق صاحب العمل على خلاف ذلك).
ويجب أن تأخذ إجازة والدية لأسابيع كاملة (على سبيل المثال أسبوع واحد أو أسبوعين) بدلًا من أيام فردية، ما لم يوافق صاحب العمل على خلاف ذلك أو إذا كان طفلك معاقًا. وليس عليك أن تأخذ كل الإجازة مرة واحدة.
“الأسبوع” يساوي طول الوقت الذي يعمل فيه الموظف عادة خلال 7 أيام. وفي حال كان الموظف يعمل 3 أيام في الأسبوع، فإن “الأسبوع” من الإجازة الوالدية يساوي 3 أيام. إذا كان الموظف يعمل في أسابيع غير منتظمة، فإن عدد أيام “الأسبوع” هو إجمالي عدد أيام العمل في السنة مقسومًا على 52.
في حال الحصول على إجازة والدية خلال عمل سابق
تنطبق الإجازة الوالدية على كل طفل وليس على وظيفة الفرد. فيحق للموظف 18 أسبوعًا، فإن استخدم 10 أسابيع مع صاحب عمل سابق، يمكنه استخدام 8 أسابيع فقط مع صاحب العمل الجديد إذا كان مؤهلًا.
الأهلية -متى يحق للموظف المطالبة بإجازة والدية غير مدفوعة
يتأهل الموظف للحصول على هذه الإجازة إذا تحققت هذه الشروط:
- قد عمل في الشركة لأكثر من عام.
- كتب اسمه في شهادة ميلاد الطفل أو شهادة التبني أو لديه مسؤولية أبوية أو يتوقع تحملها.
- لا يعمل لحسابه الخاص، على سبيل المثال، عامل وكالة أو مقاول.
- ليس أحد الوالدين بالتبني (ما لم يؤمنوا المسؤولية الأبوية من خلال المحاكم).
- كان الطفل أقل من 18 عامًا.
ويمكن لأصحاب العمل طلب إثبات أو دليل (مثل شهادة الميلاد) طالما كان من الممكن القيام بذلك، فعلى سبيل المثال لا يمكنهم طلب إثبات في كل مرة يطلب فيها الموظف المغادرة. ويمكن لأصحاب العمل تمديد الإجازة لغير المؤهلين. كما يمكن للموظفين التحقق من ذلك في دليل الموظفين.
فترة الإشعار
يجب على الموظفين تقديم إشعار مدته 21 يومًا قبل تاريخ البدء بالإجازة. وفي حال كانوا ينتظرون طفلًا أو سيتبنون طفلًا، فيجب أن تكون مدته 21 يومًا قبل الأسبوع المتوقع لقدوم الطفل. ويجب على الموظفين تأكيد تاريخي البدء والانتهاء في إشعارهم. ما لم يطلب صاحب العمل ذلك، وليس من الضروري أن يكون ذلك كتابيًا.
تأخير الإجازة الوالدية
لا يمكن تأجيل (تأخير) الإجازة في الحالات التالية:
- ليس لدى صاحب العمل “سبب مهم”، كأن يتسبب في اضطراب خطير في العمل على سبيل المثال.
- تم أخذ الإجازة من قبل الأب أو الشريك فور ولادة أو تبني طفل.
- الموظف لم يعد مؤهلًا للحصول على إجازة والدية، مثل تأجيلها إلى ما بعد عيد ميلاد الطفل الثامن عشر.
وفي حال تم تأجيلها، فعلى صاحب العمل:
- أن يكتب موضحًا السبب في غضون 7 أيام من تاريخ الطلب الأصلي.
- أن يقترح تاريخ بدء جديد ويجب أن يكون وذلك ضمن 6 أشهر من تاريخ البدء المطلوب ولا يمكن تغيير مقدار الإجازة المطلوبة.
10 تعديلات جديدة على قانون العمل في بريطانيا تدخل حيز التنفيذ في عام 2022
