هولندا بالعربي: الكثير من المقيمين في هولندا يبحثون عن طريقة تمكنهم من إحضار زوجاتهم أو أزواجهم إلى هولندا أو ما يعرف بـ “لم الشمل”. وسوف نقوم في “هولندا بالعربي” وبعدما وصلتنا الكثير من الأسئلة بهذا الخصوص، بشرح تفصيلي لخطوات لم الشمل عن طريق عقد العمل.
بداية يجب معرفة أن لم الشمل بالنسبة للقادمين الجدد إلى هولندا يتم عن طريق ذكر ذلك أو تقديم أوراق عقد الزواج في المقابلة الأولى بعد الوصول إلى هولندا وتقديم طلب اللجوء والتي تتم غالباً في مركز استقبال اللاجئين في تير أبل Ter Apel. ومن المعروف أيضاً أن مقدم طلب اللجوء يستطيع طلب لم شمله مع زوجته وعائلته لمدة يمكن أن تصل إلى ثلاثة أشهر بعد تقديم طلب اللجوء.
ولكن السؤال والذي واجهناه في “هولندا بالعربي” هو عن طريقة لم الشمل بعد إنقضاء المدة المحددة لطلب ذلك، وأيضاً هناك من المقيمين في هولندا منذ مدة ليست قصيرة وقد وجدوا فتاة أحلامهم ويريدون الارتباط بها وإحضارها إلى هولندا.
ولذلك فإن الحل لذلك هو عن طريق لم الشمل عن عقد العمل ضمن الشروط التالية:
أولاً: أن يكون عمر مقدم الطلب مع شريكته / شريكه فوق ال 21 عاماً.
ثانياً: أن يكون مقدم الطلب مع شريكته / شريكه يرغبان بالعيش معاً في نفس المسكن.
ثالثاً: أن يكون مقدم الطلب حاصل على الجنسية الهولندية أو إقامة صالحة في هولندا.
رابعاً: أن يكون مقدم الطلب لديه عقد عمل لمدة تتجاوز 356 يوماً عند وصول الطلب إلى دائرة الهجرة والتنجنيس IND. ( يفضل أن يكون عقد العمل لمدة 13 شهراً، ومن غير المقبول لدى دائرة الهجرة أن تكون مدة العقد أقل من 12 شهراً ولو بيوم واحد من تاريخ وصول الطلب إلى دائرة الهجرة، لقد وصلنا إلى هولندا بالعربي عدة حالات تشير الى رفض الطلبات بسبب إرسال الأوراق ووصولها بعد بداية عقد العمل ).
خامساً: أن يكون مقدم الطلب يكسب من عمله دخلاً شهرياً إجمالياً يبلغ 1635.60 يورو غير متضمن مبلغ العطلة، أي أن يكون الدخل متضمناً مبلغ العطلة يزيد عن 1766.45 يورو. ( ربما تتغير هذه المبالغ بشكل بسيط، حيث أن هذه المبالغ هي من موقع IND من الفترة من 1 تموز / يوليو حتى 31 كانون الأول / ديسمبر من عام 2019 ).
سادساً: أن يكون عقد العمل يتضمن بنداً صريحاً يقول أن العامل سوف يتقاضى أجره سواء في وجود عمل أو لا. ( هناك بعض الشركات وخصوصاً الشركات التي تعمل في مجال الطلاء أو مخازن الملابس أو الشركات الصغير لا تكتب بنداً يوضح أن العامل سوف يتقاضى أجره في حال عد وجود عمل، حيث أن العامل في هذه الحالة يمكن أن لا يحصل على الدخل كاملاً من صاحب العمل إنما يكون دخله مدفوعاً من قبل صاحب العمل و UWV.
ولذلك يفضل وجود بند في عقد العمل يثبت أن العامل سوف يتقاضى راتبه بشكل شهري حتى مع عدم وجود عمل أو انخفاض مستوى العمل في المخزن أو الشركة (حيث لاحظنا في هولندا بالعربي أن عدة طلبات تم رفضها لعدم وجود هذا البند في العقد ).
سابعاً: أن يكون شريك / شريكة مقدم الطلب قد اجتاز امتحان الاندماج في أحد القنصليات أو السفارات أو أن شريك / شريكة مقدم الطلب لديه إعفاء من تقديم امتحان الاندماج ( في حالة أن مقدم الطلب يملك إقامة مؤقتة فإن الشريك / الشريكة لا يتوجب عليهم تقديم الامتحان حيث يكنهم الحصول على إعفاء من الامتحان، وفي حال كان مقدم الطلب حاصلاً على الجنسية الهولندية فإن شريكه / شريكته يجب عليه/ا تقديم وثيقة تثبت النجاح بامتحان الإندماج ).
وبعد أن تعرفنا على الشروط المطلوبة للم الشمل عن طريق عقد العمل فسوف نقوم في المقال التالي بشرح خطوات لم الشمل عن طريق عقد العمل بالتفصيل.
يمكنكم الضغط هنا للانتقال إلى المقال حول خطوات لم الشمل.
شاركونا بأسئلتكم او بقصصكم في التعليقات.
