سيحصل جميع العاملين بالمدارس الابتدائية في هولندا على زيادة في الأجور بنسبة 2.25%. كما سوف تزيد مكافأتهم في نهاية العام مرة واحدة من 6.3% إلى 6.5%.
De loonsverhoging gaat in vanaf 1 januari 2021 en wordt met terugwerkende kracht uitbetaald. De nieuwe cao loopt tot en met eind dit jaar. In december 2021 stijgt de eindejaarsuitkering éénmalig van 6,3 procent naar 6,5 procenthttps://t.co/Rzdrg025l3
— AD.nl (@ADnl) October 11, 2021
توصلت النقابات وأصحاب العمل إلى اتفاقية العمل الجماعية الحالية بعد مفاوضات طويلة. وستدفع الزيادة في الأجور بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير/ كانون الثاني 2021، وستنتهي في ديسمبر/ كانون الأول 2021.
وتنوي النقابات بدء المفاوضات على اتفاقية عام 2022 على الفور. وستعقد خلالها اتفاقيات مشتركة حول توزيع 500 مليون يورو التي خصصتها الحكومة المؤقتة لزيادة رواتب جميع الموظفين.
وأشار متحدث من نقابة التعليم: “هذا أقصى ما يمكن تحقيقه الآن… هذه الميزانية لا تسمح بفعل أي شيء لتقليل الفصول الدراسية أو تقليل عبء العمل، ولكن العام المقبل سيكون مختلفًا وسنتمكن من تلبية هذه المتطلبات”.
وجادل مديرو نقابات التعليم والعمل في هولندا بأن العام الدراسي انقلب رأسًا على عقب بسبب فيروس كورونا، ورأت كل من النقابات وأصحاب العمل أن هناك حاجة للمزيد من التمويل الحكومي.
وقال دانييل فوستينبيرج، رئيس نقابة المعلمين CNV Education: “لم ترتفع الرواتب هذا العام، لكن تكلفة المعيشة ارتفعت… سيرى الجميع أثر هذه الاتفاقية على قسيمة الراتب هذا العام”.
وأضاف: “نحن سعداء بـ500 مليون يورو التي وفرها مجلس الوزراء المؤقت لهذا الغرض. بهذا المبلغ يمكننا تحسين رواتب المعلمين وقادة المدارس وموظفي الدعم. وبهذه الطريقة نجعل العمل في التعليم الابتدائي أكثر جاذبية. وهذا أمر حاسم لمكافحة النقص المستمر في المعلمين ومديري المدارس”.
المصدر/ ألخمين داخبلاد
