سيشهد يوم 1 يناير 2024 زيادة بنسبة 3.75% في الحد الأدنى القانوني للأجور. ويبلغ الحد الأدنى القانوني للأجور في الساعة للموظفين الذين تجاوزوا سن الحادية والعشرين 13.27 يورو في الساعة.
يتميز هذا المؤشر بالانتظام، إذ يتم زيادة الحد الأدنى للأجور كل ستة أشهر وفقًا لأجور اتفاقية العمل الجماعية. وفي الوقت نفسه، سيعرض مجلس الوزراء قانونًا جديدًا لتحديد الحد الأدنى للأجور في الساعة، وذلك اعتبارًا من 1 يناير 2024.
تطبيق الحد الأدنى القانوني للأجور في الساعة يعني أن الحد الأدنى المحدد قانونًا للأجور اليومية والأسبوعية والشهرية قد انتهى. وسيتم استبداله بحد أدنى موحد للأجور في الساعة، والذي يحق لجميع الموظفين في هولندا الحصول عليه.
سيتم في القريب العاجل تحديد الأجر الشهري للأجور الدنيا استنادًا إلى عدد الساعات الفعلية للعمل. وما زالت الحقيقة تقول أن أصحاب الحد الأدنى للأجور الذين يعملون 40 ساعة يحصلون على أجرٍ أقل في الساعة من الأشخاص الذين يعملون 36 ساعة. وسيتم إنهاء هذا التفاوت قريبًا. ويعود تحديد الحد الأدنى للأجور في الساعة إلى مشروع قانون خاص تم تقديمه من قبل النائبين كاثمان ومعتوق.
ربما يتطلب تطبيق الحد الأدنى للأجور في الساعة تغييرات في إدارة الرواتب وعقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية. يساعد دليل الحد الأدنى القانوني للأجور بالساعة لعام 2024 أصحاب العمل ومديري الرواتب وأطراف اتفاقية العمل الجماعية على التحضير لتطبيق الحد الأدنى القانوني للأجور بالساعة.
من هنا تحميل وثيقة المعرفة الحد الأدنى القانوني للأجور في الساعة 2024
المصدر الحكومة المركزية الهولندية…
