ستؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 2٪ في 1 يوليو في هولندا إلى ارتفاع صافي الدخل للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر.
ووفقًا لحساب مزود خدمة الموارد البشرية (فيسما رايت)، سيحصل الموظفون الذين يتقاضون على الحد الأدنى للأجور على 36.27 يورو إضافية اعتبارًا من 1 يوليو . إجمالًا سيزداد الحد الأدنى للأجور بما يزيد قليلاً عن 3 %.
وبذلك يرتفع الحد الأدنى للأجور للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 21 إلى 1،995 يورو شهريًا. كما سيتم تعديل هذا المبلغ مرة أخرى في 1 يناير، ولكنه سيطبق حينها على الأشخاص الذين يعملون 36 ساعة. واعتبارًا من عام 2024، ستتحول هولندا إلى الحد الأدنى للأجر بالساعة. وهذا أكثر عدلاً لأن أسابيع العمل التي تبلغ 36 أو 38 أو 40 ساعة تطبق في مختلف القطاعات.
استنادًا إلى الحد الأدنى للأجور المطبق اعتبارًا من 1 يوليو، حسبت (فيسما رايت) أن الشخص الذي يعمل 38 ساعة سيحصل على مبلغ إجمالي إضافي يبلغ حوالي 110 يورو شهريًا في عام 2024. مع أسبوع عمل من 40 ساعة، يبلغ إجمالي الأجر الشهري حوالي 222 يورو أعلى.
والجدير بالذكر أنه في وقت سابق من هذا العام، ارتفع الحد الأدنى للأجور بشكل كبير. ثم كانت هناك زيادة إجمالية قدرها 10 %.
