حبل إنقاد أم قارب نجاة؟ خطة إنقاذية تثير الجدل في بريطانيا!

ستساعد الخطة الانقاذية للمستشار ريشي سوناك العديد من العمال على البقاء في وظائفهم لكن للأسف سيتم فصل آخرين, لذلك تم تشبيه أهمية الخطة من قبل خبراء بدولاب انقاذ أكثر من كونها زورق نجاة لأن الدعم لن يكون كنظام الاجازة الحالي.

ويعترف ريشي سوناك بأن خطته للوظائف الجديدة  محدودة العائدات على العمال أكثر من نظام الإجازة  الحالي وسيتم تطبيقها في الأول من نوفمبر.

و ستحظى خطة الوظائف دعمًا من الدولة و ذلك لمساعدة العمال على الحصول على نسبة 78٪ من رواتبهم ، حتى لو كانوا يعملون لفترة تقدر بثلث ساعات عملهم فقط.هذا بالطبع شيء جيد للعديد من العمال الذين يمكن أن لا يفقدوا وظائفهم. لكن في حين أن نظام الإجازة كان عبارة عن قارب نجاة برتقالي كبير قابل للنفخ ، فإن هذا المخطط أقرب إلى دولاب انقاذ بسيط. حيث سيصل الدعم الحكومي إلى حوالي خُمس الأجر فقط ، مقارنة بأربعة أخماس بموجب نظام الإجازة. أضف الى ذلك أن الوظائف التي لا تعتبر “ذات قيمة حيوية”  تُترك تحت رحمة السوق، الذي هو نفسه تحت رحمة فيروس كورونا.

5 big problems with job support scheme that show it's not as generous as furloughhttps://t.co/cz0Uz5uEgo pic.twitter.com/5KEcrSKDqa

— Mirror Politics (@MirrorPolitics) September 24, 2020

و الخطأ الكبير كما يقول الخبراء إن إبقائك بموجب الخطة الجديدة  أكثر تكلفة من طردك وتوظيف شخص آخر بدوام جزئي.
بدوره دافع المستشار بقوة عن الخطة قائلاً إنه لا يمكنه إنقاذ كل الوظائف و أضاف “لا يمكننا الاستمرار في تقديم نفس الدرجة من الدعم كما فعلنا في بداية هذه الأزمة ولا نستطيع أيضاً الحفاظ عليه على هذا المستوى. و لا بمقدورنا تحمل تكاليفه لفترة طويلة من الزمن.”

و هنا سؤال يطرح نفسه, ما هي المشاكل الفعلية؟ وللإجابة على هذا السؤال ألقينا نظرة على التفاصيل، ووضحنا الفرق بين الخطة ونظام الإجازة  الحالي.

1.الخطة الجديدة للوظائف تساعدك فقط إذا كان لديك بالفعل وظيفة تعود إليها.

لن تستفيد من الخطة إلا إذا كانت شركتك قادرة على إعادتك إلى العمل لمدة لا تقل عن ثلث ساعات عملك العادية. وهو عكس  نظام الإجازة  التي تبقي الناس في منازلها كجزء من حملة “البقاء في المنزل”. ويصر المستشار ريشي سوناك على أنه بحاجة إلى التركيز على إنقاذ فقط الوظائف “الحيوية”

والمشكلة هنا وجود مئات الآلاف من الوظائف التي يمكن أن تصنف “حيوية” ولكنها لن تصنف كذلك بسبب قوانين فيروس كورونا الحكومية أو بسبب أثر كوفيد على الاقتصاد حيث تم إغلاق النوادي الليلية بشكل كامل وشُلّت الفعاليات الفنية بسبب الجائحة ، وضعف مردود الآلاف من الحانات. فإذا لم يكن لديك على الأقل 12 ساعة في الأسبوع، فستطرد من عملك و تصبح على معاش البطالة.

كما حذر كاريز روبرتس من معهد أبحاث السياسات العامة IPPR من أن العديد من الشركات غير قادرة على تشغيل الموظفين بشكل صحيح بسبب قواعد الإغلاق المحلية. وأشار جوليان نايت، رئيس لجنة الثقافة في مجلس العموم ، “إن الخطة ستترك مئات الآلاف من الموظفين في نشاطات الفنون والثقافة تواجه مصيراً قاتماً.

https://twitter.com/danbloom1/status/1309157896098320385

2. الحكومة ستدفع فقط 22٪ من راتبك – أو حتى أقل! 

بموجب نظام الإجازة دفعت الحكومة في البداية 80٪ من أجور الأفراد بحد أقصى 2500 جنيه إسترليني شهريًا. وهذا يعني أن الشركات كانت بالكاد مضطرة لدفع فلس واحد بهذا النظام.

لكن بموجب النظام الجديد ، ستظل تحصل على 78٪ على الأقل من راتبك – حتى لو كنت تعمل ثلث ساعات عملك فقط. ما يعتبر صفقة رابحة.

لكن الفارق هو أنه بعد تخفيض الدعم الحكومي في الأشهر الأخيرة ، ستنخفض ايضاً إلى ما دون 22٪ فقط. و حتى إذا كنت تعمل ساعات أكثر ، فإن الدعم سيكون أقل.

وبالرغم أن خفض الدعم كان أمرًا حتميًا ، وحتى ال22٪ من الأجور المدعومة من قبل الدولة يعتبر أمراً جيداً ، فإن هذا يخلق مشكلة كبيرة لأصحاب الشركات. ففي 31 أكتوبر ، يمكن للعامل الحصول على 60 ٪ دعم من الحكومة. وفي اليوم التالي ، تنخفض هذه النسبة إلى 22٪.
وكما هو موضح في الجدول أدناه ، قد يؤدي ذلك إلى إحجام الشركات عن تبني الخطة. وطريقة الدفع ستكون معقدة للغاية.

ستعمل بنسبة من ساعاتك المعتادة ، والتي يمكن أن تكون بأي نسبة ولكن يجب أن تكون الثلث على الأقل.

ثم يتم دفع تكاليف ساعات العمل التي لم تعملها بالتساوي من قبل الحكومة وصاحب العمل الخاص بك ومن قبلك أنت شخصيًا.

عملياً ، هذا يعني أنك إذا كنت تعمل ثلث ساعات عملك المعتادة ، فستحصل على 77.8٪ من أجرك المعتاد ، مقسمًا على النحو التالي:

• 33.3٪: ساعات العمل ويدفع أجرها صاحب العمل
• 66.6٪: الساعات التي لم يتم العمل بها ، منها 22.2٪ مدفوعة من الحكومة ، 22.2٪ مدفوعة من قبل صاحب العمل ، 22.2٪ غير مدفوعة على الإطلاق (أي مدفوعة من قبلك).

3. يجب أن يدفع لك مديرك في الساعة أكثر مما كان يدفعه قبل فيروس كورونا

وهنا نصل إلى أكبر عيب في النظام الجديد فنظرًا لأن رئيسك في العمل يدفع مقابل ثلث الساعات التي لا تعمل فيها ، فإنه يدفع مبلغًا أكبر من أجر الوقت الذي تعمله.على سبيل المثال ، قد تضطر شركتك إلى دفع 55٪ من راتبك على الرغم من أنك تعمل فقط 33٪ من الوقت.هذا مقارنة بدفع 0٪ من راتبك للحصول على 0٪ من الوقت بموجب نظام الإجازة الحالي … وهذا يعني أنه من الأرخص لهم طردك وتوظيف شخص بدوام جزئي

وانتقد مركز الأبحاث Resolution Foundation هذا الخلل في النظام ، قائلاً إنه “حافز قوي” للشركات لعدم المشاركة على الإطلاق في هذا النظام.
كما حذر مركز الأبحاث من أن النظام  سيكلف صاحب العمل كلفة تزيد بالثلث إذا ما ابقى على موظفين، مقارنة فقط بتوظيف شخص بدوام كامل والتخلي عن الآخر.
و سيكون من الأرخص أيضًا أن  يجعلك تعمل بشكل جزئي ثلث ساعات عملك القديمة – إذا كان ذلك مسموحًا به في عقدك – أو يطردك ويوظف شخص آخر بدوام جزئي.

4. يمكن أن يكون له عواقب وخيمة في يناير

وحذرت مؤسسة Resolution Foundation من أنه على الرغم من أنه ليس من المنطقي للشركات تطبيق هذه الخطة فقد يستفيد البعض منه على أي حال.
وذلك بسبب وجود مكافأة للاحتفاظ بالموظف بقيمة 1000 جنيه إسترليني لأي شركة لا تزال لديها عمال تحت نظام الإجازة في كشوف رواتبهم بحلول نهاية شهر يناير.

المشكلة هي أنه لا يوجد شيء يمنع الشركات من المطالبة بالمكافأة في نهاية شهر يناير ثم يقومون بفصل الموظفين.
لذلك يمكن أن  يوضع الموظفين في الخطة الجديدة ، فقط لكي يأخذ صاحب العمل الأموال ويتخلى عنهم في فبراير.

5. الخطة تضع العاجزين في مأزق

الأشخاص ذوو الإعاقة والذين يعانون من ظروف صحية يمكن  أن لا يستفيدون من نظام “الحماية” على الرغم من ارتفاع أعداد الحالات.
وهذا يعني أن أصحاب العمل لهم الحق في مطالبة الأشخاص الذين يعانون من المرض بالعودة إلى مكان العمل ، حتى لو كان هؤلاء العمال يشعرون بأن الوضع غير آمن.
وعلى عكس نظام الإجازة الحالي الذي سمح للعمال المعوقين بالبقاء في المنزل مقابل أجر 80٪ فإن النظام الجديد لا يسمح لهم بالبقاء في منازلهم.

كما حذر فيليب أندرسون من MS Society: “يمكن لأي شخص مدرج في قائمة الحماية ولا يمكنه العمل من المنزل أن يخاطر بصحته في العودة إلى العمل ، أو أن يتم تصنيف وظيفته على أنها” غير حيوية ”

وأضاف جيمس تيلور من سكوب: “نظرًا لأن نظام الإجازة الحالي في نهاياته ونحن على أعتاب الموجة الثانية ، فإن العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة سيكونون قلقين للغاية من أن خطة دعم الوظائف ستجبرهم على الاختيار ما بين صحتهم وأجورهم . و أضاف “نحن نعلم جيداً أنه بدون تدخل ودعم من الحكومة وأرباب العمل ، يمكن أن يؤدي هذا النظام الجديد إلى فقدان العديد من المعاقين لوظائفهم”.