وصف زملاء العمل بالصلع يصنف ضمن تهمة التحرش الجنسي في بريطانيا
خلصت محكمة العمل في إنجلترا إلى أن وصف رجل بالأصلع في مكان العمل يقع ضمن تهمة التحرش الجنسي. حيث ناقشت المحكمة ما إذا كانت الإشارة إلى قلة شعر شخص ما تعتبر مجرد إهانة فحسب، أم أنها ترقى إلى مستوى التحرش.
Mirfield electrician sexually harassed by baldness slur – tribunal https://t.co/IIwnkGCzgV
— BBC Yorkshire (@BBCLookNorth) May 13, 2022
ويتعلق القرار بدعوى الفصل التعسفي والتمييز الجنسي التي رفعها توني فين ضد شركة “Bung” البريطانية في ويست يوركشاير، حيث عمل كهربائيًا لمدة 24 عامًا قبل أن يُطرد في مايو/ أيار من العام الماضي.
وكانت المحكمة قد قبلت إعتراض محامي الشركة بأن النساء، وكذلك الرجال ، قد يكونون صلعًا. ولذلك فإن تصنيف التهمة في خانة التحرش الجنسي لا صحة له.
لكن أعضاء المحكمة الثلاثة عادوا لرفض الطعن، موضحين أن الصلع أكثر انتشارًا بين الرجال منه لدى النساء. مما يعيد صحة الفرضية التي تربطه بطبيعته بالجنس.
وقد تم الاستماع إلى القضية في شيفيلد بشمال إنجلترا خلال شهري فبراير/ شباط وأبريل/ نيسان من هذا العام، وتعود حيثيات القضية إلى “مشاجرة” وقعت بين السيد فين ومشرف المصنع في يوليو/ تموز 2019، حيث لقب هذا الأخير السيد فين بالأصلع.
وقال فين للمحكمة: “كنت أعمل على آلة كان علي تغطيتها في انتظار متخصص الصيانة. لكنني تفاجأت بعد ذلك عندما وجدت الأغطية منزوعة، وكان من الواضح أن المشرف قد فعل ذلك”.
وتابع السيد فين: “عندما تحدثت إليه حول هذا الموضوع، بدأ في مناداتي بالأصلع المجنون والعجوز الغبي، وهددني “بالضرب”. وخوفًا على سلامتي الشخصية، عدت إلى المكتب فيما واصل المشرف تهديداته عند الباب”.
وبناءً على ما تم تقديمه من أدلة وأقوال، خلصت المحكمة إلى أن مشرف المصنع “هدد المدعي بالعنف الجسدي” و “أدلى بملاحظات ازدراء حول عمر المدعي أو مظهره”. واستندت المحكمة بحالة سابقة مشابهة، حين تم الحكم على مدير بتهمة التحرش الجنسي على موظفته، عندما أدلى لها بتعليق واحد حول حجم ثدييها.
المصدر/ بي بي سي
