انتهاكات غير قانونية في سوق العمل في المملكة المتحدة، وفقًا لدراسة حديثة
لندن – بريطانيا بالعربي: لا يحصل حوالي 1 من كل 20 عاملًا على إجازات مدفوعة الأجر بينما لا يحصل واحد من بين كل 10 أشخاص على رواتبهم في المملكة المتحدة.
وجدت دراسة حديثة قامت بها مؤسسة Resolution البحثية المستقلة أن العاملين الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا، هم في الأغلب لا يحصلون على إجازات مدفوعة الأجر على الرغم من أن القانون يمنحهم الحق في الحصول على 28 يومًا في السنة، كما يحق لهم الحصول على تصريح عمل بدوام جزئي.
أما العمال الذين هم في عمر الـ 25 أو أقل فهم أكثر عرضة بمرتين من أي فئة عمرية أخرى للحصول على أقل من الحد الأدنى للأجور.
About one in 20 workers does not get paid holidays – @kprescott reports for @BBCBusiness on our new research into labour market violations https://t.co/4d2XiCVQnJ
— Resolution Foundation (@resfoundation) September 16, 2019
وترى مؤسسة Resolution أن النتائج التي توصلت إليها الدراسة تكشف عن مدى ممارسات العمل غير القانونية في المملكة المتحدة.
حيث يقول التقرير إن العاملين في الفنادق والمطاعم هم أكثر الفئات التي لا تحصل على استحقاقاتها القانونية في أماكن العمل.
وأيضًا لا يحصل العاملون ممن هم دون الـ 25 على أجور مناسبة أو إجازات مدفوعة الأجر مثلهم في ذلك مثل العمال الذين لديهم عقود عمل مؤقتة.
Coming up shortly – we're launching a new three-year investigation into labour market enforcement, supported by @UnboundPhilanth. Read our analysis here https://t.co/zuNUuBEKDo and watch the event on our livestream from 9.30am https://t.co/WzTecGE2cz
— Resolution Foundation (@resfoundation) September 16, 2019
ونشرت الدراسة للكشف عن التحقيق الذي أجرته مؤسسة Resolution لمدة ثلاث سنوات حول مدى تطبيق قواعد ولوائح سوق العمل.
وعلّق ليندساي جادج كبير المحللين الاقتصاديين في مؤسسة Resolution قائلًا “لدى المملكة المتحدة العديد من القواعد التي تحكم سوق العمل فيها بدايةً من الحد الأقصى لساعات العمل إلى الحد الأدنى للأجور لكن يجب تطبيق هذه القواعد حتى تصبح حقيقة واقعة”.
وأضاف “لا تزال انتهاكات سوق العمل منتشرة للغاية في المملكة المتحدة، حيث يفقد ملايين العاملين مستحقاتهم الأساسية من استحقاق الرواتب واستحقاق الإجازات والحد الأدنى للأجور”.
