كيف سيتعامل أرباب العمل الهولنديون مع الموظفين الرافضين للتطعيم؟
تنص القوانين الهولندية على أنه في حال وجود موظفين رافضين للتطعيم، يمكن لصاحب العمل أن يطلب منهم العمل من المنزل لأن وجودهم في المكتب قد ينطوي على مخاطر صحية. لكن هذا الطلب يجب أن يكون طوعيًا وغير إلزامي على الإطلاق، كما أوضح باسكال بيسلينك، محامي التوظيف في شركة تأمين المساعدة القانونية DAS.
23 augustus | Werkgever mag vaccinweigeraar vragen thuis te blijven https://t.co/PtQvM384M9
— BNR Nieuwsradio (@BNR) August 23, 2021
وقال بيسلينك أن اللوائح الحالية تسمح لصاحب العمل بتقديم طلب من شخص غير مُلقح للعمل من المنزل، غير أن هذا الأخير يخضع أيضًا لشروط معينة. ويتضمن ذلك التحقق من قدرة الموظف على العمل من المنزل، وكذلك البحث عن بدائل في المكتب، مثل طرق الحفاظ على التباعد الاجتماعي باستمرار.
وأضاف بيسلينك: “إذا قرر صاحب العمل أن يطلب من موظفه العمل من المنزل، فعليه أن يخاطبه قائلًا: إذا اخترت بوعي عدم تلقي التطعيم، فيمكنك على الأقل العمل من المنزل خلال الفترة المقبلة”. وأكد المحامي أنه إذا طُلب من الموظف العمل من المنزل، فيجب على صاحب العمل أيضًا المساعدة في تسهيل ذلك.
من جهتهما، أشارت كل من شركة المساعدة القانونية DAS ورابطة أرباب العمل AWVN، أنهم لاحظوا زيادة في الأسئلة حول كيفية التعامل مع الموظفين الرافضين للتطعيم. ووفقًا لبيسلينك، فإن هذا يدل على الحاجة إلى لوائح أكثر وضوحًا. حيث قال: “أعتقد أنه سيساعد الكثير من أصحاب العمل والموظفين إذا كان هناك المزيد من التوجيهات واللوائح من الحكومة بشأن هذا الموضوع”.
المصدر/ BNR.nl
