المرأة الهولندية تحتاج إلى 25 سنة لتحصل على راتب مساوِ لراتب الرجل (تقرير)
لم تحصل المرأة الهولندية على مكانة جيدة و لم تتفوق على الرجل عندما يتعلق الأمر في فجوة الأجور بين الرجال والنساء في هولندا وذلك بحسب تقرير أصدره مكتب الإحصاء الحكومي CBS، حيث أظهر التقرير أن النساء العاملات في الوظائف الحكومية في عام 2018 حصلن على راتب أقل بثمانية بالمئة مقارنة بالرجال في المتوسط، وأقل بنحو 19 بالمئة في القطاع الخاص.
Tussen 2016 en 2018 zijn de #loonverschillen tussen mannen en vrouwen niet verder gedaaldhttps://t.co/e1uW8NKyFn pic.twitter.com/Pk6vVhhrVu
— CBS (@statistiekcbs) November 26, 2020
وقال مكتب الإحصاء الهولندي إن هذه الأرقام تعني أن الأمر قد يستغرق 25 عاما حتى تحصل المرأة على أجر متساو مع الرجل في هولندا. و أضاف المكتب أن هذه النسب كانت مختلفة في عام 2016، حيث كان متوسط أجور الرجال في الساعة أقل بنسبة 5٪ تقريبًا في عام 2016 وحصلت النساء على رواتب أكثر بنسبة 1٪ في عام 2016.
استندت هذه الأرقام إلى بيانات أولية لم تأخذ في الاعتبار تفاصيل الموظف مثل التركيبة السكانية والتعليم والوقت الذي يقضيه في الوظيفة. كما أن مكتب الإحصاء لم يأخذ في الحسبان القطاع أو حجم الأعمال أو مسؤوليات الوظيفة.
وقال المكتب المركزي للإحصاء إنه في عام 2018 “كان فرق الأجور بين الرجال والنساء 7 بالمائة في عالم الأعمال و 4 بالمائة في الوظائف الحكومية”. وظلت فجوة الأجور في القطاع كما هي حتى بعد عامين، بينما تحسنت الفجوة في الوظائف الحكومية بشكل طفيف.
وأضاف المكتب أن أحد أسباب التفاوت في الأجور بين الرجال والنساء هو عمر القوة العاملة، حيث يحصل العمال الأكبر سنًا عادة على راتب أكبر. وقال أنه يوجد في المكاتب الحكومية العديد من الموظفات تحت سن 35، ولكن معظم الرجال الذين يعملون في وظائف حكومية تجاوزوا سن ال 55. وأظهر المكتب أن النساء في العشرينات من العمر يحصلن على أجر أعلى في المتوسط من الرجال في نفس المجموعة.
Bij de overheid ligt het gemiddelde #uurloon van vrouwelijke werknemers van 20 tot 30 jaar hoger dan dat van hun mannelijke collega's. Voor de oudere leeftijdscategorieën geldt grofweg: hoe ouder, hoe groter het verschil in loon tussen #man en #vrouw.https://t.co/e1uW8NKyFn pic.twitter.com/gm3UnoiwaT
— CBS (@statistiekcbs) November 26, 2020
و نهى المكتب تقريره بأن المرأة حسنت من مكانتها في الأدوار القيادية، حيث تشغل النساء حاليا 40 في المائة من المناصب الإدارية الحكومية و 34 في المائة من المناصب القيادية في الشركات الخاصة، حيث كانت هذه الأرقام قبل عامين أقل من ذلك بإجمالي 38 و 33 في المائة على التوالي.
